Программирование для девушек что лучше изучать
Программирование: женское дело
Мы уже писали о женщинах в науке, а также о том, почему их имена редко упоминаются в учебниках, а сегодня совместно с группой Codegirls разбираемся в сфере кодинга. Место женщины всегда было в программировании: от истоков и первых языков программирования до запуска человека в космос, от первых персональных компьютеров до современных инженеров крупнейших компаний — женщина всегда кодила. Уничтожаем миф о том, что кодинг — не женское дело и заодно рассказываем, как учиться.
Специалисты рекрутинговой компании MarksMan выяснили, что доля женщин в IT-сфере (включая руководящие должности) неуклонно растёт, хотя и остаётся пока что небольшой. Согласно исследованиям 2015 года популярного ресурса StackOverflow, 92 % всех разработчиков в мире — мужчины (где-то этот процент значительно ниже, в частности, в Facebook 17 % технических должностей занимают женщины). Количество женщин в украинских IT-компаниях тоже постепенно растёт. По данным rabota.ua, уже 19 % резюме IT-специалистов приходят от женщин. В 2009 году этот показатель составлял 13 %, в 2014-м — 17 %. В основном девушки работают тестировщиками и бизнес-аналитиками.
На самом деле мужчины пришли в IT благодаря женщинам, а никак не наоборот. Двоичный код изобрела математик Ада Августа Лавлейс, она же написала первую программу и ввела ключевые понятия программирования (цикл и рабочая ячейка). Её учителем была автор книги «Взаимосвязь физических наук», астроном и математик Мэри Сомервилль. Математик и офицер ВМФ Грейс Хоппер написала первый компилятор, ещё она работала с первыми электронными компьютерами, внедрила стандартизацию в практику тестирования и развивала идею машинно-независимых языков. Именно под её руководством был создан первый высокоуровневый язык COBOL.
Flamie,
андроид-разработчица:
«Никогда не говорите программистке: „Ого, а я думал, девушки не могут в программировании. Ты не такая, как все“».
В то далёкое время, когда компьютерная индустрия ещё только зарождалась, она была далеко не единственной женщиной-программистом. Например, в НАСА были целые команды программисток:
*Здесь можно прочитать о судьбе одной из инженеров, Маргарет Хамильтон, участвовавшей в разработки программы «Аполлон».
Мало кто знает, что знаменитый Стив Джобс пользовался идеями учёного и разработчика языка Smalltalk Адель Голдберг по созданию «идеального компьютера», а голливудская кинозвезда Хэди Ламарр изобрела систему переключения частот. Однако авторство сделанных женщинами открытий нередко приписывается работавшим с ними мужчинам (об этом «эффекте Матильды» мы уже писали).
Как сообщает The Guardian, «исследователи рассмотрели около 3 000 000 запросов на рассмотрение кода, поданных на GitHub, и обнаружили, что написанные женщинами коды одобряли чаще (78,6 процента), чем написанные мужчинами (74,6 процента)». Но эта разница существовала только в том случае, если пол отправителей был скрыт. «Предубеждение против женщин-программистов всё равно существует», — констатируют исследователи.
Gram Atir,
разработчица Ruby/PHP:
«В ИТ-сфере есть два варианта отношения к необходимой половой принадлежности айтишников. Первый — это старый добрый, про неженское дело: женщина не может освоить даже программирование, а если может, то в ущерб своему простому женскому счастью. Второй — „современный и прогрессивный“: программирование, по большей части, вполне себе „женская профессия“, потому что освоить PHP может „даже твоя мама“. И потому некоторые области программирования медленно, но верно переходят в женские руки, становясь низкооплачиваемыми, что когда-то произошло с врачебным делом. Так что при текущей системе восприятия женщины существенного различия для нашего положения не несёт никакое отношение к „половому делу“ программирования, пока это отношение диктуют мужчины».
Алина Ильпатина,
back-end-разработчица:
«Из обидного мне приходилось слышать, что женщинам якобы неинтересно программирование; что женщин предпочтительнее не брать на работу, так как они могут уйти в декрет; рассуждения одногруппников „а может ли девушка быть программисткой“, ну и стандартные „я мальчик, я умнее“, „молчи, женщина“. Это всё не из работы. Что-то в универе слышала, что-то в личном общении. Но на работе так со мной не говорили».
Многое указывает на то, что культурная среда, в которой растут девочки, а также господствующие в ней стереотипы, влияют на положение женщин в науке. Лучшее тому подтверждение — исследование, опубликованное в конце июня на страницах издания «Proceedings of the National Academy of Sciences». Оно охватило более полумиллиона человек из тридцати четырёх стран мира. Участникам исследования было предложено соотнести слова, презентующие женский и мужской миры (он — сын, отец, она — жена, мать) с определёнными областями как технических, так и гуманитарных наук. Результаты оказались ошеломляющими: чем в исследуемом обществе был сильней стереотип женщины-гуманитария, тем хуже девочки, живущие в нём, справлялись с заданиями по точным наукам. В то же время в странах Скандинавии, где стереотипное мышление — редкость, мальчики и девочки демонстрировали одинаковые результаты по точным предметам, а в Исландии девочки оказались даже ощутимо успешней мальчиков.
Российские школьницы больше интересуются точными науками, чем их ровесницы из европейских стран. Об этом говорят результаты исследования, проведённого по заказу Microsoft. Для исследования опросили девять с половиной тысяч девочек от одиннадцати до восемнадцати лет из Италии, Германии, Финляндии, Франции, Великобритании, Ирландии, Польши, Голландии и России. Как оказалось, в России девочки начинают интересоваться физикой, математикой и информатикой на год раньше — в десять лет по сравнению с одиннадцатью годами в среднем по Европе. При этом и в России, и в Европе учёные отметили снижение интереса к точным наукам у девочек в пятнадцать-шестнадцать лет. В качестве примеров для подражания на первом месте юные респондентки называли учителей, что характерно и для России, и для Европы. На втором — блогеры (в России) и родители (в Европе). На третьем — примеры успешных учёных-женщин (в России) и братья-сёстры (в Европе). Интересно, что хотя в России влияние семьи велико, оно всё же не является определяющим при выборе профессии. Блогеры, например, имеют большее влияние, нежели родители.
Ещё один любопытный факт, который отличает российскую молодёжь: когда у девочек в Европе просили привести пример знаменитых женщин из области науки, большинство девочек затруднились с ответом на вопрос. А 44 % опрошенных и вовсе сказали, что когда они думают об учёных, в голове возникают только образы знаменитых учёных-мужчин. Российские же респондентки без затруднений называли имена известных учёных-женщин, прежде всего Софью Ковалевскую.
N.,
тестировщица:
«В целом какого-то ужасного опыта в IT-сфере из-за того, что я женщина, у меня нет. Ну, кроме постоянных вопросов про декрет. Ещё бесит, что в новом коллективе все поначалу игнорируют. Все друг с другом поздоровались, например, а на меня — ноль реакции. Так делают не все, но многие».
Очень часто ошибочное субъективное мнение о собственных математических способностях мешает девушкам посвятить себя изучению точных наук. Группа американских исследователей под руководством Саманты Микс из университета штата Флорида проанализировала причины, по которым девушки редко посвящают себя занятиям точными науками. Подробнее с результатами работы специалистов можно ознакомиться в журнале Frontiers in Psychology. В исследовании приняли участие четыре тысячи четыреста пятьдесят студентов — как молодых людей, так и девушек, обучающихся в семистах пятидесяти высших учебных заведениях США. Данные о них собирались с 2002 по 2012 годы. Учёные выясняли, как студенты оценивают собственные склонности к тем или иным дисциплинам, а также оценивали реальные знаний учащихся в этих сферах. Результаты работы показали, что среди девушек распространено мнение о том, что талант к математическим дисциплинам либо есть, либо отсутствует, и если его нет, то стараться развиваться в этом направлении нет смысла.
Gram Atir,
разработчица Ruby/PHP:
«Все те баги, которые существуют в любых производственных отношениях между женщиной и мужчиной, существуют и здесь. С точки зрения общества мужчина-программист начинает с позиции „джуниор“. Женщина же стартует с особой позиции „женщина“. Как и в любой другой области, ей нужно знать чуть больше и прилагать чуть больше усилий для защиты личных границ, чтобы отстаивать право быть своей среди коллектива программистов, а не существовать на правах вазы с цветком под грязную работу. Я работала в нескольких крупных компаниях, параллельно как фрилансер принимала заказы от директоров контор напрямую. При этом надо сказать, что меня, на тот момент восемнадцатилетнюю студентку, действительно нанимали как дешёвую рабочую силу, потому что девочка много не потребует. Картина, которую я видела неоднократно: я называю ценник, вполне себе средний, и собеседующие переглядываются широко раскрытыми глазами. Крайне необходимо сразу оценивать себя не просто по достоинству, так как это слишком расплывчато, а достаточно высоко, как и поступают почти все мужчины. Не браться работать бесплатно за портфолио, и в целом выгонять из головы синдром самозванки и чувство вины. Уверенное отношение к себе приносит больше денег, чем опыт.
Далее по списку идёт старый добрый менсплейнинг. Предположим, ты работаешь над проектом в одиночку. Компания нанимает нового удалённого программиста, и ему сообщают, что вот, дескать, женщина написала это приложение, по всем вопросам к ней. Далее программист, решив обратиться за логами, пишет тебе _подробную_ _пошаговую_ инструкцию открытия логов во фреймворке. В дальнейшем оказывается, что он действительно, не общавшись с тобой ни разу, уверен в твоей некомпетентности.
Ещё были разные, не самые приятные, но похожие друг на друга как капли воды ситуации (аналогичный опыт постоянно встречаю у других женщин): когда эдакий бывалый кодер или прожжённый сисадмин начинает видеть в вас свою вайфу. Целеустремлённая девчушка с острым языком, да ещё и программирует, ну прямо сошла со страниц манги! Когда вы говорите, он умилённо улыбается и в целом любит упомянуть о своём отношении. Перебить такое можно разве что острой так называемой маскулинной агрессией, что, конечно, энергозатратно».
Мария Комар из Ярославля в 2014 году стала обладательницей международной премии Google и одной из четырёх российских стипендиаток имени учёной Аниты Борг.
Елена Талпа — full-stack разработчик в компании Intersog.
Татьяна Бахаревская работала руководителем отдела администрирования и управляет системными администраторами Яндекса.
Мария Субботина — frontend-разработчик компании «CodeInside».
Стоит ли девушке идти на программиста? Интервью с разработчиком Валентиной Дикой
Говорим о карьере, блогерстве и пути девушки в программировании.
Кадр: фильм «Волк с Уолл-стрит»
Валентина Дикая
WordPress-разработчик в компании Lano. Автор YouTube-канала «Vel Wild — Девушка-программист» — снимает видео про WordPress, удалённую работу и делится с подписчиками опытом в программировании.
Валентина — бывший фрилансер и не понаслышке знает, почему девушек не берут в программисты, откуда у работодателей стереотипы и как с этим справиться.
О чём рассказала Валентина:
Автор статей о программировании. Изучает Python, разбирает сложные термины и объясняет их на пальцах новичкам. Если что-то непонятно — возможно, вы ещё не прочли его следующую публикацию.
— Валя, ты больше восьми лет проработала на фрилансе. Почему не стала устраиваться в штат?
— Под одним из видео мне написали: «Девушка может войти в IT, только если сядет рядом с парнем-программистом и не будет мешать». Ощущение, что этот анекдот знали руководители всех IT-департаментов, у которых я собеседовалась в начале карьеры.
Когда я искала работу, повторялся примерно такой сценарий: резюме попадало в HR-отдел, рекрутер проверял соответствие моих скиллов требованиям вакансии и приглашал на техническое интервью. А собеседование заканчивалось отказом или невыгодным оффером: мне предлагали обслуживание сайтов и настройку плагинов — но только не должность штатного разработчика.
На одном собеседовании мне прямо сказали: «У нас в отделе одни мужчины, и девушка в IT — что-то новенькое. Как вы себе представляете работу в мужском коллективе?» А я замечательно себе представляю совместную работу девушек и парней — программистов, но в то время мои потенциальные работодатели не разделяли мой взгляд. Так я на личном опыте убедилась, как сложно быть девушкой-программистом, и ушла на фриланс: сотрудничала с заказчиками из Европы, Израиля и других стран.
— Что тебе обычно говорили после собеседования?
— В большинстве случаев никто ничего не отвечал или давали какой-то стандартный ответ вроде « мы предпочли другого кандидата». Какое-то время я думала, что дело в недостатке навыков, и в 2019 году решилась на эксперимент: скопировала своё резюме, заменила имя Валентина на мужское — Константин, выбрала несколько десятков вакансий от разных компаний и провела такой своеобразный A/B-тест.
У женского резюме было небольшое преимущество — ссылка на портфолио и ник в Telegram. Резюме Константина было точно таким же, но без портфолио и телеграма.
Я отправила оба резюме в одни и те же компании и получила такой результат: Константину ответили четыре раза, а Валентине — один. Вот как после такого отрицать, что шансы девушек и парней устроиться в IT неравны? Этот эксперимент доказывает, что для работодателей важен пол соискателя.
Подробности эксперимента с резюме: Валентина доказывает, что у девушек-программистов меньше шансов получить работу в компании. Видео: канал Vel Wild
— Как думаешь, почему девушке-программисту сложно найти работу?
— Думаю, дело в стереотипах. Мне часто пишут, что девушек не хотят нанимать из-за декретного отпуска, менструаций, сложного характера, отсутствия логического мышления, купленного диплома и прочих подобных факторов. Вот в этом проблема.
Если интервьюер мыслит стереотипами, то на собеседовании он становится похож на Вилли Вонку из мема «Ну давай, расскажи мне» — по умолчанию считает, что девушка-программист ни на что не способна. Расскажу историю из своей жизни. Начало встречи. Начальник IT-отдела рассуждает: « А, вижу, вы с WordPress работали. Темы и плагины устанавливать умеете. Но нам же программист нужен, а не просто сотрудник, чтобы на билдерах странички делать». После такого вступления любые мои слова выглядели как оправдание в духе « ну я же умею писать код».
Ещё бы дополнила, что из-за стереотипов многим девушкам сложно не только найти работу, но и удержаться в коллективе. Например, по данным Harvard Business Review, около 41% женщин и не более 17% мужчин до пенсии уходят из IT-сферы.
На решение женщин во многом влияет то, что предвзятое отношение есть не только у руководителей, но и у рядовых программистов. В связи с этим рекомендую прочитать статью Киран Снайдер из журнала Fortune. Киран опросила 716 женщин, и выяснилось, что почти все они оставили должности в IT из-за корпоративной культуры — то есть они уволились и нашли работу, на которой не нужно выслушивать насмешки от мужчин.
— Прокомментируй несколько стереотипов о девушках-программистах. Есть ли что-то, с чем ты согласна?
— Я не согласна ни с одним из них. Многие выводы просто притянуты за уши, эти проблемы в равной степени касаются девушек и парней. В IT нужно оценивать навыки и не зацикливаться на поле, внешности, возрасте или чём-то ещё.
Теперь прокомментирую несколько заблуждений. Если мой ответ покажется неполным — подробнее эту тему раскрывают статьи в Forbes или «Домашнем Очаге».
| Стереотип | На самом деле |
|---|---|
| ❌ У всех девушек сложный характер. | ✅ Девушки и парни бывают разными. Характер зависит от воспитания и личностных качеств, а не от пола. |
| ❌ Девушки часто покупают дипломы или получают их за красивые глазки. | ✅ А если в университете преподают в основном женщины. Тогда наоборот? |
| ❌ Во время менструации к девушкам страшно обращаться. | ✅ Менструации у всех проходят по-разному и не всегда влияют на самочувствие. При резких болях есть таблетки и упражнения, которые помогают убрать дискомфорт. Из прочих особенностей — менструация стимулирует мозг и повышает умственные способности. Поэтому для работы это в какой-то мере полезно. |
| ❌ Девушкам не присуще развитое логическое мышление. | ✅ Нет доказательств, что существует логический и гуманитарный ум. Всё определяет интерес. Например, исследователи считают, что до восьмого класса пол не влияет на способности учеников к математике. Разделение на технарей и гуманитариев происходит в старших классах: парни чаще интересуются техническими дисциплинами, а девушки — социально полезными науками вроде биологии, правоведения или экономики. При этом девушка может сохранить интерес к техническим дисциплинам, а парень — к социально полезным. Именно интерес определяет, добьётся человек успеха в профессии или нет. Склад ума ни при чём, и отличный пример — история Алины Дюсуповой, которую она рассказала на выступлении в TEDx Talks. |
— А как прокомментируешь, что девушек не берут на работу из-за нежелания компании оплачивать декрет?
— Это заблуждение я оставила на десерт. Начнём со статьи «Как нанять женщину и не облажаться?», которая активно обсуждается на vc.ru с 2018 года. Автор рассуждает, что даже если девушка хороший специалист, то из-за декрета и последующего многолетнего ухода за ребёнком её невыгодно нанимать в компанию.
Статья с vc.ru — это одна из многих публикаций, где можно посмотреть отношение широкой аудитории к декрету, беременности и найму девушек. Если отсеять неадекватные комментарии, то большинство пользователей не согласны с автором и считают проблему раздутой. Перечислю несколько тезисов, которые мне понравились:
А теперь мои мысли. Когда у девушки появляется ребёнок и она продолжает работать в компании, это выгодно работодателю. На девушку ложится ответственность, и она заинтересована в стабильном заработке и своём рабочем месте. А значит, с меньшей вероятностью пойдёт на тайное собеседование к конкурентам, станет увиливать от обязанностей или разлагать атмосферу в коллективе. Ей будет важнее заслужить репутацию и построить карьеру — ведь это идеально мотивированный сотрудник.
— Можешь дать прогноз, когда в IT-сфере наступит гендерное равноправие?
— В январе 2021 года в журнале ELLE girl появилась статья про девушек в IT. Автор затронула тему гендерного равенства и предположила, что к 2030 году профессия программиста превратится в типично женскую, а доля девушек в ней вырастет минимум до 50%.
Я считаю подобный прогноз слишком оптимистичным и невозможным в текущих реалиях. Чтобы в этом убедиться, достаточно изучить статистику сайта Stack Overflow. С 2015 года аналитики заполняют раздел «Профиль разработчика» и считают процентное соотношение программистов среди девушек, мужчин и экзотических полов.
Stack Overflow доказывает, что в IT-индустрии нет равноправия и с годами ситуация не улучшается — программирование остаётся типично мужской профессией.
— Ты сказала, что гендерное равноправие в IT сейчас невозможно. Почему?
— Дело в культуре — общество пока не готово всерьёз относиться к девушкам-программистам. Я вижу два сценария, которые могут повлиять на ситуацию.
Первый сценарий: профессия программиста потеряет престиж, мужчины займутся чем-то более выгодным, и на их место придут женщины. Например, нейросеть научится писать осмысленный код и человек будет нужен только в качестве оператора — для ввода, обработки и сортировки данных. По мнению футуролога Герда Леонгарда, такое будущее может наступить уже в 2030 году.
Второй сценарий: во многих государствах пройдут реформы, направленные на развитие IT-специалистов. Здесь хочу выделить правительство Малайзии, которое с 2001 года поощряет девушек и парней становиться программистами и устраиваться в местные компании. Результат впечатляет — уже к 2009 году количество женщин-программистов выросло до 52%, а работодатели перестали оценивать кандидатов по гендерному принципу. Хочу верить, что примеру Малайзии последует как можно больше стран.
— Откуда взялось мнение, что девушки не могут быть программистами?
— До персональных компьютеров код почти никто не писал и работодатели искали сотрудников с навыками логического мышления, усидчивостью и трудолюбием. Женщины соответствовали требованиям и программировали наравне с мужчинами.
Персональный компьютер изменил ситуацию. Журналисты The New York Times считают, что поворотным стал 1984 год. К этому времени популярность компьютеров эксплуатировал Голливуд, который штамповал фильмы о парнях-программистах: «Трон» (1982), «Военные игры» (1983), «Месть придурков» (1984), «Ох уж эта наука!» (1985) и другие. Разработчики видеоигр не отставали от Голливуда и выбрали парней в качестве целевой аудитории для большинства своих продуктов.
Из-за видеоигр и Голливуда юношам в два раза чаще покупали компьютер, чем девушкам. Если в семье было несколько детей, то обычно компьютер стоял в спальне у парня. Так родился стереотип «компьютер — для мальчиков».
Парни первыми увлеклись персональными компьютерами, и это влияло на выбор профессии — они охотно изучали программирование, поскольку со школы писали код. У многих девушек не было подобного опыта, поэтому они чувствовали себя неуверенно и часто не решались попробовать себя в этой сфере.
Программирование набирало популярность, и университеты ужесточили отбор — просто перестали принимать новичков. Так у девушек резко сократились шансы на вход в IT. Поэтому в то время большую часть выпускников составляли парни — они и заняли основные рабочие места, укрепив стереотип «программирование — для мужчин».