текущее место работы это что такое
Указываем место работы в трудовом договоре правильно
Место работы сотрудника в трудовом договоре — это обязательный пункт в контракте при трудоустройстве. Важно не путать его с другим, схожим понятием, чтобы избежать недопониманий и споров с работниками.
Что это и чем отличается от рабочего места
Чтобы не путать понятия, запоминаем: первое — компания, в которой трудится сотрудник, второе — цех, участок, офис, кабинет и так далее, то есть конкретное указание, где выполняются должностные обязанности.
Вот пример, как указать место работы в трудовом договоре:
Можно ли не писать конкретный адрес
Трудовой кодекс не обязывает указывать расположение рабочего пространства, и что такое место работы, в трудовом договоре не сразу определишь. Возникает путаница. Но вполне достаточно вписать название организации. Это и есть указание, где трудится сотрудник. А вот адрес является дополнительным условием, а значит, писать его необязательно. Но возникают сложности, если требуется подтвердить факт прогула, — доказать, где именно должен был находиться работник, затруднительно.
Адрес — конкретизация рабочего местоположения, а вот обязательно ли место работы в трудовом договоре — да, это условие в документе должно присутствовать.
Конструктор трудового договора
Составьте и проверьте соглашение с работником в специальном конструкторе КонсультантПлюс. Одобрено экспертами.
Правила написания в контракте с совместителем
Совместители имеют такие же права, что и основные сотрудники. И заключенный с ними контракт содержит все обязательные пункты: зарплата, трудовая функция, и место работы – один из них.
Так же, как и обычным работникам, совместителям не рекомендуется вписывать точный адрес, только организацию. Иначе придется согласовывать любое перемещение.
Формулировки, когда сотрудник трудится дистанционно
Дистанционный труд стал особенно популярным в последнее время. И сразу же начали возникать вопросы — составляется ли трудовой договор без места работы, если человек сам выбирает, где ему выполнять обязанности? Дома, на даче, даже в парке — наличие ноутбука и интернета открыло новые возможности для дистанционного, или удаленного труда.
Формулировка в этом случае применима такая:
Что писать, когда работника принимают в филиал в другой местности
Бывает, что сотрудника принимают на работу в другой регион, например, офис находится в Санкт-Петербурге, а трудится он в филиале, который располагается в Москве. Указать стоит другой город и название филиала.
Формулировка для вахтовика
Вахтовый труд связан обычно с удаленными регионами, куда не так просто добраться, расположение объекта часто меняется. Важно указать регион, особенно если он находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, так как труд в этих условиях предполагают определенные гарантии.
Вот пример, как прописать рабочее место в трудовом договоре, чтобы документ соответствовал требованиям закона:
Формулировки для сотрудника, который работает на разных объектах
Строители, прорабы, наладчики — все эти специалисты не прикреплены к одному объекту, они постоянно их меняют. Но и в их документах все оформляется по закону. Правильнее всего написать, в пределах какого населенного пункта трудятся рабочие, не указывая их названий. Иначе при каждой смене объекта придется заключать дополнительные соглашения.
Записи в трудовом договоре для водителей (разъездной характер труда)
Как определить место работы тем, кто никогда не сидит на месте? Машинисты поездов, водители, курьеры — все эти и многие другие работники подписывают контракт с условием о разъездной работе. Наряду с этим условием определите, в каком городе или районе трудится ваш сотрудник.
Как внести изменения
Так как это условие — обязательное для трудового договора, изменить его в одностороннем порядке нельзя. Если вписан точный адрес офиса, вплоть до этажа и кабинета, пересадить сотрудника без его согласия не получится. Придется предупреждать его об изменениях за 2 месяца, а если он откажется, увольнять его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – несогласие работать в новых условиях. Или договариваться о подписании дополнительного соглашения – это допускается сделать в любое время.
Лучше избегать ненужной конкретики в документах, указав только город.
Если в контракте отсутствовало это условие, впишите его, составив допсоглашение о внесении в трудовой договор нового пункта.
Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же
«Место работы» и «рабочее место». Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу. Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора.
👩💻 Что такое место работы
Понятие места работы в Трудовом кодексе не содержится, что вызывает путаницу при указании данного пункта в договорах с сотрудником. Место работы – это адрес работодателя и его наименование. В судебной практике есть также решения, согласно которым, под местом работы понимается конкретная местность, где велась работа, либо адрес выполнения трудовых обязанностей.
Место работы выступает обязательным условием трудового договора (на основании абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса). Часто его вносят в раздел «Предмет договора». Правильное указание места работы помогает работодателю:
Нередко кадровые специалисты совершают ошибки при указании места работы в договоре, особенно в тех случаях, когда речь идет о вахтовиках, строителях, водителях и пр.
Верховный суд подчеркивал, что местом работы является расположенная в определенной местности организация, ее представительство или филиал. Чтобы избежать потенциальных споров в договоре, следует прописывать место работы, как наименование работодателя и местность, где сотрудник будет работать.
Место работы и рабочее место могут не совпадать – и такая ситуация на практике встречается достаточно часто.
👨💻 Что такое рабочее место
Определение рабочего места приведено в ст. 209 Трудового кодекса. Это место, где работник выполняет трудовые обязанности. Именно сюда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, оно прямо или косвенно контролируется работодателем. В качестве рабочего места может быть место за письменным столом в офисе, за станком, у прилавка магазина и пр.
Условие о рабочем месте является дополнительным, и указание на его прописывание в трудовом договоре является необязательным. Это можно сделать исключительно по желанию работодателя. В подтверждение этого работодателю можно опираться на абз. 2 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса, а также на позицию Верховного суда, которую тот изложил в пп. а) п. 35 Постановления Пленума ВС от 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса».
Так как рабочее место необязательно указывать в тексте трудового договора, лучше не конкретизировать его. В противном случае, на любое перемещение работника даже в пределах одного здания придется получать разрешение.
📋 Как прописывается место работы в трудовом договоре
Работа вахтовым методом
Под вахтовым методом работы понимают такую организацию рабочего процесса, когда ежедневный возврат работников домой в силу большого расстояния невозможен (на основании ст. 297 Трудового кодекса). Вахту применяют при условии существенной удаленности работы от места постоянного проживания работников или месторасположения работодателя.
В Трудовом договоре в качестве места работы вахтовика указывают объекты и участки, где он непосредственно трудится. Перемещение работника при изменении места дислокации не будет считаться переводом на другую работу, поэтому получение согласия на смену объекта не потребуется.
При разъездной работе
При разъездном характере работы, например, водителем, это условие в обязательном порядке указывается в трудовом договоре (на основании ст. 57 Трудового кодекса).
Сотрудники с разъездным характером работы регулярно совершают служебные поездки в пределах определенной территории, но затем возвращаются к месту проживания. Разъездной характер устанавливают водителям, страховым агентам, курьерам и пр.
Такие сотрудники не имеют своего стационарного места, а разъезды для них – прямая должностная обязанность.
При дистанционной работе
В трудовом договоре дистанционного сотрудника работодатели указывают, что он работает за пределами нахождения компании или ее филиала (на основании ст. 312.1 Трудового кодекса).
Договор с дистанционным работником должен содержать указание на место работы, где он будет исполнять свои трудовые обязанности (согласно Письму Роструда от 2013 года). В данном случае это местонахождения работника: необязательно указывать адрес его проживания, достаточно будет указать город.
При работе в филиале
Если сотрудник трудится в филиале, представительстве и ином подразделении, то в трудовом договоре прописывают наименование подразделения и его адрес (с учетом ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса).
В случае если филиал или представительство находятся в одной местности (городе) с головной компанией, то указывать на работу сотрудника в структурном подразделении нет необходимости.
Указание места работы в трудовом договоре: важность сведений для сотрудника и начальника
Оформляя трудовые отношения с работником, работодатель должен указать в договоре, помимо прочего, и место, где будет осуществляться деятельность специалиста.
Эта необходимость, зачастую, вызывает ряд вопросов и даже споров. В настоящей статье будут рассмотрены нюансы, связанные с понятием «рабочее место», а также условия для отдельных категорий работников.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Что это такое?
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в договоре, заключаемом сторонами: некой организацией и физическим лицом – работником, должно быть указано место работы (о том, что должно содержаться в трудовом договоре, написано здесь).
Эта информация обязательно должна прописываться в документе не в каждом случае, а только в тех, которые названы в законе, а именно:
Важно, чтобы такое место работы было удаленным – находилось в другой местности, нежели главный офис организации.
Простой пример: компания ведет свою деятельность в Москве, но имеет производственный цех в Воронеже, действующий, как филиал. В данном случае, в трудовом договоре нужно указать, что сотрудника берут на работу именно в «столицу Черноземья», а не в главный город страны.
Так, в ст. 312.1 есть положения, которые указывают, что работник может вести свою деятельность не в представительстве или в филиале, а на иной территории, которая так или иначе подконтрольна работодателю.
Пример: компания занимается рекламной деятельностью в Санкт-Петербурге. Ежедневно фирма нуждается в изготовлении новых макетов. Талантливого дизайнера в городе ей найти не удалось. Но обнаружился такой человек в Волгограде. Он вполне справляется с работой: общается с руководством по видеосвязи – через интернет, по электронной почте высылает результаты своего труда. Таким образом, местом работы такого сотрудника будет не Санкт-Петербург, а Волгоград.
Мнения о том, что именно считать местом работы, в юридической науке расходятся. Ясность в вопрос пытаются внести Верховный суд РФ и Роструд. И, в целом, им это удается. Учитывая существующие разъяснения, можно прийти к выводу, что в трудовом договоре достаточно обозначить:
Сложнее решить вопрос в тех случаях, когда сотруднику нужно трудиться в местности, где филиала или представительства нет. Но об этом еще пойдет речь в статье.
Различия в формулировках
По поводу этих двух понятий возникает серьезная путаница. Если о месте работы говорится в ст. 57 ТК РФ и в некоторых других статьях, то определение рабочего места нужно искать в ст. 209 ТК РФ. В ней говорится, что это следующее место:
На первый взгляд, разница небольшая, или же, её нет совсем. Так ли это? Для лучшего понимания различий, следует обратиться к ст. 81, где, помимо прочего, речь идет об увольнении за прогул. Там сказано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в период рабочей смены, если на то нет уважительных причин.
Таким образом, если исходить из логики, можно отметить, что рабочее место – понятие более конкретное.
Например: место работы – Курский филиал ООО «Братья-механики». А рабочее место – это цех номер 1, находящийся по адресу: город Курск, улица Ленина, дом 52. Впрочем, данная позиция не является истиной для всех. Вопрос остается дискуссионным.
Но, представляется, что в целях обеспечения законности в сфере трудовых отношений, нужно издавать локальные нормативные акты, где бы конкретно было указано к какому, скажем, станку «приписан» токарь, к какому отделу – сотрудник магазина.
Что же касается места работы, которое необходимо в указанных в статье случаях прописывать в договоре, то и тут позиция «кадровиков» не является устоявшейся. Одни – считают, что достаточно указать наименование филиала или обособленного подразделения. Другие – что этих сведений недостаточно.
Рекомендуется указывать в договоре:
Если будет сделано именно так, то разногласий и споров в конкретных ситуациях будет меньше.
Условия для отдельных категорий работников
Если в филиале трудится, скажем, некий офисный работник, то указать его место деятельности не составит труда. Человек постоянно находится на одном месте, адрес которого определен и известен. Другое дело, например:
Как быть с ними? Законодатель в ТК РФ и Верховный суд в своих актах регулируют данные вопросы. Может быть, не так очевидно, как хотелось бы, но нужную информацию можно получить и усвоить.
На что важно обратить внимание:
Таким образом, если трудовой договор заключается с вахтовиком, курьером или иным работником, которому «не сидится на месте», то представляется, что в пункте договора о переменном месте работы нужно прописывать:
Что делать, если данный момент не указан в документе?
Конечно, последствия этого зависят от конкретной ситуации. Об одном можно говорить однозначно: если сотрудник работает в филиале, находящемся в иной местности, а об этом речи в договоре не идет, то имеют место нарушения трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к ответственности.
Но интересно другое: если место работы не фигурирует в договоре, то сложно привлечь сотрудника за прогул и, соответственно, уволить его. Выше указывалось, что прогул – отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Было определено, что рабочее место – это что-то, несколько иное, чем место работы. Тем не менее, если возникнет конфликт, то отталкиваться можно и от второго понятия.
А если о нем не идет речь в договоре, на что ориентироваться? Возможно, удастся использовать иные документы в качестве доказательств. Но гарантий нет.
Таким образом информацию о месте, где должен находиться во время смены сотрудник, лучше прописывать в договоре и в других документах. Но нужно помнить еще вот о чем: если слишком уж детализировать описание места работе в трудовом договоре, то можно столкнуться с сложностями даже, скажем, при такой ситуации: когда сотрудника нужно перевести из одного отдела магазина в другой.
Таким образом, при заполнении графы «место работы» работодателю или его работнику, занимающемуся вопросами кадров, нужно быть очень внимательными.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Что такое «место работы» и другие разъяснения от Минтруда России
Трудовой кодекс РФ обязует организации указывать в трудовом договоре с работником его место работы, но при этом не дает точного определения этому термину. Минтруд России решил исправить эту недоработку.
В письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 ведомство разъяснило, что под понятием «место работы» понимается указание названия организации. Очень часто работодатели указывают в этом месте еще и местонахождение. Ведомство уточнило, что вписывать адрес предприятия следует только, если работник устраивается в филиал, который расположен в другой местности.
Письмо Минтруда содержит еще одно уточнение по трудовому договору — это запрет заключать трудовой договор с одним человеком по разным должностям. В договоре с работником могут быть прописаны трудовые функции только по одной должности. Это значит, что случаи, когда организация берет на работу одного сотрудника для замены двух-трех декретниц, недопустимы.
Кроме того, Минтруд РФ пояснил, что право женщины с ребенком до 14 лет перейти на режим неполного рабочего дня необходимо подтвердить. Сотрудница должна принести руководителю справку о режиме работы супруга, поскольку льгота на неполный рабочий день распространяется только на одного из родителей.
В период отпуска по уходу за ребенком сотрудник не может устроиться на работу совместителем в иную организацию более чем на половину месячной нормы рабочего времени. Такое положение ограничивает тех, кто хочет работать полный день и при этом пользоваться правом на пособие по уходу за ребенком.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Тема: Что такое постоянное место работы
Опции темы
Поиск по теме
Что такое постоянное место работы
Друзья, нужна ваша помощь!
В Трудовом кодексе работе по совместительству отводится целая глава, а вот четкого определения, что же у нас признается постоянным местом работы нет. Может кто-то сможет помощь и дать законодательное объяснение, какое место признается постоянным местом работы?
в Караганде обособка или филиал.
Я наоборот имел ввиду.
юрфинанс, речь идет об отправке в командировку конкретного работника конкретной организации. У этой организации не может быть много трудовых договоров с одним работником
А место работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
Может ТК почитаете?
юрфинанс, а открыть оглавление ТК не судьба?
Для тех кому не трудно и судьба удалась: ключевое слово ПОСТОЯННОЕ.
А если несколько трудовых договоров и у всех разные места? Какое из них постоянное? На выбор. или монетку бросить
Пост №2 ближе к истине, хотя и трудовых может быть несколько.
В рамках одной организации? И по одной должности? Так не бывает.
Если организация посылает работника в командировку, она посылает конкретного работника по определенной должности. Посему определить постоянное место работы не сложно
Вы бы хоть суть вопроса поняли. Про командировки спрашивают, причем тут место нахождение трудовой книжки?
Эти два места могут не совпадать, если работник работает на удаленке.
Суть вопроса для тех, кто понял
юрфинанс, а следущее сообщение автора темы прочитать никак? Или без разницы что писать, лишь бы писать?
Работать на удаленке можно из любого места, где есть доступ к интернету. Вы в трудовом договоре все эти места будете прописывать? Среди них могут быть и очень экзотические.
Вы от нас что-то скрываете? 
На вопрос:»место работы?» следует отвечать: улица Пупкина, дом1. Я туда на работу обязан приходить
Вы мне только об этом не рассказывайте, я так много лет работаю 
Только это исключение из правил. И особенности этой работы как раз и прописываются в трудовом договоре. И место работы определяется в таком случае по месту жительства физлица. Называется надомник. Других вариантов в нашем законодательстве для удаленной работы не существует. А где работник будет работать на самом деле, уже дело десятое. Хоть в Зимбабве.
Здорово. Т.е. я оказывается имею постоянное место работы в Краснодаре? О как! 
Под местом работы имеется ввиду то место, куда работник обязан прибыть на работу. Это Вам любой суд подтвердит, в случае возникновения спора о прогуле, например. Если адрес организации совпадает с адресом работы куда обязан прибывать сотруник, то действительно ничего не мешает указать организацию (и структурное подразделение, если оно есть). Но у нас фирм, сидящих по своему юрадресу вообще единицы
А уж что касается вопроса о командировках, то место нахождение работадателя считать местом работы тем более смешно. Потому что работник того же ИП может работать во Владивостоке, а ИП сам зарегистрирован в Калининграде.
Если у Вас так написано в трудовом договоре, то обязаны, да. И совершенно ничего смешного нет. Тем более для юриста. Вы явно в трудовом праве сильно плаваете