такая оплата начисляется по количеству продукции

Ответы на игру CodyCross Группа 386

Находите правильные ответы и решения для кроссвордов в группе 386 раздела «В кинотеатре» в игре «CodyCross». На этой странице вы сможете посмотреть ответ для любого задания в группе 386.

Ответы на все пазлы в группе 386 «CodyCross»

Пазл 1

Такая оплата начисляется по количеству продукции
Ответ: СДЕЛЬНАЯ

При нём любой ход в шахматах ухудшает положение
Ответ: ЦУГЦВАНГ

Ручной миксер для крема
Ответ: СБИВАЛКА

Российский художник, автор Вечной России
Ответ: ГЛАЗУНОВ

Солист группы «Секрет»
Ответ: ЛЕОНИДОВ

Герой мультфильма Христофор Бонифатьевич __
Ответ: ВРУНГЕЛЬ

Движение вокруг своей оси
Ответ: ВРАЩЕНИЕ

Наибольшее значение
Ответ: МАКСИМУМ

Порода собаки золотистого цвета
Ответ: РЕТРИВЕР

Традиционное занятие британцев в 17 часов
Ответ: ЧАЕПИТИЕ

За него держатся в автобусе или метро
Ответ: ПОРУЧЕНЬ

Актёр из «Криминального чтива» Джон __
Ответ: ТРАВОЛТА

Пазл 2

Губчатая выпечка в основе тортов
Ответ: БИСКВИТ

Советский фильм с песней Пока часы двенадцать бьют
Ответ: ЧАРОДЕИ

Сложенные в один пакет вещи
Ответ: СВЕРТОК

Приспособление для пробивания дырок в бумаге
Ответ: ДЫРОКОЛ

Столица государства Сьерра-Леоне
Ответ: ФРИТАУН

Имя итальянского авантюриста Казановы
Ответ: ДЖАКОМО

Девочка, беседовавшая с волком, Красная __
Ответ: ШАПОЧКА

Седьмое число в заветах
Ответ: СЕДМИНА

Согласно поговорке, её не стоит овчинка
Ответ: ВЫДЕЛКА

Произведение искусства руки художника
Ответ: КАРТИНА

Высокие рыбацкие резиновые сапоги
Ответ: ЗАБРОДЫ

Отложение солей мочевой кислоты рядом с суставами
Ответ: ПОДАГРА

Империя; символ власти наряду со скипетром
Ответ: ДЕРЖАВА

Самый знаменитый производитель гидромассажных ванн
Ответ: ДЖАКУЗИ

Туристическое переносное жилище
Ответ: ПАЛАТКА

Пазл 3

Эту оболочку Земли изучают синоптики
Ответ: АТМОСФЕРА

Ведущий шоу Форт Боярд, актёр Леонид __
Ответ: ЯРМОЛЬНИК

Деревянная миска, вырубленная топором
Ответ: КАЛАБАШКА

Буква А в ФАПСИ
Ответ: АГЕНТСТВО

Сицилийский десерт в виде шариков из теста
Ответ: ПИНЬОЛАТА

Руководитель группы «Пикник»
Ответ: ШКЛЯРСКИЙ

Боязнь получать или делать подарки
Ответ: ДОРОФОБИЯ

В синтоизме божество-автор магического зеркала
Ответ: АМАЦУМАРА

Излишняя строгость в соблюдении формальностей
Ответ: ПЕДАНТИЗМ

Упрощение иностранного текста для изучающих язык
Ответ: АДАПТАЦИЯ

Фильм с Лесли Нильсеном «Без вины __»
Ответ: ВИНОВАТЫЙ

Пазл 4

Национальность, населяющая Камбоджу
Ответ: КХМЕРЫ

Амплуа Робина Гуда
Ответ: ЛУЧНИК

Житель российского Гдова
Ответ: ГДОВЕЦ

Имя актёров Фишберна и Оливье
Ответ: ЛОРЕНС

Мятный коктейль на основе бурбона
Ответ: ДЖУЛЕП

Сын царя Ирода Великого
Ответ: АНТИПА

Пушистое разноцветное ёлочное украшение
Ответ: МИШУРА

Повесть братьев Стругацких «__ о Тройке»
Ответ: СКАЗКА

Планета и царь океана
Ответ: НЕПТУН

Количество пройденных машиной километров
Ответ: ПРОБЕГ

Одно из состояний мыла и воды
Ответ: ЖИДКОЕ

По этому озеру пролегала «Дорога жизни»
Ответ: ЛАДОГА

Экзаменационная, парламентская или музыкальная
Ответ: СЕССИЯ

Такой может быть и трава, и шевелюра
Ответ: ГУСТАЯ

Орнамент в виде завитка на колонне
Ответ: ВОЛЮТА

Молдавский музыкальный инструмент
Ответ: ДРЫМБА

Нелетающий совиный попугай
Ответ: КАКАПО

Религиозное утверждение, с которым не спорят
Ответ: ДОГМАТ

Пазл 5

И B12, и С, и D
Ответ: ВИТАМИНЫ

Должность продавца в аптечной сети
Ответ: ПРОВИЗОР

Шлифовальный механизм для очистки зерен от плёнки
Ответ: ШАСТАЛКА

Там проводят гонки на велосипедах
Ответ: ВЕЛОДРОМ

Звание между старшим сержантом и прапорщиком
Ответ: СТАРШИНА

Название этому учению дала фамилия социолога Карла
Ответ: МАРКСИЗМ

Секундант Ленского из «Евгения Онегина»
Ответ: ЗАРЕЦКИЙ

Появление ребёнка на свет
Ответ: РОЖДЕНИЕ

Чёрная Вдова в фильмах Marvel Скарлетт __
Ответ: ЙОХАНСОН

Гражданка Дании
Ответ: ДАТЧАНКА

Поворотный замок на двери туалета
Ответ: ЗАВЕРТКА

Мясо грудной части туши
Ответ: ГРУДИНКА

Отец Сморкалы из фильма Как приручить дракона
Ответ: СЛЮНЯВЫЙ

Источник

Заработная плата: что нужно знать бизнесу

Зарплата — это плата штатному сотруднику за выполненную работу. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.

Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе и избежать ошибок.

Что такое зарплата

Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.

Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.

По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.

Зарплата работника состоит из нескольких частей:

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:

1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.

2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.

3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.

В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.

Какие бывают формы оплаты труда

По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит.

Какие есть ограничения:

Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.

Какие бывают системы оплаты труда

Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.

Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.

Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.

Повременная оплата бывает двух видов:

По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.

Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.

Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.

За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.

Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

Сдельная оплата делится на четыре вида:

Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.

По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.

Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже суммы платить работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть назначать оклад меньше этой суммы запрещено законом.

Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество товара, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.

Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.

Размер МРОТ увеличивается ежегодно и не может быть ниже прожиточного минимума. В 2021 году размер федерального МРОТ по РФ — 12 792 ₽, но в регионах могут устанавливать свою сумму, например в Татарстане — 15 400 ₽.

Сумма федерального МРОТ влияет, например, на минимальный размер пособий.

В каких случаях можно платить меньше МРОТ:

Во всех остальных случаях зарплата ниже МРОТ незаконна, и работодателя могут наказать.

для руководителя ООО — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;

для ИП — от 1000 до 5000 ₽;

для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽

Повторное нарушение

для руководителя ООО — от 20 000 ₽ до 30 000 ₽ или дисквалификация до трех лет;

Источник