Как удалить резюме на hh навсегда

31.07.202231.07.2022 admin 0 Comments

Как удалить резюме на hh навсегда

GrandGuide | Мы ответим на Ваши вопросы

Итак, подробно разберём, как удалить резюме на hh.ru навсегда!

Содержание статьи:

Как удалить резюме на хх.ру навсегда (Хедхантер)

Удалить резюме с Хедхантера предельно просто, и, кстати, если пользователь имеет несколько резюме в одном аккаунте, то на хх.ру можно удалить только одно из них, или же все сразу в зависимости от ваших пожеланий. Чтобы удалить резюме с хх ру, потребуется:

Выбрать резюме, которое вы хотели бы удалить, кликнув по нему левой кнопкой мыши;

Нажать на кнопку со значком корзины в правом верхнем углу;

После этого Хедхантер сообщит вам, что удаление резюме выполняется полностью и восстановить его не получится. Вы можете скрыть резюме от всех, либо нажмите на кнопку «Удалить», если все же планируете убрать резюме с хх.ру навсегда;

Таким способом можно легко и просто удалить резюме на хх.ру!

Чтобы удалить резюме на Headhunter в мобильном приложении с телефона, понадобится:

Теперь вы в курсе, как удалить резюме в мобильном приложении хх.ру с телефона.

Как скрыть резюме на hh.ru от компании работодателя

Как говорилось ранее, не обязательно удалять резюме с сайта hh.ru навсегда, вместо этого можно просто сделать скрытое резюме на hh.ru.

Чтобы скрыть резюме на hh.ru от компании работодателя, потребуется:

Вот таким образом и можно скрыть резюме от работодателя на хх.ру.

Как скрыть резюме от компании в мобильном приложении Headhunter?

Для этого необходимо:

Теперь вы в курсе, как сделать скрытое резюме на hh.ru через мобильное приложение с телефона.

Черный список работодателей на hh.ru — как добавить компанию

Также на Хедхантере есть возможность скрывать своё резюме только от определенных компаний работодателей. То есть эта функция фактически позволяет вам сформировать свой черный список работодателей на hh.ru — это компании ни при каких условиях не увидят ваши резюме.

Итак, как добавить компанию в черный список на хх.ру? Для этого потребуется:

Кроме того, можно изменить настройки видимости резюме так, что оно будет доступно только по прямой ссылке, которую вы сами будете скидывать нужному работодателю.

Как удалить резюме на hh

HeadHunter (или сокращенно hh) представляет собой онлайн-сервис, с помощью которого соискатели могут найти для себя подходящую вакансию, а работодатели получают возможность подобрать персонал. Чтобы увидеть список открытых предложений о вариантах трудоустройства, потребуется зарегистрироваться на сайте, заполнить специальную форму и опубликовать анкету. Если больше нет необходимости пользоваться данным ресурсом, можно удалить резюме с сайта hh.ru. Как это сделать?

Как удалить объявление навсегда

Резюме представляет собой разновидность документа, в котором отражается важная информация о соискателе. В заполняемой анкете на сервисе HeadHunter потребуется указать такие данные, как образование, специализация, стаж работы, профессиональные качества и прочее. Потенциальный работодатель рассматривает анкеты и принимает решение, пригласить кандидата на собеседование или отказаться от его услуг. Если соискатель прошел все этапы собеседования и был трудоустроен в желаемую компанию, он может удалить резюме навсегда с hh. Для этого:

В некоторых случаях оптимальным вариантом будет скрытие анкеты, это поможет одновременно и сохранить ее, и убрать из поля зрения работодателей. Процедура выполняется следующим образом:

Желание удалить старое резюме на hh возникает по нескольким причинам. Во-первых, в анкете указана персональная информация, которая теперь доступна и для других пользователей. Во-вторых, если соискатель уже нашел подходящую вакансию, его могут докучать звонки с новыми предложениями о работе. Чтобы избежать излишних проблем, рекомендуется предусмотреть все заранее и выбрать один из вышеописанных вариантов.

Восстановление старого резюме на HeadHunter

На сервисе HeadHunter представлены тысячи анкет соискателей, поэтому он привлекает внимание многих работодателей. Пользователь может удалить свое резюме на hh случайно, и тогда необходимо найти способ, как его восстановить. Первым делом рекомендуется обратиться в службу поддержки, так как там могут помочь в решении многих вопросов. Если документ был помещен в категорию «Скрытых», потребуется только сделать его снова видимым.

Благодаря данной функции пользователи ресурса в случае потери рабочего места обладают возможностью за несколько минут снова стать соискателями, используя свое старое резюме.

Если оно было именно удалено, восстановить его на hh уже невозможно, но сервис обладает и множеством других полезных функций, о которых пользователи могут и не догадываться. К их числу можно отнести следующее:

Еще одной полезной функцией является кнопка «Хочу работать здесь». Она есть на странице любого работодателя. Свое объявление можно отправить в желаемую компанию, даже если там на данный момент нет свободных вакансий. Возможно, резюме заинтересует работодателя, и он даст положительный ответ.

Удаляем резюме на HH навсегда — на смартфоне и ПК

Сегодня соискателям гораздо проще искать работу, ведь все, что для этого нужно – иметь прямой доступ к интернету. Никаких тебе газет, объявлений на улице и звонков по знакомым с просьбами о содействии в трудоустройстве, ведь вместо этого можно воспользоваться платформами для поиска вакансий и найма, вроде HeadHunter. Единственный нюанс – в случае удачного соискания или других изменений в жизни резюме желательно удалить, о чем, собственно, и пойдет речь.

Зачем удалять резюме на HH

Платформы для поиска и размещения вакансий имеют множество преимуществ. Удобная система фильтрации и быстрый серфинг по категориям профессий и величине заработной платы, возможность предоставления данных об образовании и карьерных достижениях, размещение контактной информации для быстрой связи – все эти особенности и нюансы, действительно, способствуют максимально быстрому достижению поставленной цели, причем как для работодателей, так и для соискателей.

Другое дело, что резюме, представляющее собой своеобразную анкету для поиска подходящей вакансии, может утратить свою актуальность, требуя удаления.

И чаще всего такая необходимость обусловлена следующими факторами:

В любом из этих случаев удалить свою «повисшую в воздухе» анкету следует хотя бы из двух соображений.

Первое из них сводится к тому, чтобы избавить себя от звонков тех, кого может заинтересовать ваше резюме, ведь согласитесь, объяснять каждому незнакомому человеку, что обстоятельства поменялись, это как минимум утомительно. Вторая причина еще более веская, поскольку она сводится к доступности личных данных, которые будут находиться в свободном доступе для всех зарегистрированных на платформе соискателей и работодателей.

Если акцентировать внимание на HeadHunter, то помимо удаления платформа предлагает несколько других инструментов, среди которых редактирование и скрытие пользовательского профиля и размещенных на нем личных данных, в том числе резюме. Однако эти варианты подходят не всем, да и зачем что-то корректировать или скрывать, если составление нового резюме занимает несколько минут.

Неправильно указали данные или некорректно составили резюме на HeadHunter? Оно (резюме) утратило свою актуальность? Вы вдруг решили переквалифицироваться? Что ж, не беда, ведь для HH предусмотрено несколько инструментов для работы с такими резюме, среди которых редактирование, скрытие и удаление

Как удалить резюме на HH навсегда – на Андроид, Айфоне или с компьютера

Итак, в силу каких-то обстоятельств ваше резюме, размещенное на платформе HeadHunter, утратило свою актуальность. И если вы все-таки решились на удаление этой формы, то проще всего это сделать на десктопном устройстве через интернет-браузер, придерживаясь определенного алгоритма действий.

И сегодня речь идет о следующих шагах:

Важно помнить, что выполнение этого пошагового алгоритма не имеет обратного действия, поэтому желательно хорошенько обдумать свое решение перед тем, как переходить к его практической реализации.

Не составит особого труда удалить резюме и с официального мобильного приложения HeadHunter, которое можно установить как на Android, так и на iOS-устройство, используя для этих целей магазины встроенных покупок Google Play или AppStore.

Сам процесс удаления в этом случае занимает считанные минуты, предполагая выполнение следующих шагов:

Как видите и здесь ничего сложного, главное, быть уверенным в том, что это резюме вам больше не понадобится.

И это еще не все, ведь существуют и более радикальные способы защиты собственных данных, которые, как известно, содержатся не только в резюме, но и в профиле соискателя. Среди них – полная деактивация профиля, которая становится возможной по запросу в техническую поддержку платформы.

Для этого необходимо:

В этом случае, конечно, придется подождать, поскольку на рассмотрение заявки уходит какое-то время, но обычно просьба соискателей и работодателей получает одобрение от администрации платформы уже в ближайшие недели.

Кроме того, всегда есть возможность отредактировать собственные данные, что особенно актуально, когда не хочется удалять все резюме или деактивировать собственный профиль. Для этого можно проделать все манипуляции с удалением, с той лишь разницей, что вместо «Корзины» и команды «Удалить» нужно будет выбрать опцию «Редактировать».

После этого, вооружившись условными ножницами, можно будет добавить или убрать любую информацию из резюме, а то и вовсе переписать его заново. И все это без удаления и других радиальных действий.

Можно ли скрыть объявление?

А есть еще одна лазейка, которая поможет скрыть собственные данные от посторонних глаз на любой необходимый период.

Для этого понадобится всего лишь изменить настройки видимости резюме, придерживаясь следующей пошаговой инструкции:

Вовсе не обязательно удалять резюме и уж тем более весь профиль, если в силу каких-то соображений необходимо поставить на паузу процесс поиска работы, то можно воспользоваться бесплатной опцией платформы, позволяющей скрывать аккаунт без каких-либо временных ограничений

Этот способ имеет множество преимуществ:

Пожалуй, на сегодняшний день временное скрытие резюме является наиболее щадящим и самым разумным подходом к проблеме утративших собственную актуальность профилей и размещенных в них данных на Head Hunter

И напоследок стоит привести еще одну рекомендацию, которая, прежде всего, пригодится частным соискателям. Так, для того чтобы вас не беспокоили по утратившему на временной или постоянной основе свою актуальность резюме, достаточно просто поменять свой статус на платформе, выбрав позицию «Я не ищу работу» вместо активированной ранее «Я ищу работу». И никакой возни с инструкциями по удалению, деактивацией, редакцией и скрытием резюме или всего аккаунта в целом.

Как навсегда удалить резюме на hh (Headhunter)

Поиск работы ‒ процесс порою длительный и нелегкий, поэтому резюме можно висеть на сайтах для поиска трудоустройства длительное время. Но когда пора раздумий, просмотров, выбора и прохождения собеседований позади, приходит время узнать, как удалить резюме на hh.

Немного о сайте hh

Портал имеет удобную систему для заполнения анкеты и размещения её на сайте. С помощью заполненного профиля можно сразу же откликаться на понравившиеся вакансии при помощи нажатия одной лишь кнопки.

Что такое резюме

Резюме ‒ это ваша визитная карточка в глазах работодателя. Он еще не видит вас, но по грамотно заполненной анкете может представить вполне сформировавшийся образ, и понять, нуждается ли компания в таком сотруднике. Документ помогает заранее оценить кандидата, его опыт и потенциал, и решить, подойдет ли он для следующего этапа ‒ собеседования.

Стандартное резюме обязательно содержит:

Все описанный выше информации достаточно, чтобы работник отдела кадров или владелец предприятия принял решение о приглашении вас на личную встречу.

Все разделы необходимо заполнять честно, так как многие работники кадровых служб, особенно в крупных компаниях, могут прозванивать прошлых работодателей для получения отзыва или рекомендации.

Как удалить резюме с сайта

Перед самим удалением, необходимо сохранить копию действующего документа. Все дело в том, что даже если вы нашли работу своей мечты, в дальнейшем вам может вновь понадобится анкета для поиска рабочего места. Заполнять всю информацию заново не так удобно, как сохранить базовую информацию и пополнять её время от времени. Поэтому рекомендуем сохранить действующий документ или сведения из него, а потом уже приступать к удалению.

Также имеется возможность скрыть информацию ‒ видеть ваше резюме будете только вы, и при необходимости его можно отредактировать и вернуть на сервис. Для этого просто зайдите в карточку анкеты, слева найдите строку «Изменить видимость», откройте её и настройте отображение на сайте информации. После сохраните изменения, нажав соответствующую кнопку.

Удалить резюме на hh ru можно следующим способом:

С телефона

Мобильное приложение сайта поможет контролировать свои анкеты легко и быстро. Для удаления просто зайдите в активные записи, выберите нужную, зажмите её до появления контекстного меню и нажмите на значок-корзину в верхней части экрана. Таким образом можно поочередно удалить все анкеты, если их несколько.

С компьютера

При помощи ПК сделать это еще проще.

Вот и всё. Ваше резюме удалено с сайта.

Как удалить аккаунт hh.ru

Удалить аккаунт HeadHunter формально невозможно. Для полного стирания информации с сервиса необходимо связаться со службой поддержки по-адресу: support_hh@hh.ru. Однако после удаления аккаунта службой поддержки, восстановить из него какую-либо информацию будет невозможно.

Скрыть свои данные на сайте можно просто включив статус «Я не ищу работу» в параметрах аккаунта.

GrandGuide | Мы ответим на Ваши вопросы

Если поиск работы через портал hh.ru вас больше не интересует, то вы можете удалить (или скрыть) свои резюме, либо же удалить профиль полностью и навсегда. Если раньше для того, чтобы удалить аккаунт хх.ру нужно было обращаться в службу поддержки, то на сегодняшний день можно удалить личный кабинет hh.ru самостоятельно.

Итак, мы подробно разберём, как удалить аккаунт на hh.ru навсегда в 2021 году!

Как удалить профиль на hh.ru навсегда (Headhunter)

Как удалить профиль на hh.ru навсегда? Чтобы сделать это на компьютере, потребуется:

Аккаунт на хх.ру будет удален навсегда, работодатели больше не будут видеть ваши резюме.

Обратите внимание! После удаления аккаунта на hh.ru, восстановить его будет невозможно. Поэтому тщательно подумайте, действительно ли вам требуется удалить регистрацию на хх.ру навсегда. Если вы хотите, чтобы работодатели больше не видели ваши резюме, вы можете просто скрыть свои резюме и отписаться от всех рассылок hh.ru в настройках профиля.

Как удалить личный кабинет на hh.ru с телефона

Как удалить личный кабинет на hh.ru с телефона? В функционале мобильного приложения хх.ру нет возможности удалить свой профиль. Но вы можете зайти в мобильную версию портала с телефона и удалить профиль аналогично тому, как это делается с компьютера.

Теперь вы в курсе, как можно удалить регистрацию на сайте hh.ru с компьютера и на телефоне.

2 комментариия к “ Как удалить аккаунт на hh.ru навсегда ”

А как удалить аккаунт на хх если зашёл с вк и никакой кроль не вводил? А при удалении требует пароль. Когда вводишь какой-либо пароль пишет «у вас нет пароля», но все равно его требует. Пишешь с службу поддержки — там отвечают, мы удалим ваш аккаунт только из сервиса поддержки, на сайте он останется. И всё по кругу.
НЕ РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ НА ЭТОМ САЙТЕ — hh- НИКОГДА.

Я просто создал пароль и потом спокойно удалил аккаунт.

Эта статья посвящена резюме, его особенностям, назначению, а также последующему удалению заполненной формы анкеты, когда оно потеряет свою актуальность. Подробно и пошагово будет разобран вопрос: как удалить резюме на hh.ru. Эта статья базовая, носит ознакомительный характер и предназначена для пользователей, которые ещё не разобрались самостоятельно с личным кабинетом на HeadHunter. Материал предназначен для тех, кого интересует алгоритм, как удалить резюме на hh.ru.

Что такое резюме?

Резюме – это разновидность документа, в котором отражаются анкетные данные соискателя и информация:

Зачем нужно составлять резюме?

Как правило, необходимость в составлении своих анкетных данных появляется при поиске новой работы, при продвижении по карьерной лестнице. Именно наличие резюме позволяет потенциальному работодателю предварительно узнать основную информацию о человеке, чтобы принять решение: рассматривать этого кандидата дальше и приглашать его на собеседование или же отказаться от предложенных услуг соискателя. Подобный краткий документ нужен исключительно в процессе поиска рабочего места.

Что делать дальше?

После успешного прохождения кандидатом всех этапов собеседования он принимается начальством на работу и приступает к выполнению своих обязанностей. С этого момента файл с краткой информацией как таковой более не пригодится. Его можно положить в дальний ящик стола, если оно в напечатано на бумаге. Если же резюме в электронном виде содержится на флешке – его можно оставить как документ, который потом продолжит свою историю, или же по желанию – удалить.

Прежде чем начать разбирать вопрос о том, как на hh удалить резюме, нужно понять для чего это необходимо делать.

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Если резюме зарегистрировано на сайтах, занимающихся поиском сотрудников для работодателей и предложением вакансий от них соискателям, то его необходимо либо удалить, либо убрать до поры до времени и скрыть из всеобщей видимости. Это важно не упускать и проходить процедуру удаления/скрытия. Во-первых, хотя бы потому, что это ваша персональная информация, которая выставлена на обозрение. Во-вторых, это уже неактуальная информация. Во избежание лишней траты времени на телефонные звонки с новыми предложениями о работе будет лучше сразу удалять свои данные.

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

HeadHunter

HH – это сокращённая аббревиатура компании, занимающейся интернет-рекрутментом на странице с адресом hh.ru. Она помогает соискателям найти работу, а работодателям нанять персонал.

Как уже было отмечено выше, чтобы соискателю увидеть предложения по имеющимся открытым вакансиям, необходимо сначала заполнить анкетную форму, создать его и выставить в общую базу.

Соответственно, сейчас нас интересует процесс, как его из этой базы убрать, то есть как на hh удалить резюме.

Пошаговая инструкция

Есть ещё один совет, которым полезно будет поделиться непосредственно перед самым удалением резюме. Через какое-то время, например через полгода (год, два или пять лет), оно может понадобиться вновь на случай нового поиска рабочего места. Заполнять информацию о себе в прилагаемую форму – это вопрос времени. Зачем его тратить на создание документа заново, если есть возможность поднять его из личного кабинета, в котором информация сокрыта от любых просмотров пользователей? Если настройка видимости документа привлекает больше, чем необходимость узнать, как на hh удалить резюме, то можно сразу перейти к следующему подзаголовку.

Настройки видимости

Если было принято решение в пользу сохранения его в личном кабинете, то следует настроить видимость.

Теперь можно быть спокойным, что личные данные не попадут никому в руки и в то же время резюме будет надежно храниться на «чёрный» день.

Как на hh удалить резюме навсегда — пошаговая инструкция

Что такое резюме

Стандартное резюме обязательно содержит:

Зачем нужно составлять резюме?

Как удалить резюме с сайта

Удалить резюме на hh ru можно следующим способом:

С телефона

С компьютера

При помощи ПК сделать это еще проще.

Если у Вас остались вопросы — сообщите нам Задать вопрос

Вот и всё. Ваше резюме удалено с сайта.

Как удалить объявление навсегда

Немного о процедуре удаления аккаунта на hh.ru

Удалить свой аккаунт на этом сайте можно в любой момент. Однако сделать это пользователям, зарегистрированным в качестве работодателей, самостоятельно не удастся. Для этого требуется помощь специалиста службы техподдержки.

Уже нашедшим на этом интернет-ресурсе работу совсем не обязательно удалять свой аккаунт, можно просто активировать режим «Я пока не ищу работу», после чего резюме перейдут в скрытый формат и исчезнут из поиска. Автопоиски тоже будут отключены.

Что делать дальше?

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

Как удалить свое резюме с hh.ru?

На сайте hh.ru — портале для поиска работы и смены профессиональной деятельности — допускается публикация нескольких резюме. Они отображаются в профиле в виде списка. Но иногда возникает потребность удалить резюме на hh или временно скрыть его. Чтобы быстро справиться с этими задачами, ознакомьтесь с нижеприведёнными инструкциями.

Удаление резюме

1. Авторизуйтесь на сайте.

2. Наведите курсор на раздел «Резюме» и выберите пункт «Список… ».

3. Щёлкните по ссылке анкеты, от которой желаете избавиться.

4. В панели, расположенной в верхней правой части, кликните по иконке «Корзина» (Удалить… ).

Изменение настроек видимости

Если вы планируете в дальнейшем использовать резюме, его можно не удалять, а лишь временно скрыть от других пользователей hh.ru.

1. Клацните по своему логину (панель Имя Отчество) в правом верхнем углу.

2. Кликните пункт «Настройки».

3. Переключите ползунок с положения «Сейчас я ищу… » на «Я пока не ищу… ».

После включения этой надстройки все имеющиеся в аккаунте резюме отображаться не будут.

Если вам необходимо скрыть какую-то конкретную анкету, откройте список и в её поле клацните по опции «Изменить видимость». Под ссылкой скрытого резюме появится статус «Не видно никому».

Удаление аккаунта

Чтобы удалить аккаунт, выполните следующие действия:

1. Авторизуйтесь на email, который вы указывали при регистрации на сайте.

2. Напишите письмо на почту техподдержки сайта — support_hh@hh.ru. В сообщении лаконично сформулируйте свою просьбу. Например, «Пожалуйста, удалите регистрацию соискателя (или работодателя)».

Комфортного вам пользования сервисом!

Если статья оказалась вам полезной не забудьте поставить лайк!

Узнать, как удалить свое резюме из Интернета

Вы разместили свое резюме в Интернете, а затем забыли об этом? Это случилось с Дженнифер, которая недавно отправила мне по электронной почте письмо и спросила меня, как она может удалить свое резюме из Интернета.

Она провела поиск в Google своего имени, и первое объявление в результатах поиска было резюме, которое она опубликовала на самом деле.

Она провела поиск в Google своего имени, и первое объявление в результатах поиска было резюме, которое она опубликовала на самом деле. com и обнародованы. У нее новая работа, и она больше не хочет, чтобы ее резюме переводили в онлайн.

Она не занимается поиском работы, и она, конечно же, не хочет, чтобы ее новый работодатель думал, что она такая.

Как удалить свое резюме из Интернета

Если вы не помните, где вы разместили, удаление вашего резюме не так просто, как вы могли бы подумать. Итак, для справок в будущем, когда вы ищете работу, рекомендуется составить список сайтов, которые вы используете. Следите за всеми своими именами пользователей и паролями и не используйте те же самые для рабочих мест, что и для своих личных логинов.

Еще лучше, создайте новую учетную запись электронной почты, которая будет использоваться только для поиска работы. Используйте этот адрес электронной почты для всех своих учетных записей и сохраните список своих паролей.

Опять же, не используйте тот же пароль, который вы используете для своих личных счетов.

Это будет не только легче отслеживать вашу корреспонденцию, но также поможет вам защитить вашу конфиденциальность и избежать кражи личных данных.

Если у вас есть список сайтов, на которых вы зарегистрировали и регистрируете информацию, вы должны иметь возможность удалить или сделать свое резюме приватным, чтобы работодатели не могли его видеть.

Когда вы не помните, где вы его отправили

Если у вас нет списка и / или не помните, где вы разместили свое резюме, более важные копии для удаления те, которые появляются публично. Чтобы найти их, найдите Google по своему имени и слова «возобновить». Если вы разместили свое резюме, чтобы любой мог его просмотреть, он должен появиться.

Вы также можете выполнить поиск более конкретно и включить некоторые ключевые слова, которые, как вы знаете, в ваше резюме. Например, найдите Google для своего имени, должности, компании.

Проверка настроек конфиденциальности

На некоторых рабочих местах, особенно тех, у которых есть сетевой компонент, вы можете оставить свое резюме в Интернете, но ограничьте его. Проверьте настройки конфиденциальности. Вы можете изменить видимость своего резюме от публичного до ограниченного или закрытого.

Интересно: Наличие снилс что это

Как удалить свое резюме

Когда вы решили, что хотите удалить свое резюме, войдите на сайт, на котором вы разместили, и удалите или удалите свое резюме. Если вы не помните свое имя пользователя и пароль, следуйте инструкциям на странице, чтобы получить потерянное имя пользователя / пароль.

Еще один способ проверить, где вы разместили в Интернете, — вернуться к старым сообщениям электронной почты.Вы должны были получить электронное письмо с подтверждением при настройке учетной записи на задании.

Вы также можете получать сообщения электронной почты от потенциальных работодателей.

Когда вы найдете созданную вами учетную запись, вы сможете войти в систему и удалить свое резюме или сделать ее частной, чтобы она не была видна работодателям.

Обновить информацию

Пока вы проверяете свое резюме, найдите время, чтобы обновить свои учетные записи, связанные с карьерой.

Вы никогда не знаете, когда вам это понадобится в будущем. Если у вас есть профиль LinkedIn, найдите время, чтобы обновить его последней информацией о трудоустройстве. Если у вас есть VisualCV или другая онлайн-версия вашего резюме, и вы хотите сохранить учетную запись, найдите время, чтобы убедиться, что вся информация актуальна.

5 распространенных ошибок при размещении резюме на hh.ru

« Назад

Авторская колонка Елены Сигайловой, руководителя по подбору персонала московского офиса СКБ Контур

Когда мы начинаем активно искать работу, то первым делом идем на работные сайты и размещаем там резюме. На сегодняшний день в России одним из популярных порталов для поиска работы является hh.ru. И рекрутеры проводят не менее 80% своего времени на этом портале в поисках интересных резюме и отборе откликов на вакансии.

Что нужно знать, чтобы резюме не просто нашли и просмотрели, но и позвонили кандидату, пригласили его на собеседование?

Существует 5 распространенных ошибок при работе кандидатов с hh.ru:

1. Выбор ограниченного количества профессиональных областей в рубрикаторе

Рекрутер ищет резюме по выборке, отмечает галочками интересующие области. Вы можете поставить три галочки, пользуйтесь этим! Многие кандидаты ставят одну, а иногда вообще не ту, которую надо. Результат: ваше резюме на дне базы, мало просмотров и мало приглашений.

Например, вы ищете вакансию в продажах ИТ-услуг. Вы можете выбрать два варианта в профессиональной области «Продажи»: Телекоммуникации, Сетевые решения и Решения по автоматизации бизнеса. Третью галочку можете поставить, выбрав «Продажи» в профессиональной области «Информационные технологии».

В идеале ваше резюме называется так же, как и вакансия, на которую вы откликнулись. Забудьте названия из трудовой книжки, фразу «начинающий специалист» и т.д. Создайте несколько резюме с разными названиями, если откликнулись на несколько вакансий, названия в которых немного отличаются.

3. Наличие нескольких совершенно разных резюме

Рекрутер видит все ваши резюме, размещенные на сайте, и может сразу пройти по ссылке: «другие резюме соискателя». Ни в коем случае нельзя иметь резюме с разными зарплатами и совершенно в разных сферах.

Пример: менеджер по продажам 60 000 руб., event-менеджер – 50 000 руб., технический специалист. Такие кандидаты широкого профиля встречаются довольно часто. Менеджеру по персоналу сразу становится понятно, что человек не определился в своих карьерных предпочтениях или надеется найти вакансию хоть в какой-то из возможных сфер.

4. Отклик на все вакансии в компании-мечте

Рекрутеру также видны все отклики: старые, новые, на какие вакансии в рамках компании. Если вы откликнулись на все сразу – и на секретаря, и на менеджера, и на руководителя, то вывод напрашивается один: вам все равно, какая вакансия. Привлекать внимание к себе таким образом нельзя, вы рискуете получить пометку «откликается на все подряд».

5. Отсутствие контактных данных и имени

Если вы боитесь, что вас вычислит текущий работодатель или вас начнут доставать звонками с неинтересными предложениями, настройте резюме так, чтобы его видели только те, кому вы откликнулись сами.

Но если вы открыто ищете новую работы, не усложняйте себе и рекрутеру жизнь, пишите все контакты сразу. В таком случае шанс, что рекрутер с вами свяжется, выше.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Пошаговая инструкция

Как на hh удалить резюме навсегда — пошаговая инструкция

Как удалить резюме на hh навсегда и можно ли восстановить анкету

Как удалить объявление навсегда

Восстановление старого резюме на HeadHunter

Благодаря данной функции пользователи ресурса в случае потери рабочего места обладают возможностью за несколько минут снова стать соискателями, используя свое старое резюме.

Как на hh удалить резюме навсегда — пошаговая инструкция

Что такое резюме?

Резюме – это разновидность документа, в котором отражаются анкетные данные соискателя и информация:

Зачем нужно составлять резюме?

Что делать дальше?

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

HeadHunter

Соответственно, сейчас нас интересует процесс, как его из этой базы убрать, то есть как на hh удалить резюме.

Пошаговая инструкция

Настройки видимости

Если было принято решение в пользу сохранения его в личном кабинете, то следует настроить видимость.

Как удалиться из хедхантера

5 распространенных ошибок при размещении резюме на hh.ru

« Назад

Авторская колонка Елены Сигайловой, руководителя по подбору персонала московского офиса СКБ Контур

Существует 5 распространенных ошибок при работе кандидатов с hh.ru:

1. Выбор ограниченного количества профессиональных областей в рубрикаторе

2. Неправильное название резюме

3. Наличие нескольких совершенно разных резюме

4. Отклик на все вакансии в компании-мечте

5. Отсутствие контактных данных и имени

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Как удалить свое резюме с hh.ru?

Удаление резюме

1. Авторизуйтесь на сайте.

2. Наведите курсор на раздел «Резюме» и выберите пункт «Список… ».

3. Щёлкните по ссылке анкеты, от которой желаете избавиться.

4. В панели, расположенной в верхней правой части, кликните по иконке «Корзина» (Удалить… ).

Изменение настроек видимости

1. Клацните по своему логину (панель Имя Отчество) в правом верхнем углу.

2. Кликните пункт «Настройки».

3. Переключите ползунок с положения «Сейчас я ищу… » на «Я пока не ищу… ».

После включения этой надстройки все имеющиеся в аккаунте резюме отображаться не будут.

Удаление аккаунта

Чтобы удалить аккаунт, выполните следующие действия:

1. Авторизуйтесь на email, который вы указывали при регистрации на сайте.

Комфортного вам пользования сервисом!

Если статья оказалась вам полезной не забудьте поставить лайк!

Узнать, как удалить свое резюме из Интернета

Как удалить свое резюме из Интернета

Опять же, не используйте тот же пароль, который вы используете для своих личных счетов.

Когда вы не помните, где вы его отправили

Проверка настроек конфиденциальности

Как удалить свое резюме

Вы также можете получать сообщения электронной почты от потенциальных работодателей.

Обновить информацию

Пока вы проверяете свое резюме, найдите время, чтобы обновить свои учетные записи, связанные с карьерой.

Почему хорошие специалисты не могут найти работу

генеральный директор биржи HR-заказов Hrtime.ru

Многие кандидаты думают, что раз кризис, то работы нет. Даже хорошие специалисты долго не могут найти новое место, теряют веру в себя. Но часто причина совсем не в компетентности сотрудника.

Многие из таких специалистов просто плохо ориентируются в базовых этапах и терминах процесса поиска работы, имеют ложные представления о себе, о рынке, рекрутерах и сайтах с вакансиями.

Вот какие ошибки совершают большинство кандидатов.

Поиск вакансии на одном сайте

HH.ru — не единственный сайт для поиска работы, больше 60 % вакансий находится не там.

Более 450 тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу. Стоит также мониторить Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru и другие.

Ваше резюме должно быть везде, где это только возможно, особенно если вы не претендуете на зарплату выше 70 000 рублей.

По нашим данным, только у 10 % кандидатов есть система работы с работными сайтами и правильная настройка отслеживания вакансий, дисциплина для систематической проверки и отправки резюме, упорство для внимательного просмотра.

Попадание в базы кадровых агентств

Не тратьте время на рассылку резюме в агентства: без актуальных вакансий это вам ничего не даст.

База кандидатов, которая постоянно пополняется резюме, умело хранится и просматривается в случае появления вакансии, — это реальность двух-трёх профессиональных игроков с умной СRM и отлаженными бизнес-процессами. Для всех остальных же это, как правило, забытая папка в почте конкретного рекрутера.

Объём московского рынка кадровых услуг к 2014 году составил около 66 миллиардов рублей, при этом кадровых агентств чуть больше тысячи.

Из них только половина имеет оборот больше 5 миллионов рублей в год и размещает вакансии на рекрутинговых сайтах. Список кадровых агентств можно увидеть на любой работной площадке.

Остальные ищут кандидатов по открытым и бесплатным источникам: Avito, группы во «ВКонтакте», доски объявлений, LinkedIn, профессиональные форумы и так далее.

Надежда на социальные сети

Поиск работы в соцсетях не должен ограничиваться размещением поста в ленте и беглым поиском в LinkedIn. На практике не более 1 % вакансий размещается только здесь, основная часть всё же находится на работных сайтах, только лишь дублируясь в соцсетях.

Например, в профессиональной соцсети LinkedIn всего чуть более 800 российских вакансий — к слову, это меньше 0,1 % всех вакансий в стране.

Неудачное название резюме

Примерно 30 % размещённых вакансий не живые. Бывают вакансии, которые забыли снять. Обычно они подолгу висят и не обновляются, и это их важный отличительный признак.

Кроме занятости или лени рекрутеров, этому есть и разумное объяснение: даже если человека нашли, то он на испытательном сроке, и лучше иметь запас из свежих резюме, чем оказаться в ситуации, когда нужен срочный поиск и нет времени на раскачку. Не тратьте на них время. Другие неактуальные вакансии висят на сайтах просто для оценки рынка.

Очень часто и руководители, и рекрутеры размещают их, чтобы посмотреть отклики и проверить какие-то свои гипотезы. Каков спрос и предложение на рынке? Сколько стоит кандидат? Такие вакансии отличаются от настоящих отсутствием конкретики.

Откликаясь на вакансию через сайт, помните, что средняя длительность просмотра одного резюме — 2,5 секунды. Что ищет рекрутер? Совпадения с вакансией, начиная с названия вашей должности, и только потом уже конкретные достижения в цифрах и рекомендации. Поэтому не мудрите с резюме.

Выясните, как называется на понятном рекрутерам языке то, что вы можете делать, и не поленитесь создавать резюме на каждую вакансию отдельно, в соответствии с её названием; пишите конкретные заслуги, а не размытый функционал; указывайте список рекомендателей.

Ровно эти три момента можно и нужно указывать в сопроводительном письме.

Помните, что ваша вакансия находится всего лишь в человеческих руках рекрутера, который назовёт её так, как в штатном расписании, поместит туда, куда покажется понятнее (не всегда логичнее), она может быть не в топе и без функции автоматического обновления.

Пассивное ожидание

Рекрутеры не любят работу с откликами из-за количества спама и установки, что хороший работник сам работу не ищет, работа находит его. Та же ситуация и со статусом в LinkedIn «в поиске работы».

Это всё слишком явно показывает вашу нужду и не всякому хедхантеру нравится.

Особенно это касается средних управленческих позиций с зарплатой 100 000–150 000 рублей, где большой дефицит вакансий и серьёзный конкурс среди кандитатов.

Если вам нужна высокооплачиваемая работа, не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас, и дозвонитесь им сами. Не позвоните, а дозвонитесь им! Особенно это касается топ-вакансий и ключевых специалистов.

Поймите: замученный рекрутер, получив 500–1 000 резюме на вакансию, не станет выбирать лучшие из всего объёма, да это и невозможно. Он выберет первых 20–30 соответствующих требованиям кандидатов и только с ними будет взаимодействовать.

Остальные же шанса не получат.

Решившись на звонок, не начинайте разговор со слов «я отправлял вам резюме на вакансию и до сих пор не получил ответа».

Старайтесь продать встречу на языке ваших преимуществ для интервьюера и данной работы, иначе шансов больше не станет.

Приём на миллион: попросите коллег или знакомого рекрутера позвонить в HR-службу, разместившую вакансию, и порекомендовать вас в эту компанию.
В настоящее время это модно, и отказа ваш коллега, скорее всего, не получит.

Поиск идеального совпадения вакансии и навыков

Мало кто из кандидатов занимается тем, что у него получается действительно хорошо, и ещё меньше тех, кто пытается двигаться в направлении осознания своих сильных сторон. Совсем ничтожное количество тех, кто мыслит себя не в рамках определённой профессии и пытается перевести свои компетенции на язык возможных вакансий в других секторах.

Если человек работал с клиентами в банке и остался без работы, то с вероятностью в 90 % он и будет мыслить в терминах этого сектора и профессии, не пытаясь найти аналогов в смежных или других отраслях. Но зачастую поиск работы становится более успешным, если кандидату удаётся сконцентрироваться на решаемых задачах и расширить границы поиска, спроектировав несколько резюме.

Не бойтесь крутых вакансий. Знаете, как они рождаются? В 50 % случаев, когда появляется новая должность, руководитель просит рекрутера поискать аналогичный функционал в уже опубликованных объявлениях. Рекрутер находит наиболее полное и важное описание, которое и становится шаблоном для вакансии.

Но вот в чём секрет: излишне амбициозное описание вакансии, часто включающее явно избыточный функционал, всегда отсечёт 15 % тех, кто реально подходит для этой работы, просто потому, что приличные кандидаты внимательно почитают описание и посчитают себя некомпетентными.

Помните об этом эффекте Даннинга — Крюгера и не позволяйте ему мешать искать работу вашей мечты.

А что же всё-таки с рынком?

Ну и напоследок, самая пессимистичная оценка рынка труда от лидера рынка в февральских отчётах показывает, что спрос на персонал упал не больше, чем на 23 %, это даже не половина от того, что было в 2008 году. А вот коллеги из Superjob даже отмечают рост спроса на 4 % (сравнение к началу прошлого года). Рост числа вакансий подтверждает и отчёт портала Rabota.ru. Так что не стоит поддаваться панике.

Чем хедхантеры отличаются от рекрутеров?

При появлении в компании сложной или топ- вакансии вы можете обратиться в рекрутинговое агентство, но можете и справиться своими силами. При условии, что вашhr-менеджер обладает навыками не просто рекрутера, а хедхантера, т.е. «охотника за головами».

Как понять, что ваш менеджер по персоналу имеет такие навыки и справится с трудной вакансией?

Моя многолетняя практика общения сHR-менеджерами, работающими «внутри» компаний показала, что 90% из них довольствуются только четырьмя способами поиска специалистов:

Хедхантеры же используют, с одной стороны, значительно больше ресурсов и инструментов поиска и, прежде всего,прямой поискв компаниях-конкурентах и других компаниях-«донорах».

С другой стороны, они иногда вовсе не пользуются 4 вышеперечисленными способами. По причине их малой эффективности при поиске редких специалистов или руководителей.

Так чем же опытные хедхантеры отличаются от «простых» рекрутеров?

Опишем это в сравнении разных функций, методов и навыков тех и других.

Рекрутинговая стратегия

Рекрутеры:пассивная. В основном заключается в ожидании подходящих кандидатов, откликнувшихся на объявления. Поиск только среди «активных» соискателей (ищущих работу);

Хедхантеры:активная. Ищут также и среди «пассивных» соискателей ( не ищущих работу в этот момент). Создают сеть контактов в нужной отрасли.

Круг поиска первых: 15-25% рынка искомых кандидатов.

Круг поиска вторых может расшириться до 80-90% рынка таких специалистов.

Поиск в Интернет

Обычный рекрутер (HR): использует в основном пассивный поиск в интернет: размещает вакансии на 3-7job-сайтах, сайте своей компании и затем часами разбирает сотни резюме, выискивая среди них единицы действительно подходящих.

Конечно же, он просматривает резюме кандидатов, размещенных на этих же сайтах. Как правило, это резюме кандидатов, избалованных предложениями о работе или обычные летуны, перманентно находящиеся в поиске работы.

Хедхантер, естественно, тоже использует поиск в Интернет, но более активный.

Кроме банального размещения вакансий и поиска резюме на джоб-сайтах, хедхантеры используют массу других ресурсов для получения информации: платные сервисыjob-сайтов, которые значительно расширяют круг поиска; сайты компаний нужной отрасли (доноров) для получения необходимых контактов; отраслевые обзорные сайты для анализа новостей и поиска имен; форумы, которые могут посещать потенциальные кандидаты, когда они НЕ ищут работу, а общаются или развлекаются. Хедхантеры умело используют поисковые системы ( и не только Яндекс иGoogle), выискивая в недрах интернета редкие и затерянные крупицы человеческого материала…

Работа с рекомендациями

Обычный рекрутер использует рекомендации других кандидатов только, если этот кандидат не соответстовал требованиям или отказался от данной вакансии.

Хедхантер целенеаправленно ищет людей, которые могут порекомендовать нужных специалистов. Это могут быть ваши конкуренты, поставщики, клиенты или другие партнеры. Это могут быть коллеги по отделу, это могут быть подчиненные или вышестоящие руководители. Это даже могут быть приятели и знакомые.

Кто угодно, кто может быть знаком с объектом «охоты» и дать «наводку» (простите, контакты кандидата).

Хедхантеры также активно используют метод внутренних рекомендаций:подробнее

Хедхантер часто применяет косвенный подход в использовании рекомендаций, спрашивая не прямого коллегу (по сути – конкурента на должность), а коллегу из смежного отдела или нижестоящего по статусу.

Он создает цепочки рекомендаций – от одного к другому, от второго к третьему, и вот уже «птичка поймана»..

Поиск в социальных сетях

Рекрутеры пока еще редко обращаются к этим безграничным источникам, в лучшем случае просто размещают вакансии в некоторых группах (которые потом удаляют администраторы этих сообществ).

Хедхантеры уже активно используют социальные сети, прежде всего Линкедин и Фейсбук. Более эффекивенLinkedIn, но здесь при поиске без знания английского не обойтись. Кроме того, нужно хорошо знать структуру и возможности сайта, уметь им грамтно пользоваться. Конечно работа в соцсетях занимает немало времени, но часто гонорар хедхантера этого стоит.

Основные навыки

Для рекрутера.Работа с информацией,умение быстро просматривать и обрабатывать большое число резюме. Навыки тестирования. Знание техник отборочного интервью.

Хедхантер ко всему этому еще обязан иметь навыки продаж и переговоров. Он обладает ментальностью продавца, должен уметь делать «холодные» звонки кандидатам и звонки в компании-доноры.

Навыки эффективного использования Интернет, в т.ч. социальных сетей.

Хорошие коммуникативные навыки. Опыт презентации компании, должности и кандидата. Навыки «работы с возражениями». Хорошие рекрутеры могут легко поднять трубку и уговорить потенциального кандидата прийти к Вам.Хедхантер должен иметь навыки «охотника», а не «рыбака», он не ждет нужных кандидатов, он сам идет к ним!

В идеале, как я иногда говорю, хедхантер должен уметь почти без подготовки снять трубку и дозвониться до Президента, обойдя всех его секретарей. И предложить ему новую работу. Еще лучше 🙂

Задачи

Задача обычного рекрутера– закрыть вакансию лучшим изпопавшихсяв данный период (обычно 2-4 недели) подходящим кандидатом из числа активно ищущих работу. Круг такого поиска — примерно 20-25% рынка специалистов такой квалификации.

Сверхзадача хедхантера– закрыть вакансию лучшим кандидатом изимеющихсяна рынке труда вообще. Независимо от того, ищет он в это период работу или нет. Ареал поиска в таком случае увеличивается до 80-90% рынка кандидатов нужной квалификации.

Число кандидатов

Обычный рекрутер считает, что чем больше резюме он представит внутреннему клиенту или руководителю, тем лучше. Тем самым перекладывает бремя отбора и ответственность за выбор на своего клиента.

Хедхантер бережет время клиента и минимизирует число финальных кандидатов до 3-5-ти, беря всю черновую работу на себя и отбирая действительно самых лучших.

Отбор

Как происходит процесс отбора у простогорекрутера: анкетирование, уточнение формальных данных из резюме, поиск соответствий требованиям должности, иногда – тестирование. Все по шаблонной схеме.

Хедхантер приглашает на собеседование людей, о которых уже немало знает. Его задача – выяснить успехи и достижения кандидата,а также его истинную мотиацию. Он понимает, что часто 50-70% информации в резюме – ложь и преувеличения, и он пытается выяснить действительный потенциал кандидата.

Он применяет для это проективные и провокационные вопросы,CASE-и другие методы интервью.

Часто, если кандидат уже давно и успешно работает в достойной (известный бренд, международная известность или т.п.) компании, а его результаты измеримы и подтверждены, процесс собственно отбора минимизируется, уступая место процессу перемотивации, или, как говорят, переманивания.

Представление кандидатов

Рекрутер просто пересылает клиенту резюме подходящих кандидатов. Часто оставляя эти тексты в редакции самого кандидата.

Как на hh удалить резюме навсегда — пошаговая инструкция

Эта статья базовая, носит ознакомительный характер и предназначена для пользователей, которые ещё не разобрались самостоятельно с личным кабинетом на HeadHunter.

Материал предназначен для тех, кого интересует алгоритм, как удалить резюме на hh.ru.

Что такое резюме?

Резюме – это разновидность документа, в котором отражаются анкетные данные соискателя и информация:

Зачем нужно составлять резюме?

Как правило, необходимость в составлении своих анкетных данных появляется при поиске новой работы, при продвижении по карьерной лестнице.

Именно наличие резюме позволяет потенциальному работодателю предварительно узнать основную информацию о человеке, чтобы принять решение: рассматривать этого кандидата дальше и приглашать его на собеседование или же отказаться от предложенных услуг соискателя. Подобный краткий документ нужен исключительно в процессе поиска рабочего места.

Его можно положить в дальний ящик стола, если оно в напечатано на бумаге. Если же резюме в электронном виде содержится на флешке – его можно оставить как документ, который потом продолжит свою историю, или же по желанию – удалить.

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Это важно не упускать и проходить процедуру удаления/скрытия. Во-первых, хотя бы потому, что это ваша персональная информация, которая выставлена на обозрение. Во-вторых, это уже неактуальная информация.

Во избежание лишней траты времени на телефонные звонки с новыми предложениями о работе будет лучше сразу удалять свои данные.

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

HeadHunter

Соответственно, сейчас нас интересует процесс, как его из этой базы убрать, то есть как на hh удалить резюме.

Пошаговая инструкция

Зачем его тратить на создание документа заново, если есть возможность поднять его из личного кабинета, в котором информация сокрыта от любых просмотров пользователей? Если настройка видимости документа привлекает больше, чем необходимость узнать, как на hh удалить резюме, то можно сразу перейти к следующему подзаголовку.

Настройки видимости

Если было принято решение в пользу сохранения его в личном кабинете, то следует настроить видимость.

«Я никогда не пользовалась HeadHunter»: 20+ сообществ, где вы найдете работу | Rusbase

Юля Фролова, фрилансер и основатель паблика «Бесплатный стартап», дала полезные советы по тому, как быстро найти работу через соцсети. Сохраняйте статью в закладки – однажды пригодится.

В конце бонус: 20+ сообществ, где вы найдете работу!

Такой способ поиска отталкивает муторным созданием резюме и отсутствием быстрой обратной связи. А листание бездушных вакансий от «молодых динамично развивающихся компаний» и вовсе вгоняет меня в тоску.

Все самые крутые предложения случались со мной в социальных сетях.

Поэтому я решила написать об этом, упорядочив свой опыт такого поиска работы и поговорив с теми, кто тоже может подсказать что-то дельное. Делюсь результатом — советами, полезными сервисами и сообществами.

Совет 1. Сделайте ваш пост о поиске работы «шерибельным»

Добавьте юмора или, например, пообещайте заказать пиццу тому, кто соединит вас и будущего заказчика или работодателя. Позаботьтесь о том, чтобы вашим постом было приятно делиться, но не превращайте его исключительно в шутку.

Обязательно укажите, чем именно вы круты, как работник. Не растекайтесь мыслью по древу. Обычно достаточно перечислить ключевые навыки, добавить пару примеров топовых работ или других профессиональных достижений.

Совет 2. Ищите работу не только в сообществах «Работа в …»

Помимо открытых групп и сообществ, типа «Работа в … (любая сфера или город)» обратите внимание и на качественные отраслевые сообщества.

«Там, в отличие от первых, встретишь проверенные вакансии, а также получишь мнение коллег по цеху о том или ином работодателе», — рассказывает Яна Чарикова из its.agency, которая нашла текущую работу, через пост в закрытом сообществе для пиар-специалистов в Питере — #prspb.

Практически во всех профессиональных сообществах есть отдельные темы для поиска работы.

Совет 3. Комментируйте тематические посты

Отвечайте на профессиональные вопросы в сообществах, «вливайтесь» в тематические обсуждения — и коллегам поможете, и квалификацию нужным людям покажете.

«В таких группах сидят не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители департаментов», — подтверждает Виктория Заборская, руководитель проекта Staya.vc.

Совет 4. Подпишитесь на руководителей компаний, в которых хотите работать

Руководители часто пишут о своих вакансиях не в специализированных группах о работе, а на своих личных страницах. Если заветного поста не появляется, то сами спросите — нет ли в компании интересной вакансии для вас. Это круче, чем робко написать «инициативность» в резюме.

Совет 5. Просто попросите о помощи

Обратитесь к лидерам мнений. Супер, если такие есть среди ваших друзей, возможно, они порекомендуют вас у себя на странице или подскажут нужных людей. От одного поста у популярного человека вашу личку могут наводнить предложениями.

Просматривайте и подписчиков тематических групп, их друзей — пишите им. Не стесняйтесь. Активная жизненная позиция — повод для гордости.

Необязательно просить работу — просите совет, контакты людей, которых может заинтересовать ваша кандидатура. Дайте понять, что в ответ вы также готовы помочь собеседнику, а не просто обещайте «плюсы в карму».

Лайфхак 1

Сервис 2work — приложение ВКонтакте, которое помогает соискателям и работодателям быстро находить друг друга в этой социальной сети. Резюме здесь создается автоматически. Достаточно отметить галочками несколько пунктов, например, наличие автомобиля, английский язык, и по желанию указать опыт работы, дополнительную информацию о себе.

После этого вы начнете получать предложения от работодателей. Можно и самостоятельно отзываться на вакансии. На сайте для работодателей 2work позиционируется, как сервис для скоростного поиска линейного персонала. Но в приложении есть и вакансии поинтересней.

Лайфхак 2

Сервис Shikari — программа ищет в соцсетях посты людей, которые высказывают желание заказать услугу или ищут специалиста.

Примеры запросов: «срочно нужен сайт», «а подскажите репетитора по английскому», «нужен фотограф на свадьбу» и так далее. Отличие от обычного поиска в соцсетях в том, что все сообщения фильтруются с помощью нейросетей и сортируются по тематикам — для фотографов, для айтишников, для репетиторов, для бухгалтеров и прочее.

На момент написания статьи в сервисе 19 категорий. Сервис обрабатывает миллионы постов, отбирая только те, что по делу. Вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь со своими потенциальными заказчиками уже напрямую.

3. Стартап-сообщества — кладези проектов, которые остро нуждаются в специалистах

4. Чаты и каналы Telegram

Большой список сообществ с вакансиями и резюме здесь.

Материалы по теме:

Хочется побыть крутым начальником? Не идите в стартап

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Как удалить резюме на hh.ru навсегда (Headhunter)

Как удалить резюме на hh.ru навсегда (Headhunter)

Headhunter.ru — один из лучших и самых популярных сайтов для поиска работы, и ежедневно тысячи соискателей используют hh.

ru, чтобы найти достойные вакансии, а работодатели, чтобы найти новых сотрудников.

Но как быть, если пользователь нашел работу своей мечты, и в резюме на Хед Хантере теперь нет необходимости? Мы расскажем, как удалить резюме на hh.ru навсегда!

Headhunter как удалить резюме, на хх.ру

Удалить резюме с Хедхантера предельно просто, и, кстати, если пользователь имеет несколько резюме в одном аккаунте, то на хх.ру можно удалить только какое-то одно, или все сразу в зависимости от пожелания пользователя. Чтобы удалить резюме с Хедхантера необходимо:

Выполнить вход в свой профиль на hh.ru;

Открыть вкладку «Мои резюме», как показано на картинке;

Выбрать нужное резюме, кликнув по нему левой кнопкой мыши;

Нажать на кнопку со значком корзины в правом верхнем углу;

Подтвердить удаление, выбрав «Да»;

Вот и все! После этого резюме будет удалено с рр hh.ru.

Таким способом можно легко и просто удалить резюме на хх.ру!

Как скрыть резюме на hh.ru от компании работодателя

Чтобы не удалять резюме с хх.ру навсегда, можно просто скрыть резюме на hh.ru от компании работодателя. Для этого необходимо:

Войти в свой профиль;

Выбрать нужное резюме;

Перейти по ссылке «Изменить видимость» в разделе «Видимость резюме»;

Отметить точкой пункт «Не видно никому», после чего резюме станет невидимым для компаний работодателей;

Вот таким нехитрым способом и можно скрыть резюме на hh от рабодателя!

Как удалиться с сайта hh.ru — удалить аккаунт на hh навсегда

Удалиться с сайта hh.ru так просто и быстро — одним нажатием кнопки — не получится. Это сделано в том числе и ради безопасности аккаунтов пользователей, чтобы злоумышленники не могли просто взять и удалить чужой аккаунт с хх.ру. Чтобы удалить аккаунт на hh навсегда, необходимо:

С почтового ящика пользователя, указанного при регистрации на hh.ru написать письмо в тех поддержку на адрес support_hh@hh.ru;

В письме написать примерно следующее: «Прошу удалить регистрацию соискателя (работодателя)»;

Как удалиться из хедхантера

Как навсегда удалить резюме на hh (Headhunter)

Немного о сайте hh

Что такое резюме

Стандартное резюме обязательно содержит:

Как удалить резюме с сайта

Удалить резюме на hh ru можно следующим способом:

С телефона

С компьютера

При помощи ПК сделать это еще проще.

Если у Вас остались вопросы – сообщите нам Задать вопрос

Вот и всё. Ваше резюме удалено с сайта.

Как удалить аккаунт hh.ru

Скрыть свои данные на сайте можно просто включив статус «Я не ищу работу» в параметрах аккаунта.

Как на hh удалить резюме навсегда – пошаговая инструкция

Что такое резюме?

Резюме – это разновидность документа, в котором отражаются анкетные данные соискателя и информация:

Зачем нужно составлять резюме?

Что делать дальше?

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

HeadHunter

Соответственно, сейчас нас интересует процесс, как его из этой базы убрать, то есть как на hh удалить резюме.

Пошаговая инструкция

Настройки видимости

Если было принято решение в пользу сохранения его в личном кабинете, то следует настроить видимость.

Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА

Пролог

Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.

Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.

Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.

Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).

Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.

Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.

Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.

Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».

К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.

Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.

Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.

Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.

Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.

Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.

Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.

Свежие отклики отмечаются словом «Новое».

В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.

Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.

Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.

Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.

Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!

Автор: Денис Карандашев

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

ХабраFAQ про поиск работы в интернете

Часть кода поиска вакансий на hh.ru

Большинство вопросов от наших пользователей вполне очевидные, вроде «Почему работодатель мне не отвечает» или «Как создать хорошее резюме?».
Но попадаются очень необычные, способные прокачать уровень любого, кто хоть раз искал работу в интернете. Именно их мы постарались собрать в этой заметке, вдохновленной примером.

— Существует ли на hh.ru черный список соискателей и работодателей?
Нет, черного списка не существует. Его нет у HeadHunter и, насколько нам известно, у других сервисов тоже. В споре работодателей и соискателей джоб-сайт не может встать на чью-то сторону, поэтому решать спорные моменты с опоздавшими соискателями и рекрутерами-фантазерами сторонам нужно самостоятельно — в 99% это какие-то обиды.
Но есть отдельные блокировки компаний-мошенников (например, пытающихся под прикрытием подбора сотрудников продавать свои услуги) и соискателей-мошенников, преследующих все время разные, какие-то невообразимые цели.

— Будет ли индексироваться мое резюме в поисковиках?
Все резюме в данный момент у нас запрещены для индексации в поисковых системах, даже если выбрано условие видимости «видно всему интернету». Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль (например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя), поэтому мы так делать не будем. Насколько нам известно, у других джоб-сайтов так же.

— Сколько откликов вместе с моим получит компания на вакансию программиста?
Компания среднего размера, предлагающая зарплату немного выше уровня рынка и интересные задачи, получает примерно 5-7 откликов от соискателей в неделю. Из них подходящих (тех, которых можно пригласить на собеседование) будет половина. Но в целом разработчики предпочитают, чтобы компании искали их самостоятельно. Это значит, что иногда стоит и откликнуться, если работа/вакансия приглянулась – конкуренция будет небольшой.

— Почему работодатели иногда отказывают, даже не просматривая резюме?
Причин может быть несколько.
Бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли – тот самый человеческий фактор. Поэтому некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме.
При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось – отказ, понравилось – читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым.

— Как нестандартными средствами сделать резюме более просматриваемым работодателями?
Используйте в тексте резюме распространенные в вашей профессии ключевые слова-навыки, по которым рекрутер может вести поиск. Это касается как описания своего опыта, так и заполнения поля с навыками. Например, в сфере IT топ-20 поисковых запросов работодателей в январе-феврале такой:

У каждой специализации набор, безусловно, свой, но специалисты его могут сами составить с высокой долей точности.

— Если у меня много резюме на hh.ru под разные задачи, сможет ли работодатель увидеть их все?
Сможет, но далеко не всегда.
При просмотре резюме на hh.ru, работодатель видит пункт «Еще столько-то резюме этого кандидата». Это количество будет зависеть от того, какие настройки видимости в своих резюме вы установили. Если они будут открыты для всех клиентов hh.ru, то работодатель увидит каждое. Если настройки более тонкие, то увидит только те, которые ему доступны, исходя из этих настроек. Поэтому если вам важно иметь разные резюме для разных случаев и чтобы они не пересекались, то подкрутите настройки видимости.

— Могут ли меня забанить на джоб-сайте и в каком случае?
Могут. Например, вы можете рассылать сотни откликов в день с рекламными сообщениями в сопроводительных письмах.
Но если на вас пожалуются 10 работодателей, заявляя, что вы опоздали к ним на собеседование и вообще далеко не такой опытный, как пишете в резюме, то бан вам не грозит. Это дело только ваше и тех работодателей.
Так что если пользоваться сайтом по его назначению, то банов никогда не будет.

— Если работодатель оказался *****ом, как сайт может мне помочь наказать его?
Вариантов в этой ситуации два.
1. На лицо отработанная схема обмана. Вот в каких случаях мы быстро подскажем компании путь к разрыву отношений:
— компания не та, за кого себя выдает – зарегистрировалась под чужим именем;
— компания использует ресурс не для поиска сотрудников, а рассылает спам со своими услугами;
— компания занимается незаконным или сомнительным бизнесом (например, это секта, игорный бизнес не в разрешенном регионе, проституция);
— компания осуществляет мошеннические операции (например, переоформление пенсионного фонда);
— это МЛМ-распространители;
— компании берут деньги с соискателей без гарантий трудоустройства (например, вперед, за контакты, а не по факту с первой зарплаты).
2. Он в принципе поступает плохо со всеми сотрудниками, то есть не имеет ни совести, ни моральных принципов. Но делает это не ради обмана, а просто бизнес так ведет. С таким работодателем нужно решать вопросы при помощи государства, например, начать можно с жалобы в трудовую инспекцию.

— Как сделать так, чтобы мой работодатель не узнал, что я ищу работу? А он точно-точно не узнает, что я обновил резюме, если я закрою для него доступ? Есть ли обходные пути у работодателей?
Когда вы закрываете резюме от какой-то компании, она ни за какие деньги не сможет его увидеть.
Но социальную инженерию никто не отменял, это нужно понимать. Компания может иметь несколько аккаунтов hh.ru на разные юрлица (региональные филиалы). Вы закроете от самого очевидного, а про остальные можете и не знать. Другой вариант — попросить друга-рекрутера «пробить» из-под своего аккаунта некоторых людей. Но если ради вас так стараются, то это должно быть приятно, значит, вы стоите большего, чем эта компания способна предложить.
Еще хороший вариант в нашем случае — закрыть резюме от всех и откликаться самостоятельно. Тогда резюме будет автоматически открываться только для компаний, на вакансии которых вы откликались.

— Как часто я могу обновлять резюме? Как это повлияет на его появление в поисковой выдаче?
Резюме можно обновлять раз в 4 часа. Новые и обновленные резюме поднимаются выше в результатах поиска у работодателей. Тактика регулярного обновления хорошо работает, если работу важно найти как можно быстрее, но резюме профессионала своего дела найдут и так. Общие принципы этого метода работают на всех известных нам ресурсах в России. Для тех, кто хочет резюме держать в поиске повыше, но ходить на сайт каждый день ленится, есть сервис автообновления.

— Я хочу разместить резюме, но у меня уже есть заполненное на другом ресурсе. С каких сайтов доступен импорт?
Прямой импорт данных пока есть только из социальных сетей профессионального Linkedin и развлекательных ВК, FB, G+, ОК и Mail.Ru. Рекрутинговые сайты России (да и в других странах тоже) не дают возможность дублировать резюме с одного сайта на другой. Но есть обходные пути: выгрузить резюме в word и загрузить его на hh.ru из файла. Кстати, этот сервис у нас недавно стал понимать украинский язык 🙂

— Если я свяжу свой аккаунт на hh.ru с Фэйсбуком (ВК, G+ и др.), то работодатели смогут видеть ссылку на мой профайл там? Какие данные из соцсети станут доступны компаниям? Будет ли видна информация о привязки соцсети для работодателей?
Фейсбук и другие соцсети будут использоваться вами только для авторизации на сайте. Никаких данных о вашем профиле (только если вы его сами не укажете в резюме в контактных данных) работодатель не узнает. Более того, он даже не будет знать, каким способом вы выходите на сайт, ведь ему доступно только резюме, которое создается отдельно. Про другие сайты не знаем, врать не будем, но что-то подсказывает, что так оно везде, потому что смысла джоб-сайту «палить» своих соискателей нет никакого.

— В какие дни и какое время размещаются вакансии? В какое время работодатели делают больше всего приглашений на собеседования?
По часам динамика размещения вакансий за последнее время такая:

Видно, что время создания вакансий очень жестко привязано к стандартным рабочим часам в офисах. Пик создания вакансий приходится на 10 утра, а основной поток идет до 16-17 часов.

А по приглашениям и откликам картинка следующая. Например, Москва:

— Могут ли работодатели видеть комментарии к резюме от других компаний? Есть ли у работодателей какие-то пометки резюме, и видят ли эти пометки другие работодатели?
Работодатели могут делать пометки у резюме соискателей, но видят их только рекрутеры одной компании, и то при желании автора пометки. Делать пометки доступными для других компаний рекрутеры не могут, а мы не собираемся. Здравый смысл подсказывает, что так везде. Да, джоб-сайты существуют на деньги компаний-работодателей, но подобные возможности пошли бы вразрез со здравым смыслом и бизнес-логикой.

— Есть на hh.ru функция автоотказа?
Такой функции нет, и делать ее мы не будем. При этом форму откликов компания может настроить, чтобы сразу было видно почти все резюме откликнувшегося соискателя. Если отказать кандидату при таких настройках, то он увидит у себя в кабинете просмотр от этой компании.
У других сайтов автоотказов тоже нет. Однако существует знание, что у одного конкурента была функция блокировки отклика, если название резюме не совпадает с названием вакансии. Такое точно было раньше, а сейчас информации об этом нет, но кто его знает.

— Почему у нас принято указывать в резюме и вакансии зарплату, а на Западе нет?
На Западе тоже указывают зарплату в вакансиях.
В целом же у них более зрелый рынок труда, который предполагает знание работодателей и соискателей о некоторых стандартах по зарплате, которые редко нарушаются. У нас же часто людей «перекупают» большими зарплатами, во многих сферах и работодатели, и соискатели плохо информированы о стандартах, да что уж лукавить, и стандарты-то не всегда есть. Чтобы эту ситуацию поменять, мы, например, запустили специальный проект.

— Взаимодействуют ли job-сайты между собой на благо общего дела (общие чёрные списки, справочники, форматы данных)
Каждый сам по себе, нет даже ассоциаций российских джоб сайтов 🙂 А вот международная сеть есть, с достаточно смешным названием – The Network. Она объединяет крупнейшие сайты по всему миру: от одной страны – один сайт. Работодатель может через свой местный сайт разместить вакансию на сайте другой страны. Это удобно: открываешь офис в Китае, а вакансии на chinahr.com размещаешь через кабинет на hh.ru.

— «Подтягивает» ли hh.ru резюме и вакансии из других источников, и из каких?
На hh.ru публикуются только «свои» вакансии, а вот, например, Работа.Mail.Ru подтягивает вакансии из газет и журналов. В поисковых кластерах слева они выделены отдельно.
Насколько нам известно, другие джоб-сайты также имеют у себя только свои вакансии, даже несмотря на то, что у «РДВ-Медиа» (Rabota.ru) есть своя газета «Работа для вас», а у «Пронто-Москва» (Job.ru) есть газета «Из рук в руки».
Для агрегирования вакансий из разных источников есть, например, «Яндекс.Работа».

— Правда, что услугами кадровых агентств сейчас пользуется мало компаний?
Смотря что такое «мало». По сравнению с 2000 годом, безусловно, меньше, но далеко не так мало, как может показаться. Вот данные по городам:

Будем рады в комментариях помочь разобраться с тем, что выпало из поля нашего зрения.

Как удалить резюме на hh

Как удалить объявление навсегда

Восстановление старого резюме на HeadHunter

Благодаря данной функции пользователи ресурса в случае потери рабочего места обладают возможностью за несколько минут снова стать соискателями, используя свое старое резюме.

hh.ru – отзыв

А вы пробовали искать работу так, чтобы ее не найти? / Расскажу, как это делают через сайт hh

Здравствуйте!

За последние пару лет я в полной мере ощутила на себе нестабильность рынка труда. Я дважды попадала под неофициальное сокращение из-за финансовых проблем работодателя. И оба раза найти новое место работы оказалось непросто. Прежде поиск работы занимал у меня буквально несколько дней.

У меня есть высшее образование, большой опыт работы по специальности и хорошее портфолио. Живу я в крупном городе, где проблем с вакансиями в общем-то нет. Но что-то пошло не так. И поиск работы затянулся.

___Личный кабинет___

Регистрация на сайте необязательна. Можно синхронизировать его с какой-то из своих страниц в социальных сетях и входить через нее. Я входила через Facebook.

Вы увидите личный кабинет, где будет храниться вся ваша информация. Это резюме, ваши контакты, статистика.

Обязательно нужно создать резюме. Загрузить готовый файл не получится. Придется копировать абзацы из Word или печатать вручную. Можно иметь на сайте несколько резюме на разные смежные должности. Я так делала. Искала работу конкретно по специальности и параллельно в смежной сфере.

Очень хорошая функция – конфиденциальность. Только вы решаете, кто будет видеть ваше резюме. Можно сделать его доступным всему Интернету, только сайту hh. ru или закрыть ото всех, чтобы самому решать кому отправить резюме.

Советую периодически обновлять резюме (нажимать кнопку “Обновить дату”), чтобы вас чаще видели в подборке кандидатов. Находясь в активном поиске работы, я обновляла резюме каждый день.

___Как работает рассылка резюме___

Все контакты с потенциальным работодателем происходят через сайт. Ваше резюме видят в разделе кандидатов. Вы сами видите вакансии и можете реагировать на них отправляя резюме. Под своим резюме вы видите актуальные вакансии. Нажимаете на эту цифру – выпадает список. Сидите и изучайте сколько ходите.

Под числом доступных вакансий, схожих с вашим поиском, видно количество просмотров вашего резюме. Когда появляются свежие просмотры, рядом с этой цифрой появляется другое число, выделенное зеленым цветом. Это последние просмотры. Кликнете по цифре и увидите, какая компания вами интересовалась.

___Поиск вакансий___

Вы можете искать вакансии, кликая под вариантами под резюме. Можете вводить поисковые запросы на главной странице. Также можно подписаться на поиск под определенным запросам и тогда свежие вакансии будут падать вам на электронную почту.

От себя добавлю, что часто приходит совсем не то, на что вы подписывались. Многие смежные вакансии оказываются сильно притянуты и сильно разнятся с тем, что вы ищите. Допустим, вы ищите работу редактором. Вам будут предлагать работу менеджером по продажам, офис-менеджером, администратором. Это норма на hh.

___Странные звонки___

В большинстве своем на hh. обитают адекватные работодатели (что редкость). Но случаются и странные ситуации. К примеру, мне звонили, говорили, что нашли резюме на hh. ru и задавали вопросы вроде: “Для вас важна финансовая независимость?”, “Хотите работать по 4 часа в день и получать по 100 тысяч рублей?”, “А какую должность вы рассматриваете”? Блин, должность и прочее указаны в моем резюме. Я не понимаю, откуда берутся эти люди.

___Как узнать о приглашении на собеседование___

Из крупных и надежных компаний обычно звонят, чтобы пригласить на собеседование. Компании помельче могут проявлять себя по-разному. К примеру, отправить автоответ, где вам предложат самим связаться с отделом кадров. Такое сообщение придет вам в личный кабинет, на электронку и может продублироваться личным сообщением в той соцсети, которую вы привязали к ЛК. Однажды я перезвонила по указанному телефону. В отделе кадров (чей номер был указан в автоответе) долго пытались понять, кто я такая и зачем звоню. Больше сама я не звонила.

___Платные услуги___

На сайте hh есть куча платных услуг. Это создание за вас резюме другими людьми, какие-то тесты, автоподнятие резюме и другие имиджевые фишки. Я ими никогда не пользовалась.

___Личный опыт___

Я посетила кучу собеседований, на которые меня пригласили через hh. Но, знаете, что я заметила. Многие из компаний, где я побывала в действительности никого не ищут. То есть, открытая вакансия – это лишь формальность. Отделы кадров тянут время, чтобы эту вакансию не закрывать.

Я понимаю, что это проблема не сайта поиска работы, а отделов кадров конкретных компаний. Однако нигде я не встречала столько подобных ситуаций, как на hh.

Просмотров резюме достаточно много. Приглашений на собеседования тоже. То, что вас хвалят на встрече, а потом тянут время и вакансия оказывается открытой по полгода, точно не проблема сайта.

В то же время на hh размещают вакансии большинство крупных солидных компаний. Здесь в разы меньше компаний-однодневок, чем на других сайтах.

Не могу сказать, что сайт меня полностью устраивает. Меня раздражает его странный отбор “смежных вакансий”, не нравится, что нет возможности прикрепить к резюме файлы с портфолио, напрягают рассылки с лишней для меня информацией.

Пока я оцениваю сайт поиска работы hh на три звезды. Рекомендую, но с натяжкой.

Все, кто сейчас ищет работу – не отчаивайтесь!

Источники информации: