Причина смены работы в анкете что писать

Какую причину увольнения указать в анкете, как её объяснить + Примеры и статистика

Подыскивая новую работу, соискатели составляют резюме указывая данные, которые должны заинтересовать потенциального работодателя. При этом многие задаются вопросом, нужно ли указывать причины увольнения с предыдущего места работы, и что писать в анкете, если будущий начальник требует сообщить основания ухода с прошлого места.

Вопрос о причинах увольнения в 92% случаев прозвучит на собеседовании и к освещению этого пункта стоит подойти с ответственностью. Информация полезна для будущего начальника, она помогает определить склад личности соискателя, его моральные и социальные качества. Поэтому среди компаний работодателей провели опрос:

Спрашиваете ли вы кандидатов
о причинах увольнения с предыдущего места?

Но не все так однозначно при трудоустройстве, ведь не всегда кандидаты честно отвечают на вопрос об увольнении. Поэтому аналогичный опрос провели и среди соискателей:

Рассказываете ли вы работодателю
о истинных причинах ухода?

Не стоит умалчивать сведения или уходить от ответа, поскольку это отпугнет начальника. Да и при желании он легко узнает правду, а честность сможет сыграть вам на руку, даже если уход был конфликтным.

# Официальные причины увольнения с работы

Верным решением будет написать в резюме то же, что в трудовой книжке, а во время собеседования более детально рассказать о причинах, побудивших искать новое место работы.

Юридически существуют следующие варианты увольнений:

Часто в графе «причина увольнения» стоит фраза «по собственному желанию». Такая формулировка скрывает за собой ряд обстоятельств, которые можно и нужно раскрыть при беседе с работодателем. Вот самые распространенные причины смены мест, о которых слышит наниматель принимая на работу.

# Какие причины увольнения лучше умолчать

# Причины смены работы удобные работодателю

Каждый из официальных пунктов расторжения договора подразумевает более глубокие мотивы. Давайте поговорим о причинах, которые и следует в процессе объяснять новому начальнику – одновременно выгодные для обеих сторон.

# Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по совместному соглашению удобное для нанимателя, поскольку подразумевает уход без негативных факторов и последствий, с хорошими характеристиками.

Работодатель захочет услышать – кто был инициатором расторжения договора, и что стало основой для решения прекратить сотрудничество с компанией. В данном случае отталкивайтесь от нейтральных мотивов:

# Увольнение по собственному желанию

За этой формулировкой скрываются настолько разные мотивы, что описать их все проблематично. Независимо от ситуации, делайте упор на то, что компания потеряла ценного работника из-за невнимательности к сотрудникам.

Рекрутинговые компании провели опрос о причинах ухода с работы людей, которых устраивали условия труда и они не планировали искать новую работу.

Сформулируйте четкое основание, чтобы наниматель посчитал её максимально уважительной:

# Увольнение в связи с переездом

Основанием для увольнения также может быть переезд в другой район, смена города проживания, или страны. Это может быть переезд компании (офиса) или смена места жительства работника. Если переместился офис фирмы – все понятно, но переезд сотрудника может повлечь некоторые вопросы менеджера:

# Невыполнение работодателем обязанностей

Под эту причину можно подстроить любые обязательства, которые прошлая компания не соблюла. Часто за заманчивой вакансией скрывается далеко не идеальная должность, поэтому вы можете указывать данное основание, если вас не устраивало:

# Увольнение по сокращению

Если вас сократили – не повод расстраиваться! Существует стереотип, что это плохо сказывается при следующем трудоустройстве, но эта причина напрямую не зависит от конкретного работника, поэтому грамотный рекрутер не посчитает сокращение последствием низкого профессионализма.

Сокращения штата на предприятии могут быть разные: оптимизация трудового процесса предполагающая, как повышение квалификации сотрудников, так и уменьшение рабочих мест; кризис на предприятии, неблагоприятная экономическая ситуация в стране или регионе; ликвидация фирмы; перепрофилирование компании.

# Как объяснить причину увольнения (примеры)

По ответу на вопрос о причинах смены работы – новое начальство будет оценивать отношение к предыдущим компаниям, предполагая, что ваш уход сможет повториться на аналогичных основаниях. Поэтому всегда с уважением отзывайтесь о руководстве и коллегах, опыте и навыках полученных в прошлом, на других предприятиях.

# Причины подачи резюме и поиска новой работы

Находясь в активном поиске работы, соискатели часто слышат этот вопрос и считают его глупым. Так ли это на самом деле? Ведь под ответом кроется ваша заинтересованность к должности – осознанном выборе профессии и компании. Либо вы просто ищете очередную халтурку для удовлетворения финансовых потребностей.

Ответ должен убедить рекрутера в серьезности намерений относительно должности, осознанном выборе компании и желании реализовать свой опыт и навыки.

Среди причин, побудивших вас сменить работу и подать резюме в другую компанию, можно делать упор на следующие:

Все вышеперечисленные пункты свидетельствуют о желании долгосрочного сотрудничества и фирма получит преданного работника – именно такое впечатление должен произвести ответ на вопрос о причинах подачи резюме или поиске новой работы.

Спасибо за внимание к моей статье, надеюсь она поможет вам получить желаемую работу и реализовать себя. Если у вас остались вопросы или информация, которая поможет другим соискателям – добро пожаловать в комментарии. Не забывайте делиться статьей в социальных сетях с друзьями и коллегами.

Источник

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник

Причина увольнения с работы в резюме: что писать?

Из статьи вы узнаете:

Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы и правильный ответ на него – один из ключевых моментов, необходимых для успешного трудоустройства. Его очень любят задавать рекрутеры, но не любят соискатели. Предлагаем разобрать, стоит ли действительно переживать и готовиться к нему, а также как правильно сформулировать причины увольнения с работы для резюме, для того чтобы увеличить свои шансы при трудоустройстве.

Стоит сказать, что отвечая на данный вопрос важно не столько объяснить причину расставания с предыдущим нанимателем, сколько важна форма вашего ответа и то, как вы его преподнесете. Это позволяет продемонстрировать свою мотивацию, наглядно показывает навыки выхода из непростых ситуаций, а также уровень знания и владения правилами делового этикета. Стоит не забывать, что таким образом, соискателя проверяют на лояльность к работодателю.

Причина, которую вы будете указывать в резюме, должна быть сформулирована кратко, грамотно и достоверно:

Ознакомившись с вашим резюме, рекрутер может спросить о причинах, послуживших расторжению договора не только по предыдущему месту работы, но и в тех компаниях, где вы трудились ранее. Формулировка «по собственному желанию» не говорит о конкретных обстоятельствах, которые стали причинами ухода. При необходимости, будущий работодатель без особо труда может выяснить истинные причины расставания, однако от формулировки, указанной в резюме зависит очень многое.

Вам также будет интересно:

Если вы умеете проявлять сдержанность и знакомы с чувством такта, то вам легко удастся избежать грубых ошибок при ответе на данный вопрос. Важно помнить, что резко негативные отзывы о бывшем работодателе могут показать не только вашу несдержанность, но и заставить нового работодателя побеспокоиться, что однажды вы также сможете отозваться и о нем. Кроме того, каждой компании, которая ценит свою репутацию, важно, что говорят о ней бывшие сотрудники, поскольку это вполне может отпугнуть потенциальных кандидатов на трудоустройство.

Кратко разберем самые часто встречающиеся примеры (причины) увольнения при собеседовании

Пример 1: Плохой коллектив

Если на предыдущем месте работы вам не повезло с коллегами и руководством, а культура общения в организации оставляла желать лучшего, то не стоит заявлять об этом прямым текстом. На это есть несколько причин.

Как ответить правильно?

«В коллективе сложилась атмосфера, которая негативно влияла на рабочий процесс».

Такое объяснение применимо, если от вашего бывшего работодателя уже уходили сотрудники, также как и вы, ставшие заложниками нездоровой атмосферы. Даже при таких объяснениях, стоит выбирать выражения, не придавать рассказу эмоциональную окраску, вдаваясь в детали, и уж тем более переходить на личности коллег или руководства. Если же рекрутер настойчиво пытается разузнать от вас подробности, правильным было бы ответить, что считаете неэтичным давать оценочные суждения.

Лучшим вариантом стала бы хорошая рекомендация от бывших коллег, которые могли бы подтвердить, что обстановка в коллективе действительно была сложная.

Пример 2: Маленькая зарплата

Разумеется, любой труд должен подразумевать достойную оплату. Но если смотреть правде в глаза, многие наниматели мечтают о сотрудниках, готовых работать в первую очередь на благо компании и только потом – ради денег. Это касается не только творческих профессий, но и сферы продаж или услуг. Работодатели стараются не связывать себя трудовым договором с теми сотрудниками, которые готовы уйти в другую организацию ради 10% прибавки к окладу. Такие сотрудники всегда находятся в поиске более выгодных условий.

Отвечаем правильно:

Ничего криминального нет в ситуации, когда уровень заработной платы у бывшего работодателя был не просто ниже желаемого, но еще и ниже того уровня, который предполагает ваша специальность, и в связи с этим, вы ищете достойный уровень оплаты ваших знаний и умений.

Уважительной причиной также будет объяснение ситуации, когда бывший наниматель постоянно нагружал вас новыми задачами, с исполнением которых вы хорошо справлялись, но при этом так и не отреагировал на просьбу о повышении зарплаты.

Пример 3: Постоянные переработки

Разумеется, никто не должен работать без предусмотренных доплат без выходных и отпускных. Но хотелось бы предупредить, что такая формулировка как постоянные переработки достаточная сомнительная и двусмысленная. Интервьюеру сложно разобраться: ваш бывший работодатель возложил на вас слишком много обязательств, или же вы попросту не умеете организовать свое время так, чтобы справиться с обычным объемом работы.

Опять же для каждого регулярные переработки могут восприниматься по-разному. Одни говорят о переработках, потому что вынуждены каждый день находиться на рабочем месте допоздна, другие из-за того, что приходится задерживаться на несколько часов один раз в неделю, третьим приходится переживать авралы раз в месяц или в квартал. Опять же стоит сказать, что есть некоторые сферы бизнеса, в которых это абсолютно нормальная практика и само собой разумеющееся явление.

Вам также будет интересно:

Ваш ответ:

«Моя функциональная нагрузка соответствовала двум ставкам, руководство это понимало, однако не нашло возможностей для расширения штата».

Если вы решили указать на эту причину, подготовьтесь к тому, чтобы дать подробный рассказ о своем функционале, задачах и их объеме в течение недели, месяца или рабочего дня. Расскажите о попытках оптимизировать эту нагрузку и об обсуждениях этой проблемы с начальством.

Еще одна уважительная причина: вам действительно долгое время поручали большой объем работы и вас это устраивало до тех пор, пока не изменились какие-либо обстоятельства, не позволяющие продолжать профессиональную деятельность в таком режиме (например, семейные).

Пример 4: Отсутствие перспектив и карьерного роста

В амбициях нет ничего плохого, только если они появились не с пустого места. Сотрудник, ждущий повышения, который при этом не может аргументировать это желание, производит впечатление инфантильной личности. Стоит сказать, что даже большой стаж на одном месте работы – не причина для повышения. Нужно уметь объяснить, чем вы руководствуетесь в данном случае, и почему именно вы готовы взять на себя новые задачи и функционал и успешно справиться с ним.

Как можно ответить:

«Я как специалист перерос свой функционал, но у предыдущего работодателя не было возможностей ни для того, чтобы расти вверх, ни для реализации себя в смежных проектах».

Такой ответ уместен тогда, когда вы имеете стаж на данной должности и можете заявить о своих результатах и личных достижениях за время работы.

Обоснуйте свой ответ, расскажите, что умеете выполнять поставленные задачи за более короткий срок, знаете механизмы повышения эффективности и способы привлечения прибыли, особенно на собственном примере.

Пример 5: Не сошлись характерами с начальством

О бывшем руководителе стоит отзываться либо хорошо, либо не отзываться вовсе, даже если ваш бывший начальник крайне токсичный человек и это известно далеко за пределами компании. Это вопрос профессиональной этики.

Подходящий ответ:

«Я хорошо лажу с людьми, но это можно назвать исключительным случаем, который, к сожалению, не позволил нам сработаться».

Дайте рекрутеру понять, что это стало важным опытом в вашей карьере и что больше не допустите ситуаций, в которых эмоции берут верх. Хорошей фразой станет: «Иногда действительно стоит получить такой урок, чтобы осознать, что такое «профессионализм»».

Пример 6: Смена юр. лица

Эта причина свойственна для сотрудников любого уровня, вплоть до топ-менеджмента. Приходит новый собственник и приносит свои идеи и стратегии развития как всего бизнеса в целом, так и конкретных отделов. Порой точки зрения на это серьезно расходятся. Это достаточно достойный ответ, однако стоит привести серьезные аргументы в защиту своей позиции.

Краткий ответ:

«После реорганизации компании, сменилось руководство, и существенно изменился характер работы».

Другие примеры формулировок

Таблица 1. Образец еще некоторых формулировок, которые могут быть полезны при составлении резюме.

Источник

Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Я всегда писал так как есть, просто сглаживал углы. Самая болезненная сторона вопроса, это месторасположение и время в пути до офиса. иной раз удивляешься, как они надменно на собеседовании не видят проблем в 2 часовом пути до места. Еще ЗП в конвертах, я всегда выводил на мысль, что при такой оплате у руководства есть возможность не исполнять свои обещания и урезать оклад. В целом, 90% успеха, это личное общение при собеседовании, а заполнение анкеты нужно выполнить по вашему плану.

Источник