умова злецения что это такое в польше
Законна ли Умова злецения без оплаты труда?
Автор: Юлия Владимировна
Дата обновления: 30.10.2021
Чем проще обман, тем легче он воплощается. Нередко мошенники вынуждены предпринимать массу усилий, проворачивать сложные схемы, но уже наученные опытом, многие иностранцы не попадаются на их уловки.
К сожалению, все чаще выявляются новые способы обмана, причем настолько примитивные, что в их существование поначалу мало кто верил. Оказывается, достаточно не указать в договоре размер зарплаты и такой договор автоматически станет безоплатным, не предполагающим никаких выплат (вознаграждения). Законно ли это и как проверить свою умову злецения, подробно расскажем в этом материале в рамках цикла о гражданско-правовых договорах.
Законна ли Umowa zlecenia bez wynagrodzenia?
Главная проблема в том, что подобные договоры вполне законны. Однако сразу исключим из описываемой проблемы умовы о праце. Umowa o pracę – единственный тип договора, регулируемый трудовым законодательством, в соответствии с которым заработная плата выплачиваться должна (§1 art.86 Kodeksa Pracy), а работник не имеет права от нее отказаться (art.84 k.p.). Если подписан полноценный трудовой договор (умова о праце), описываемая в данном материале проблема неактуальна.
К сожалению, с иностранцами работодатели нередко предпочитают подписывать гражданско-правовые формы контрактов, и в первую очередь умову злецения. Эти договоры регулируются Гражданским кодексом.
Обратимся к первому параграфу статьи 735 Гражданского кодекса:
Статья 735. [Принцип оплаты заказа]
§1. Если ни договор, ни обстоятельства не указывают на то, что заказчик обязался выполнить его без вознаграждения, выполнение заказа подлежит оплате.
Соответственно, верно и обратное – если договор или обстоятельства указывают на договор без оплаты, он будет являться таковым. Значит, умова злецения без оплаты законна, и может быть заключена. Остается вопрос, должно ли это быть однозначно указано в договоре?
Указание в договоре на безвозмездность
Еще раз вспомним ст.735 Гражданского кодекса Польши. На отсутствие оплаты должен указывать либо сам договор, либо обстоятельства. Понятие обстоятельств в данном случае может трактоваться очень широко, в т.ч. не только как нечто произошедшее, но и не случившееся.
Выплаты в ZUS
Нередко встречаются наивные вопросы, происходят ли выплаты в ZUS при заключении умовы без вознаграждения? Ответ однозначен – нет, ведь если нет дохода, то нет обязанности и выплачивать социальные сборы. Такой договор вовсе не требуется регистрироваться в Соцстрахе. Соответственно, иностранец, кроме прочего, окажется еще и без страховки NFZ.
При всей неприятности такого положения, этот факт поможет выявить подлог – достаточно проверить производятся ли выплаты в ЗУС. Но о способах противостоять мошенникам мы поговорим далее более подробно.
Способы обмана
Из сути вытекают и способы. Первый наиболее очевидный – просто не указать на расценки, ставки, тарифы и т.п., и договор станет Umowa zlecenia bez wynagrodzenia. Однако наивных людей в мире все меньше и подписывать договор, в котором ничего не указано про зарплату, желающих немного. Тогда мошенники и придумали другой вариант.
К умове злецения предлагают подписать приложение / дополнительное соглашение, в котором якобы и указано на заработную плату. Как правило, аргументом выступает тезис:
«Если надо будет повысить вам зарплату, не придется переподписывать договор, исправим только приложение».
Это ложь уже само по себе, т.к. кроме договора уровень оплаты отражается и в документах, разрешающих работать (засвядчение, освядчение или зезволение), и эти документы, при изменении уровня оплаты, должны корректироваться.
Далее неопытному иностранцу предлагают один вариант такого приложения, который забирают, либо отдают ему один экземпляр, но подписанный только им самим. Могут и «честно» подписать, и предоставить экземпляр, но обман все равно возможен.
Дело в том, что в самой умове злецения нет никаких отсылок к такому приложению, как нет и указания на оплату. Документы оказываются никак не связанными между собою, и приложение, не описывающее сути договора, а представляя собой просто наборы необъяснимых цифр, окажется юридически ничтожным.
При многих обстоятельствах позже можно будет доказать в суде свою правоту, но:
Последний случай вдвое подлее, т.к. сообщить в Страж граничный может и сам мошенник, чтобы обманутого иностранца депортировали, а возможно еще оформили и запрет на въезд. Добиться же правоты из-за границы – дело не самое простое.
Похожие ситуации
Почему государство не запрещает подобные договора, если они являются способом для обогащения мошенников? Потому что бывают случаи, когда они действительно необходимы. Например, работа с целью получения необходимого опыта, или погашение образовавшихся задолженностей выполнением некоторого заказа.
Однако есть случаи, внешне похожие на описываемые, но юридически ими не являющиеся:
Эти примеры приведены исключительно с целью их отделения от случаев мошенничества.
Как не попасться на удочку мошенников?
Очевидно, что проблему легче не допустить, чем потом исправлять ее последствия. Поэтому лучше проверить договор перед подписанием:
Помните, что в некоторых случаях вам должны предоставить перевод договора на понятный язык.
Как проверить договор?
К сожалению, не все иностранные работники читают материалы «Польского консультанта» своевременно. Иногда подозрения возникают уже в процессе работы. Тогда необходимо убедиться, что перед вами потенциальная возможность обмана:
Как выяснить в ЗУС факт выплаты необходимых сборов подробно рассказано в данной статье. А если результатом проверки стало выявление Umowa zlecenia bez wynagrodzenia, воспользуйтесь одним из нижеприведенных советов.
Что делать, если выявлен обман?
Вне зависимости от способа выявления обмана – при проверке, проблемы с выплатами уже начались – попытаться исправить ситуацию можно следующими методами:
Обращаться в суд можно и при других обстоятельствах. Например, если есть доказательства, что на уровне переговоров речь об оплате шла или экземпляры договора не соответствуют друг другу. Вариантов может быть много. К сожалению, знание юридических тонкостей не всегда является сильной стороной иностранных работников, поэтому рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом перед началом процесса и выяснить, положен ли вам бесплатный адвокат в Польше.
Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:
1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)
Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.
Обязательными пунктами трудового договора являются:
Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.
По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.
Преимущества:
Недостатки:
Это были основные виды трудовых договоров в Польше
Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше
В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.
Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать
С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.
Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
Преимущества:
Недостатки:
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:
Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:
Страховка при работе по Umowa zlecenie
При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.
Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.
Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.
Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.
К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.
И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается
Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.
Преимущества:
Недостатки:
Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу
Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.
Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.
Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).
Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.
Трудовой договор: умова злецения(umowa zlecenie), образец, важные моменты при подписании
Поговорим о документе, без которого работа за границей в Польше не возможна в нормальных условиях. При вводе безвизового режима люди часто делают одну и ту же ошибку. Это работа за рубежом нелегально. Ведь подписание договора с работодателем – гарантия оплаты труда.
Содержание:
Что регулирует договор Umowa zlecenie в Польше?
Такой вид договора – наиболее распространенный способ официального трудоустройства граждан Украины в Польше. Умова регулирует взаимоотношения сторон, с указанием их прав и обязанностей. Чтобы легально работать, обязательно заключайте один из трудовых договоров. Например, Umowa zlecenie (или о праце, в них есть существенная разница).
При заключении договора Вы будете под защитой государства. Это исключит сотрудничество с недобросовестными нанимателями в Польше.
На что обратить внимание при подписании умовы злецения?
Порядок и условия работы по Umowa zlecenie
Важно чтобы в умове четко прописывались:
Чем более подробно будут описаны все рабочие моменты, тем менее вероятны конфликтные ситуации. А в случае их возникновения, решение будет простым и понятным для обеих сторон. Ведь все четко прописано в umove.
График работы и оплата труда в умове злецения
Как упоминалось выше, Umowa o zlecenia составляется в свободной форме, нет единого образца. Поэтому очень часто работодатели предпочитают не прописывать эти пункты.
Также и с вознаграждением. Она может определяться как фиксированная сумма за рабочий час или за конкретный объем работ. И в том и в другом случае для Вас более выгодно, если прописана фиксированная сумма. Иначе наниматель посчитает Вам зарплату так, как это будет выгодно ему.
Ответственность сторон по договору Umowa zlecenie
К сожалению, даже в таком фундаментально важном разделе, как ответственность сторон, в умова о злецении нет четкой регламентации. Он является обязательным. Однако, польское законодательство не регулирует, что именно будет в нем прописано. Учитывая это, необходимо максимально защитить себя. Вы вправе настоять на описании ответственности работодателя по следующим пунктам:
Отталкивайтесь от специфики Вашей работы и учитывайте важные для Вас моменты. Поверьте, список пунктов, за которые Вы будете нести ответственность. Возможно, их гораздо больше. Ведь таким образом уже работодатель перестраховывается.
Условия, при которых нельзя заключать умову злецения
Автор: Юлия Владимировна
Дата обновления: 04.11.2021
Продолжая рассматривать аспекты работы иностранцев по Umowa zlecenie в рамках цикла статей о гражданско-правовых договорах, пришло время поговорить об одном из самых сложных, неоднозначных, но крайне важных моментов. Не секрет, что умова злецения очень любима работодателями, но плохо защищает права работников. При этом есть случаи, когда данный тип договора не может быть подписан, а нарушение этих правил приведет к тому, что контракт признают полноценной умовой о праце.
Об этих вопросах в специальном материале «Польского консультанта».
Вводная часть
Кротко напомним основную проблематику. В Польше существует единственный трудовой договор, подчиняющийся нормам Кодекса праци (Трудового кодекса), а значит дающий работникам максимальный уровень защищенности их прав – это umowa o pracę.
В других случаях заключаются договоры т.н. гражданско-правовой формы, выведенные из-под действия Трудового права и регулируемые Гражданским кодексом. Основные из них – рассматриваемая умова злецения и умова о дзело.
Именно их, и в первую очередь Umowa zlecenie, предпочитают заключать работодатели с иностранцами, т.к. форматы этих документов позволяют более гибко подходить к кадровой политике. Например:
Для самих работников в умове злецения есть только одно достоинство – возможность немного больше заработать за счет пониженных взносов, и то правительство планирует эту привилегию отменить.
Именно на защиту прав работников и направлены законодательные нормы, строго регламентирующие случаи, когда обязана быть заключена умова о праце, а значит умова злецения недопустима. Нарушение этих норм может привести к большому штрафу работодателя, а сам договор может быть признан полноценной Umowa o pracę на весь срок его действия, в том числе задним числом, со всеми вытекающими из этого правами.
Умова злицения с точки зрения законодательства
Понятие «Umowa zlecenie» поясняется в ст.734 §1 Kodeksu cywilnego. В соответствии с этой нормой:
Согласитесь, не самая подробная формулировка, под которую в принципе могут попасть и контракты других типов. Поэтому для детализации будем использовать иные нормы.
Когда может быть заключена только умова о праце?
Это уже положения Трудового кодекса. Причем нам понадобятся сразу две нормы:
К условиям, соблюдение которых делает обязательным подписание умовы о праце, относятся:
Умова злецения или умова о дзело?
Если условия позволяют подписывать гражданско-правовой договор, то выбор его типа так же может регулироваться законодательно. Из наиболее расхожих контрактов выделим три:
Про урожай все ясно – его далее рассматривать не будем. Чтобы лучше разобраться в двух других случаях, рассмотрим их на примерах.
Как признать умову злецения умовой о праце?
Рассмотрим три варианта – от простого к сложному, но сразу предупредим, что упрощенный случай все равно потребует знания всех возможностей, т.е. для его использования придется ознакомиться со всеми технологиями.
Вариант 1. Соглашение сторон
Этот вариант считаем условно простым. Суть его в том, что работник всесторонне изучает вопрос и обращается к работодателю с просьбой урегулировать вопрос без привлечения других указанных возможностей.
Если совсем просто, то «Давайте договоримся, иначе я сообщу в Трудовую инспекцию или подам в суд, потому что обладаю следующими правами…». Да, это на первый взгляд примитивная схема. Однако на практике именно она дает возможность решения в большинстве случаев. Для пущей надежности можно привлечь к переговорам юриста.
Вариант 2. Сообщение в Трудовую инспекцию
Инспектор Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) обладает полномочиями проверить заключенный договор на предмет соответствия условиям умовы о праце. Если проблема будет подтверждена, PIP вправе выдать предписание работодателю о заключении законного контракта с работником и даже выписать штраф на крупную сумму.
Недостаток этого варианта в том, что, выполняя предписание PIP, работодатель может аннулировать умову злецения и заключить законный трудовой договор, но с текущей даты. Соответственно, на уже отработанное время новый договор может не распространяться. Тем не менее, это второй по популярности способ.
Технологию обращения в PIP можно посмотреть в этой статье, в разделе, посвященном онлайн-запросам. Сам материал о проблемах с заработной платой, но способ жалобы в Трудовую инспекцию идентичен необходимому.
Вариант 3. Судебное разбирательство
Суд в данном случае является крайним и самым редким способом отстаивания прав работника. При этом именно суд дает самую масштабную защиту прав, т.к. может признать действующую умову злецения умовой о праце с первого дня существования контракта.
Кроме прочего, это позволит работнику претендовать на оплату ранее отработанных сверхурочных, ночных часов, выходных, отпускных и пр. Для успешного процесса потребуется профильный юрист. Основные параметры процесса:
В случае положительного исхода умова злецения будет признана трудовым договором (умовой о праце) с первого дня ее подписания, вне зависимости от того, какое название прописано в самом документе.
Образец заполнения искового заявления смотрите здесь:
Опоздания, прогулы и отказ от работы: неочевидные преимущества умовы злецения
Автор: Юлия Владимировна
Дата обновления: 30.10.2021
О недостатках умовы злецения и других «мусорных договоров» мы говорим постоянно в рамках цикла о гражданско-правовых контрактах. Однако выгода для работодателей по этим договорам настолько очевидна, что их массовое применение продолжается. Если преодолеть какую-то ситуацию невозможно, надо научиться ею пользоваться.
В данном материале «Польского консультанта» подробно рассмотрим дополнительные, не всегда очевидные и известные иностранным работникам возможности, которые может предоставить Umowa zlecenia.
Когда умова злецения незаконна?
Этот вопрос во всех подробностях мы рассматривали в данном материале – обязательно ознакомьтесь с ним, если не делали этого раньше. Однако для дальнейшего разбирательства нам нужно вкратце вспомнить основные параметры, когда гражданско-правовой договор может быть признан умовой о праце.
Art.22. Kodeks Pracy. Установление трудовых отношений
Итак, есть 4 условия, соблюдение которых превратит умову злецения в полноценный трудовой договор, «независимо от названия»:
Выполняться должны все четыре указанные условия, и тогда умова злецения незаконна и считается умовой и праце с момента ее подписания. Чтобы договор был легальным, работодатель будет вынужден не указать чего-то из перечисленного, что и открывает перед работником указанные далее возможности.
Форма мусорного договора
Собственно, от указания в договоре данных условий и зависят возможности подрядчика (исполнителя, работника). В тексте данные условия могут как определяться, так и отсутствовать, как быть вписаны частично, так полностью.
Первое, что необходимо сделать – детально ознакомиться с контрактом. Наличие в нем всех четырех условий, как уже говорилось, сделает договор умовой о праце, со всеми вытекающими правами и защитами работника, предоставленными трудовым законодательством.
При отсутствии хотя бы одного, умова злецения может считаться законной. При дальнейшем рассмотрении преимуществ, будем исходить из отсутствия в контракте того или иного описанного условия.
Суть договора подряда
Надо понять главное – даже если умова злецения заключается как альтернатива трудовому контракту, по закону она таковой не является. Договор подряда (поручения, заказа) – это соглашение на выполнение неких работ, за которые заказчик должен выплатить исполнителю некие суммы.
Если вышеуказанные условия не вписаны в договор вообще, то исполнитель сам выбирает время, место и способы выполнения задания, включая возможность перепоручить полностью или частично выполнение работ третьим лицам (субподряд).
Какие возможности имеет работник по умове злецения?
Прежде напомним об основных недостатках (для работника) от заключения гражданско-правового договора. Умова злецения не предполагает оплату отпуска, больничного листа, ухода за детьми, беременности / декрета, сверхурочной и/или ночной работы по установленным Трудовым кодексом нормам, нет периода уведомления перед увольнением, и, соответственно, компенсаций за неиспользованный отпуск и пр.
Однако все это – полностью или частично – может быть вписано в договор, и тогда обязано быть выполнено, вне зависимости от типа контракта.
Медицинские вопросы по Umowa zlecenia, или Место работы
Один из главных плюсов для работодателя (заказчика) в умовах злецения – сокращенные выплаты в ZUS (польский Соцстрах). Обязательно должны выплачиваться:
Соответственно, прочие выплаты, в том числе «взносы на заболевания» (ubezpieczenie chorobowe) по умолчанию не платятся (но могут начисляться добровольно). Обратите внимание, что речь идет о единственном или первом договоре. При наличии нескольких умов, у второго и последующих отчисления могут быть сокращены.
Еще один принципиальный момент. Если произошел несчастный случай, то заказчик обязан оплатить временную нетрудоспособность в единственном случае, если место работы прописано в договоре, и это территория заказчика (работодателя).
Другими словами, наличие в умове злецения прописанного места работы, автоматически делает нетрудоспособность при несчастном случае на работе оплачиваемой.
Опоздания и прогулы при умовах злецения, или Рабочее время
Если прогул при умове о праце может являться серьезным нарушением договора, то при гражданско-правовой форме контракта все будет зависеть от указания в умове злецения рабочего времени.
Рассмотрим основные из возможных вариантов:
Рабочее время не указано в договоре
В этом случае исполнитель (работник) сам и полностью определяет необходимое для выполнения заказа время. В нашем случае, когда Umowa zlecenia используется как «заменитель» трудового контракта, это означает, что никаких мер наказания ни за опоздание, ни за отсутствие на работу быть не может. Вернее, такие санкции будут незаконными.
Однако, и здесь, и далее, необходимо понимать, что договор может указывать на сроки сдачи заказа (выполнения работ), и тогда нарушение таких сроков станет нарушением положений контракта, за что уже могут быть назначены штрафные санкции.
Одновременно, оплата может быть установлена почасовая, и присутствие для выполнения поручения меньшего времени, приведет и к меньшей оплате.
Указана продолжительность рабочего дня
В договоре может быть определена продолжительность рабочего дня, без точного указания начала и окончания (непосредственно в договоре или в дополнительном соглашении). Например, 5 дней в неделю по 8 часов, кроме субботы и воскресения. В этом случае, за меньшее число отработанного времени может быть назначено наказание (например, штраф).
Но и здесь есть два важных момента:
Другим словами, в данной ситуации наказание за опоздание будет незаконным, а при отсутствии четко прописанных санкций за прогулы, может быть только снижена оплата труда пропорционально рабочему времени.
Рабочее время четко определено
Самый строгий вариант в плане рабочего времени. Указана и продолжительность рабочего дня, и время его начала и окончания. В таком варианте наказание за опоздание и прогул быть могут, но исключительно при указании на них в договоре.
Немаловажным (и здесь, и в предыдущем случае) является требование «остаться после работы», т.е. наличие сверхурочных часов. Если работник (исполнитель) готов согласиться на эти условия, то оплачены по умолчанию они могут быть по установленному в договоре почасовому тарифу. Однако заказчик не вправе заставить работника перерабатывать сверх времени, четко прописанного в контракте.
Исключения могут составлять только ситуации, когда в какое-то время суток или дней недели доступ на территорию работодателя невозможен (например, все закрывается на выходные или на ночь). Эти обстоятельства придется учитывать.
Отказ от работы, или Распоряжения работодателя
Этот аспект наиболее сложен. Опять же, при умове о праце отказ выполнять указание работодателя может быть чреват наказанием, но при умове злецения такое возможно только при четком описании таких взаимоотношений в договоре.
Сложность в том, что прописать эти нюансы не так просто. Часто обходятся общими формулировками, мол, «исполнитель обязан выполнять требования заказчика, связанные с выполнением заказа». Но какие это требования? Например, при прописанном рабочем времени работодатель может потребовать отработать больше, но, как мы уже выяснили выше, такое требование будет незаконным.
Надо очень внимательно изучить договор на предмет подчиненности распоряжениям заказчика. Все, что не указано в контракте, работодатель требовать не может, т.е. от всего неуказанного работник (подрядчик) вправе отказаться, и не выполнять распоряжений начальства.
Нужно только четко понимать, что предмет договора должен быть выполнен. Если рассматриваемый отказ приведет к невыполнению заказа или срыву сроков, то санкции могут быть наложены именно за эти нарушения.
Нюансы начисления зарплаты, или Оплата труда
Очень важно, чтобы подписанная умова злецения не оказалась неоплачиваемой. Такой вариант существует, и его мы подробно рассматривали в этой статье. Будем считать, что данный аспект работником учтен, и речь далее поведем только о договорах, предполагающих оплату.
В большинстве случаев по умовам злецения, особенно, когда ими пытаются подменить трудовые договоры, оплата указывается почасовая. Четкая ставка за час может быть прописана в контракте. Если указание на почасовой тариф в умове злецения нет (и она не является «бесплатным» договором), то применяется минимально установленная законом стоимость часа (действующие ставки можно узнать в этом материале).
Важным вопросом является периодичность оплаты. Если Трудовой кодекс подразумевает обязательные ежемесячные выплаты, не позднее 10 числа следующего месяца (art.85 k.p.), то гражданско-правовые форматы Кодексу праци не подчиняются. До определенного времени этим пользовались работодатели, заключая умовы злецения на некоторый срок (например, на 2 – 3 месяца), и рассчитываясь с работником только по окончанию контракта.
Однако в 2017 году были приняты законодательные нормы, ограничивающие такое самоуправство. В частности, в Закон о минимальной заработной плате была добавлена статья 8а:
Таким образом и по умовам злецения выплаты должны осуществляться не реже 1 раза в месяц, если продолжительность договора более 30 дней. При этом точных дат зарплаты не установлено.
Расторжение договора
Уже упоминалось, что увольнение по умовам злецения может быть неприятным сюрпризом для работника. Достаточно одного желания заказчика (работодателя), чтобы разорвать договор.
Однако это же может быть и плюсом для работника (исполнителя), если разрыв отношений происходит по его инициативе. Не нужно никаких отработок, уведомлений и т.п.
Но все же нужно быть аккуратным, и знакомиться с положениями договора. Контракт может предполагать особые условия расторжения, которые так же не помешает проверить на законность. Договор может действительно предполагать некий объем работ или их конечную цель, разрыв, без достижения которых, может привести к штрафным санкциям.
Будущее умовы злецения
Очевидно, что гражданско-правовые договоры далеко не всегда выгодны работникам. Но, как показано выше, и из них можно выжать пользу для себя. Различные правозащитные и профсоюзные организации уже давно борются с массовым использованием умов злецения, и законодатель нередко идет им на встречу.
Однако на данный момент ситуация такая, как описана выше. Применять указанные методы и способы можно достаточно легко, но не всегда выгодно с точки зрения продолжения сотрудничества. Одновременно знать о своих правах – всегда актуально, т.к. работодатель может отказаться от незаконных действий только потому, что работник знает об их незаконности. Всегда старайтесь договориться, но если это оказывается невозможным, действуйте в соответствии с приведенными методиками.