Профессия в анкете что писать
«Профессия» в личной карточке
в данной графе отражаются сведения из трудовой книжки, документа об образовании и его объяснений, указывают как основную так ип дополнительную профессию, представляющую интерес для работодателя
объяснений работника. Это выдержка из справочника кадровика.
Образование указывается отдельно в графе «сведения об образовании» и кодируется согласно классификатору.
объяснений работника. Это выдержка из справочника кадровика.
что именно пишется в личной карточке на 1 странице внизу, на строке «ПРОФЕССИЯ»
Профессией считается вид трудовой деятельности в соответствии с трудовыми функциями, право на занятие которыми возникает после специальной подготовки. Основной профессией считается та, которая была получена первой, по которой работник имеет опыт работы, подтверждаемый записями в трудовой книжке. Дополнительной является профессия, полученная работником позже. Встречаются случаи, когда работник имеет несколько профессий, тогда в личную карточку вносится запись о той, которая соответствует профилю организации.
Quote:
это отражается в разделе III Приём на работу и переводы на другую работу
Quote:
напишите профессию, на которую принимаете работника, согласно ШР.
Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры
Резюме, автобиография, анкета для трудоустройства – какую форму получения информации о будущем сотруднике лучше всего выбрать работодателю? Ну, это зависит от самого работодателя и от того, что он хочет узнать о своем будущем работнике.
Резюме позволит получить больше информации о профессиональных качествах претендента, автобиография расскажет всю историю жизни, начиная со школьной парты, а анкета позволит узнать о сотруднике именно то, что захочет сам работодатель. Именно об анкете, как о форме знакомства руководства предприятия с претендентом на работу пойдет речь в нашей статье.
Аннота́ция статьи
Короткое определение, с нашей точки зрения:
Анкета на работу, полезная и нужная форма, вопросы в которой формирует непосредственно работодатель. С ее помощью, последний, может получить о потенциальном сотруднике те данные, которые представляют для него интерес. Например, о профессиональных и личных качествах кандидате, о его увлечениях и образе жизни.
Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета, а точнее на основании содержащейся в ней информации (пример бланка можно найти и скачать ниже), работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве (приеме на работу), либо пригласить его непосредственно на собеседование, со всеми вытекающими последствиями.
Анкета, в которую соискатель вносит свои данные, не является обязательным для трудоустройства документом (кроме тех случаев, когда сотрудник поступает на государственную или муниципальную службу), а значит кандидат имеет право не вносить в нее свои данные, но и работодатель будет искать причины, для того, чтобы не принимать на работу такого сотрудника.
Поэтому, если кадровик просит заполнить анкету при приеме на работу, то соискатель поступит правильно, если сделает это и не потеряет возможность получить дополнительные баллы, которые непременно помогут приблизиться к получению вакантной должности.
Работодатель может и самостоятельно узнать интересующую его информацию (например, есть ли в отношении кандидата судебные или исполнительные производства), но сделать это он способен только в рамках законодательства, а конкретно – ст. 86 ТК РФ, то есть с письменного согласия претендента на вакантную должность.
Несколько практических примеров и типичные бланки
Мы предлагаем вам сразу скачать несколько бесплатных образцов (2021) заполненной анкеты и пустые бланки для коммерческих и государственных организаций. По готовым примерам вы можете составить анкету для своей организации, или, если вы соискатель, ознакомиться с правильным ее заполнением.
Если вам интересно более детально изучить советы экспертов по разделам, то обязательно ознакомьтесь с нашей инструкцией по составлению анкеты и ее заполнению.
А здесь, пример заполненной анкеты для коммерческого предприятия:
Инструкция: Содержание и оформление
Унифицированной формы у этого документа нет, поэтому составляется он в свободной форме, в зависимости от рода деятельности предприятия. В анкете обязательно будет присутствовать графа, в которой нужно указать личные данные кандидата. В том числе: имя, фамилия, отчество, дата рождения, адрес места прописки и фактического проживания, гражданство, контактные данные и др. Также могут быть включены:
Образование и дополнительные знания
В блок анкеты «Сведения об образовании» правильно будет включить не только данные о средних и высших учебных заведениях, но и о курсах повышения квалификации, прохождения обучения чему-либо (например, курсов программирования в 1С), мастер-классов и т.п.
Если специфика организации предусматривает наличие у сотрудников знаний в области иностранных языков, необходимо создать соответствующее поле, и обязательно, с возможностью указания уровня владения языком.
Профессиональные навыки, компетенции и опыт
Информация о профессиональных навыках частично взаимосвязана с предыдущим пунктом, так как в некоторой степени зависит от проходимого обучения. Например, в анкете может присутствовать графа, в которой нужно указать уровень владения транспортным средством (с указанием категории), умение работать с тем или иным оборудованием, или навыками владения тем или иным программным обеспечением.
Также крайне часто присутствует графа, в которой необходимо указать прежние места работы, занимаемые должности и исполняемые обязанности (как правило, с уточнением причины ухода из организации).
Цели и причины трудоустройства
Эта графа необходима для получения работодателем информации об уровне заинтересованности соискателя в получении будущей профессии и его готовности прилагать усилия для достижения профессиональных задач.
Для примера, можно интегрировать тест, напоминающий социологический, с указанием пунктов вроде «дружный коллектив», «высокая зарплата», «работа рядом с домом», «выполнение планов» и вариантов ответов: «очень важно», «скорее важно», «нейтрально», «совсем не важно». Это позволит работодателю иметь четкое представление о приоритетах соискателя.
Уголовные и административные приводы
Факт наличия или отсутствия судебных производств в отношении кандидата практически всегда имеет ключевое значение для работодателя, в особенности, если работа предусматривает наличие финансовой или юридической ответственности. Например, осужденного вряд ли допустят к руководящим должностям или работе с конфиденциальной информацией.
Семья, хобби, увлечения и личные качества
Информация о составе семьи и увлечениях кандидата на должность позволит работодателю определить круг его интересов и жизненных приоритетов. Этот пункт хорошо работает в тандеме с графой о целях трудоустройства, ведь позволяет в общих чертах обрисовать психологический портрет соискателя.
В этом отношении особенную важность имеет графа, в которой кандидату предоставляется возможность выделить свои положительные и отрицательные личностные качества. Это дает информацию об уровне самокритичности претендента.
Состояние здоровья
Стоит ли задавать вопросы, которые глубоко вторгаются в личную жизнь, например, связанные со здоровьем кандидата. Стоит, если работодателя это интересует по объективным причинам, но очень осторожно и в ограниченном количестве. Например, используя такую формулировку: «Если ли необходимость в создании особых условий труда по состоянию здоровья?» и т.д.
Давайте вспомним, что при устройстве на некоторые специальности требуется пройти медицинскую комиссию, подтвердить, что кандидат здоров и может выполнять определенные виды работы и в определенных условиях. Если комиссия не пройдена, то это законная причина отказа.
Теперь другой случай. Претендент указал в анкете что страдает каким ли заболеванием, но по логике, это заболевание не влияет на его деловые качества. В этом случае вы не можете ему отказать в трудоустройстве сославшись на его болезнь, так как это запрещено нормой ст. 64 ТК РФ. Будьте осторожны и соблюдайте закон, чтобы не тратить свое драгоценное время на судебные разбирательства.
Вопросы, от которых желательно отказаться
Важно, чтобы анкета не предполагала вторжения в личную жизнь соискателя. Поэтому лучше опустить вопросы, касающиеся, например, его вероисповедания или политических взглядов, тем более, если никакого отношения к работе эта информация не имеет.
Если соискатель не находит нужным заполнять те или иные графы в анкете, то работодатель не вправе из-за этого отказать ему в трудоустройстве. Другое дело, если вопросы имеют отношение к профессиональной пригодности или просто являются обязательными для заполнения.
Так как анкета может содержать личную информацию, после ее заполнения претендент должен подтвердить согласие на обработку персональных данных.
Оптимальный объем опросника
Анкета должна быть достаточной, но не избыточной. Что это значит? Задавайте вопросы, которые интересны вам, как работодателю. Делайте акцент на те из них, которые раскрывают деловые качества претендента, вскользь поинтересуйтесь его личной жизнью и увлечениями. Исключите сугубо личные вопросы, например, об вероисповедании, политике и подобные.
Советы соискателю (заполняем анкету честно)
Главным правилом заполнения анкеты является внесение актуальных, правдивых данных. Впоследствии, в ходе предоставления работодателю ряда документов, будет уточняться достоверность указанных соискателем сведений.
Если выяснится, что претендент на должность указал в бланке заведомо ложную информацию, то работодатель найдет причину его уволить на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Род занятий и его отличие от профессии
Что такое профессия?
Профессия – это род трудовой деятельности, предполагающий наличие определенных теоретических знаний, которые подкрепляются рядом практических навыков, приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы
У этих людей разные профессии
В настоящее время профессий очень много (Более 50’000, если точнее. Прим. ред.), перечесть их невозможно. Меняется жизнь – меняются профессии. Одни становятся невостребованными и исчезают, другие появляются. Например, повсеместная компьютеризация вытеснила такую профессию, как секретарь-машинист, но стала причиной возникновения профессии «программист», на смену ямщиков-извозчиков пришли современные водители такси (Да и их уже грозятся вытеснить «беспилотниками». Прим. ред.). Причиной таких изменений является стремительное развитие науки, техники и электроники.
Однако далеко не любой труд, выполняемый человеком, может считаться профессиональным. Если рассматривать присмотр за своим ребенком в домашних условиях, то эту деятельность нельзя назвать профессиональным трудом. А вот уход в детских учреждениях, который осуществляется определенно подготовленным человеком, считается профессиональным.
Любой труд человека можно считать профессиональным, если выполняются определенные условия. Первое – это присутствие определенного уровня квалификации, которая подтверждается мастерством человека. Вторым условием является то, что профессиональный труд человека должен приносить определенный доход.
Наличие профессии требует целенаправленного и систематизированного обучения, наработки опыта, сдачи ряда экзаменов. Подтверждается все дипломом об окончании учебного заведения или соответствующим удостоверением с присвоением квалификации.
Наименование профессии определяется характером и содержанием работы, служебными функциями, применяемыми орудиями или предметами труда. Многие профессии подразделяются на специальности.
Видео
Структура и характер деятельности
В отличие от поведения животных, сознательная активность человека обладает определённой структурой.
Различные виды деятельности человека состоят из нескольких этапов:
В процессе своей активности человек осознаёт себя и свои действия, сравнивает свои потребности со своими возможностями и в соответствии с этим строит программу действий. При получении новых знаний и опыта программа действий может корректироваться и изменяться. Все эти компоненты отсутствуют в поведении животных: так, кошка будет пытаться забраться на дерево даже в том случае, если ей отстригли когти. Инстинктивный характер деятельности животных можно проиллюстрировать одним известным примером: петух, которому отрезали голову, но сохранили жизнь с помощью искусственного введения пищи, пытался клевать зерно, кукарекать и производить другие действия, характерные для его «здоровых» собратьев. Головной мозг в его жизнедеятельности оказался не нужен (сохранён был лишь шейный отдел мозга).
Основные сферы жизнедеятельности общества
Любой вид человеческой активности (труд, игра, общение и т. д.) может протекать в какой-либо сфере.
Таких сфер традиционно принято выделять четыре:
При этом каждого человека затрагивают одновременно все четыре сферы. Каждый из нас принадлежит какому-либо народу, социальному классу, имеет определённый возраст и пол, вступает в экономические отношения, имеет некоторый уровень образования и определённое мировоззрение.
Однако не все виды человеческой активности в каждой из сфер равнозначны. Так, в духовной сфере главенствующее положение занимает наука, её «отражениями» являются образование и искусство; мораль зависит от уровня коллективной осведомлённости общества, а религия – это уже следствие чрезвычайно низкого уровня этой самой осведомлённости. Характер социальной активности может изменяться со временем: в одну эпоху среднестатистический человек может трудиться ради процветания своей нации, в другую его труд может быть направлен на удовлетворение потребностей всего человечества в целом, ибо деление на народы и нации отсутствует.
Виды (формы) деятельности
В рамках курса обществознания обычно выделяют четыре основных формы деятельности — игру, учение, труд и общение.
Игра — это свободная развивающая деятельность, которую субъект выполняет по желанию и ради удовольствия от процесса. Обычно у игры есть четкий набор правил. Во время игры дети зачастую готовятся к взрослой деятельности — учебе, работе, семейным отношениям.
Учение (познание) — это осознанный и целенаправленный процесс получения новых знаний и навыков.
Труд — это процесс взаимодействия субъекта с окружающим миром, в ходе которого первый создает продукты, необходимые для удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей.
Общение — процесс установления и развития контактов между людьми, который включает в себя обмен информацией, переживаниями, эмоциями.
Игра как особый вид деятельности
Цель игры — не производство материального продукта, а сам процесс, в ходе которого ребенок отдыхает и развлекается. Этим игра отличается от других видов деятельности, у которых есть четкая цель.
Вопросы для самопроверки
Вспомните четыре основных вида деятельности и раскройте значение каждого из них.
Кто может быть субъектом деятельности?
Ученики 5А класса средней школы №151.
В чем особенность игры как вида деятельности? Как связана детская игра с другими видами деятельности?
В чем уникальность творчества как вида деятельности? Какими двумя способами можно понимать творчество в контексте деятельности?
Какие два основных типа деятельности вы знаете и в чем их принципиальное различие?
Приведите пример активности животного, которая похожа на деятельность человека. Объясните, почему при внешнем сходстве активность животного все же нельзя назвать деятельностью.
Что такое квалификация?
В нашей статье мы посмотрим, что такое квалификация и что она дает. Узнаем, что писать в графе квалификация в резюме, рассмотрим, что значит повышение квалификации и что такое квалификация по диплому. Остановимся на вопросе «квалификация техник: что это значит». Расскажем, для чего нужна квалификация, и чем она отличается от переподготовки.
Что такое квалификация?
Что такое квалификация? Существует несколько сфер, где применяется данный термин, есть некоторые различия, в применении данного понятия. Так, например, квалификация в сфере образования указывает на уровень подготовки выпускника учебного заведения, при подборе технического персонала на наличие диплома по специальности всегда обращают внимание работодатели. Если применять термин «квалификация» в рамках трудовых отношений, то это будет показателем профессиональных качеств сотрудника, его соответствие занимаемой должности в той или иной организации.
В целом, термин «квалификация» может охватывать не только определение уровня знаний и компетенций, но и сам процесс, который определят их. Как правило, квалификация оценивается по параметрам, степеням, и категориям, которые применимы к определенной должности. Нет универсальной квалификации для различных профессий.
Таким образом, мы понимаем, что квалификация включает в себя не только систему знаний, но и уровень профессиональных навыков, присущих определенному виду профессий. Понятие «квалификация» регулируется и систематизируется в трудовом кодексе Российской Федерации. Особое внимание на уровень квалификации нужно обращать при подборе медицинского персонала, для данной категории работников обязательно наличие специального образования. Категория врачей определяется аттестациями и практическим опытом, на основании государственных законодательных актов.
Посмотрим, как законодательные нормы определяют это понятие. По трудовому кодексу РФ квалификация работника это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Причем, в ТК РФ разделены понятия «квалификация» и «профессиональный стандарт». Профессиональный стандарт, согласно ТК РФ это характеристика квалификации необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Как правило, все виды квалификаций подтверждаются документально, например, подтверждением квалификации может быть аттестат, диплом, свидетельство. А профессиональный стандарт это своего рода перечисление требований к работнику для повышения эффективности его деятельности.
Квалификация может подразделяться на ступени и уровни. Ступень квалификации – это часть профессионального образования, а уровень это наличие определенных профессиональных знаний на каждой ступени образовательного процесса. Именно в рамках уровня квалификации оцениваются умения, знания, профессиональная компетентность сотрудников, как правило, на оба эти фактора обращают внимание рекрутеры, ведь в основные обязанности рекрутера и входит подбор максимально подходящего сотрудника.
Что дает квалификация?
Что дает квалификация? Квалификация дает возможность систематизировать требования к работникам, с учетом занимаемых должностей. Квалификация позволяет разделить работников по категориям. Например, для категории неквалифицированных работников характерно отсутствие профессиональных навыков и умений. Малоквалифицированные работники – это группа, в которой работники проходили обучение за короткий срок, как правило, эта группа выполняет маленькие задачи и поручения в организации и не имеет образования высшего или средне-специального.
Квалифицированные кадры – эта группа уже практикующих специалистов, их труд оплачивается выше. Как правило, представители данной группы имеют специальное образование и стаж работы. Высококвалифицированные кадры – это работники, которые имеют высшее образование, большой опыт работы на аналогичной или смежной специальности, обладающие высокими профессиональными свойствами и навыками, как правило, это представители линейного персонала предприятия, что такое линейный персонал организации, мы уже знаем. Это основная рабочая группа любой организации.
Таким образом, квалификация дает возможность работодателю определить возможность приема на работу сотрудника, определиться с его компетенциями и условиями его работы. Для работника квалификация дает возможность «дорого себя продать», получить бонусы, в виде высокой заработной платы и высокой должности в компании или на предприятии.
Квалификация: что писать?
Часто, при заполнении анкеты или написании резюме при поиске работы возникает вопрос: квалификация, что написать? Первое и очень важное правило при устройстве на работу, что нужно писать в резюме – это писать правду, если у вас, например, нет высшего образования, не стоит писать о его наличии. Правда все равно будет открыта, поэтому «привирать» на этапе поиска работы и собеседованиях нет смысла.
Таким образом, в разделе квалификация пишем об имеющемся опыте работы, профессиональных навыках. Если в анкете при приеме на работу отсутствует пункт о дополнительном образовании, можно добавить в этот раздел тренинги, которые проходили, указать на наличие сертификатов, медицинских освидетельствованиях, если это необходимо. В этом пункте можно акцентировать внимание на наличие кандидатских и ученых степеней.
Квалификация техника: что это значит?
Квалификация техник: что это значит? Техник это целая категория специалистов и специальностей. В целом понятием «техник» характеризуется профессия, при которой используются различные технические компоненты.
Как правило, техник, это работник, имеющий средне-специальное образование, в задачи такого сотрудника входят задачи технического характера. Для того чтобы повысить уровень техникам, также, можно проходить курсы повышения квалификации.Таким образом, техник это просто собирательный образ со всех профессий.
Основные обязанности техника заключаются в проверке исправности оборудования, в рамках своей компетенции, подготовка оборудования к использованию, проведение незначительного ремонта и работа с технической документацией.
Чем отличается переподготовка от повышения квалификации?
Чем отличается переподготовка от повышения квалификации? Мы уже достаточно подробно разобрали вопрос о том, что такое повышение квалификации, теперь необходимо понять, что значит переподготовка. Изначальное профессиональное обучение приобретается в рамках учебных заведений. Как правило, для ТОП менеджмента и руководителей среднего звена важным критерием является наличие высшего профессионального образования.
Для простых работников часто достаточно средне-специального образования. Дополнительное обучение и адаптация к новым профессиональным обязанностям проходит на рабочем месте. Так, при подборе персонала на склад, возможно потребуется дополнительное обучение для работы на складских погрузчиках, карах и т.д. Переподготовка кадров происходит при необходимости перехода на новую или смежную профессию. Переподготовка может проходить как на рабочем месте, так и вне его. Переподготовку можно назвать еще переквалификацией.
В таком случае становится понятна разница между этими двумя понятиями. Как правило, в переквалификацию необходимо включать и стажировку. По трудовому кодексу Российской Федерации статья 197, каждый работник имен право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. При этом, все действия в области переподготовки оформляются в виде договора между работником и работодателем.