Причины поиска новой работы что писать
Примеры ответов на вопрос: почему вы ищите работу
Вопросы на интервью, задаваемые рекрутером, зависят от должности, на которую претендует кандидат. Но, не смотря на различные форматы собеседования и специфику, на первичном этапе вопросы идут стандартные. Так что, хорошая новость. У вас есть возможность подготовиться к интервью заранее.
На любой вопрос можно дать удачный или неудачный ответ. Который либо убедит рекрутера в том, что вы подходящий кандидат, либо заставит его усомниться в вас. В этой статье мы подробно разберем вопрос «почему вы ищите работу?» и представим, на ваше рассмотрение, наиболее подходящие ответы.
Первое что хочет узнать рекрутер-это ваши мотивы. Что стало причиной поиска работы. Ответом может быть много вариантов, главное помнить про доброжелательность. Не стоит начинать жаловаться на жизнь, на прежнее руководство и т.д. Для начала задайте себе вопрос «почему я ищу работу?», так вам будет проще сориентироваться на собеседовании.
Если у вас нет опыта работы
Для начинающих трудовую деятельность кандидатов важно продемонстрировать инициативность и способность к обучению. Подходящими ответами будут:
· Я окончил ВУЗ, получил диплом и сейчас стремлюсь применить свои знания на практике;
· Я еще не получил диплом, но полученных мною знаний, достаточно чтобы постигать азы профессии;
· Я стремлюсь к самостоятельности;
· Желание самореализоваться и быть независимым.
Рекрутер должен понять, что ответственный человек. И на вас можно положиться. Не старайтесь отшучиваться. Ответ «надоело сидеть дома» тоже не подходит. Где гарантия того, что через месяц вам также не надоест работать.
Если у вас есть опыт
Для тех, у кого есть опыт работы за спиной причины для поиска нового места будут немного иные. Разберем подробнее.
· Неудобный график работы или расположение организации. Подыскиваете место ближе к дому;
· Уровень заработной платы не соответствовали моим ожиданиям;
Как объяснить причины смены работы
Уже при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель может задать вопрос: «А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?». Простой ответ: «Потому что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками» вызывает желание выяснить, почему кандидат остался без работы. Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его? Если человек уволился по своей инициативе, то каковы причины?
Типичные ошибки в ответах
Кандидат отказывается объяснять причины увольнения или пытается уйти от прямого ответа: «Так сложились обстоятельства, все очень сложно, по телефону не объяснишь. «. Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Человеку вообще, а значит и интервьюеру, свойственно при недостатке информации предполагать худшее. Поэтому нужно заранее готовиться к четкому ответу на этот вопрос.
Кандидат все объясняет внешними обстоятельствами, не зависящими от него. Например, кризисом на рынке труда: «Сейчас многих увольняют. «. Возникает представление, что кандидат подобен щепке в бурном потоке и своим движением управлять не способен.
Кандидат начинает критиковать или даже поливать грязью своего работодателя. Даже если тот этого заслуживает, подобную позицию занимать не следует. Она воспринимается как склонность нелояльно относиться к своему руководству, что считается большим минусом. Кандидат все объясняет материальной стороной: «Мало платят. «. Возникает мысль, что кандидата ничего кроме денег не интересует. А это плохо.
Этапы поиска новой работы
Работа для человека является не только источником получения дохода, но и местом для саморазвития, общения, самоутверждения. Кого-то она устраивает полностью, а кто-то стремиться поменять своё привычное рабочее место на другое. Причин для поиска новой работы много.
Для достойного содержания семьи необходим хороший доход и первой причиной поиска работы всегда считается повышение заработной платы. Такой проблемой озадачены в большей степени мужчины. Они считают, что они несут ответственность за безбедное существование своих родных и близких.
Многих не устраивают отношения в коллективе среди коллег или со стороны руководства. У кого-то нет возможностей для карьерного роста, а желание продвигаться по служебной лестнице является главной жизненной целью.
Общие сведения
Есть люди, которые хотят иметь работу, приносящую не только хорошие деньги, но и удовольствие от результативности на благо обществу. Быть ограждённым от неприятных проблем, подрывающих здоровье, тоже входит в список причины для смены работы и поиска новой. Найти работу по полученной в учебных заведениях специальности стремятся найти не только выпускники, но и люди старшего возраста. Получение вакантного места в более крупной и известной компании так же будет в числе причин, побуждающих к поиску новой работы. В таких компаниях есть множество перспектив и туда пытаются попасть те, кто желает проявить свои способности и таланты, показать свои знания.
Кроме перечисленных категорий, желающих сменить работу есть такие, кому она нужна по другим причинам. Получившим образование в учебном заведении, порой приходит понимание, что выбранная профессия не совсем устраивает. Студенту, которому хочется быть самостоятельным и не зависеть от кармана родителей. Ему нужно поработать в свободное от учёбы время. Женщинам, воспитывающим детей и которых жизнь вечной домохозяйки напрягает. Поэтому им необходима работа, но в удалённом варианте.
Начиная этап поиска новой работы, нужно понять, в каком виде она нужна. Иногда людям нужен дополнительный заработок, и они ищут работу с неполной занятостью. Не имея возможности долго отсутствовать дома, люди нуждаются в удалённой работе. При рассмотрении вакансий и требований к сотруднику обращается внимание на график работы. Не каждого сможет устроить посменная работа. Чаще всего, конечно, выбор останавливается на занятости полной. Профессиональный опыт, образование расширяют границы выбора вакансии. Ознакомившись с условиями работы и требованиями от работодателя и, убедившись в том, что это предложение устраивает по всем параметрам, следует отправить своё резюме.
Подробности
Резюме и внешний вид
Резюме представляет собой стандартные анкетные данные с указанием сведений о рождении, образовании, приобретённом профессиональном опыте. Казалось бы вопросы достаточно простые. Но иногда при ответах на них допускаются очень грубые ошибки. Для примера стоит взять вопрос о семейном положении. Отвечая на него, иногда используют несуразные фразы из социальных сетей. Они могут вызвать настороженность работодателя в том, что работу ищет человек несерьёзный, недальновидный.
Обязательным считается краткое сообщение о личностных качествах, достижениях (если ранее работали). Про причину поиска новой работы так же необходимо сообщить.
Немаловажное значение имеет и внешность кандидата. Резюме желательно дополнить фотографией, удачно демонстрирующей аккуратность в одежде, стильной причёске, деловитость, решительность.
Заполняя строку, где спрашивается о причине поиска новой работы, следует продумать вариант ответа. Чаще всего пишут о желании стабильности в получении заработной платы, об увеличении суммы заработка. Указывают в причинах и об отсутствии возможностей для профессионального роста. Список таких причин имеет множество пунктов. Нужно правильно сформулировать, выбранные для озвучивания причин фразы. Они должны быть короткими, но грамотными, чтобы обратить внимание на огромное желание работать.
Анкета работодателя
Давая ответ на вопрос анкеты о причинах поиска новой работы во время собеседования, необходимо понимание того, почему выбрано именно это место для работы, что от неё ожидается, всё ли устраивает в организации трудового процесса и оплате. Для того чтобы не давать размытые ответы, можно выучить фразы, предлагаемые как шаблоны. Они часто выручают во время собеседования, когда появляется волнение и нервозность, мешающие сосредоточиться на формулировании ответов.
Примерами таких шаблонов могут быть фразы: повысить материальное благополучие, получить работу по профессии, трудиться для повышения не только своего благосостояния, но и для роста благосостояния и развития компании, заниматься самообразованием и саморазвитием для продвижения по карьерной лестнице, трудиться с удовольствием, потому что такая работа приносит радость и удовлетворение и т.д. Выбрав подходящую для ситуации фразу, можно пользоваться ею при беседе с работодателем.
Указывать настоящую причину поиска новой работы работодателю не является обязательным. Ему важны желания человека трудиться, совершенствоваться, нужны опыт и знания.
Анализ сайтов
Активная фаза поиска новой работы включает в себя и работу с сайтами. Интернет оказывает помощь в покупке и продаже товаров и услуг, обеспечивает необходимой познавательной и образовательной информацией. Найти работу Интернет также помогает.
Разнообразие сайтов с предложением о вакансиях и условиях труда и оплаты, помогут определиться с выбором в поисках работы в разных уголках нашей страны и за рубежом. Высококвалифицированные, добросовестные, энергичные кадры нужны на многих предприятиях.
Самый известный и часто посещаемый сайт в России, предлагающий вакансии, это Avito. И работодатели, и те, кто ищут работу, следят за информацией на сайте. Просматриваются резюме соискателей только проверенными надёжными компаниями. Ежедневный просмотр позволяет найти нужные варианты среди множества предложений.
Через час предложения и вакансии для желающих найти новую работу размещаются на сайте Head Hunter. Регистрация своего аккаунта позволит получать на электронную почту плей – листы с вакансиями, которые соответствуют представленному резюме.
Сайт предоставляет платную услугу в составлении резюме индивидуально под соискателя.
Итоги
Выбрав нужный вариант работы, пройдя собеседование и получив положительный результат, следует подготовить пакет документов для трудоустройства. Список необходимых документов всегда есть в отделе кадров организации. Но следует проверить наличие паспорта, трудовой и санитарной книжек, ИНН, СНИЛС. Они должны быть в безукоризненном состоянии.
Проблемой поиска новой работы озабочено множество людей. Найти хорошую работу – непросто, но при желании — возможно. Нужно постараться составить правильно резюме, чтобы достойно представить себя работодателю и получить официальное трудоустройство с социальными гарантиями.
Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать
Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода. Повысить своё благосостояние стремятся 45% трудоустроенных и 37% не имеющих работы россиян.
На втором месте среди причин, побуждающих искать работу, – желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда (15% среди имеющих работу и 14% среди безработных).
Далее в предпочтениях работающих и безработных россиян можно наблюдать некоторые различия: для наших работающих сограждан следующими по степени важности причинами поиска работы стали желание трудиться без неприятностей и нервотрёпки (8%) и стремление продвигаться по службе (6%), у неработающих же третье и четвёртое место поделили желание найти работу по специальности (9%) и желание работать без неприятностей (9%).
Что касается различий, обусловленных полом респондентов, то желающих увеличить свой заработок больше среди мужчин – как работающих, так и безработных. В большей степени такой подход характерен для мужчин, имеющих семью. Они объясняют свою позицию стремлением позаботиться о благополучии близких, которое, по их мнению, напрямую зависит от уровня дохода главы семьи. Желание получать удовлетворение от работы наблюдается среди равного количества мужчин и женщин (как работающих, так и безработных), тогда как найти работу по специальности важнее для женщин, нежели для мужчин, причём для неработающих женщин этот фактор важнее, нежели для работающих.
Молодым людям до 29 лет наряду с получением достойного денежного вознаграждения важно найти работу по специальности, которую они получили (или получают) в ВУЗе, также ими движет стремление выделиться и проявить себя, многие из них хотели бы работать в крупной известной компании, причём в большей степени ко всему этому стремятся безработные. В свою очередь респонденты старше 45 лет помимо желания хорошо зарабатывать и получать удовлетворение от собственного труда высоко ценят возможность спокойно работать без излишней нервотрёпки.
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: ноябрь 2007 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, не имеющее в настоящий момент постоянной работы
Размер выборки: 6000 респондентов
Вопрос: Что В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ заставляет вас заниматься поисками новой работы?
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | |||||
| муж | жен | до 19 | 20-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | ||
| Стремление к увеличению уровня дохода | 37% | 40% | 33% | 40% | 34% | 37% | 35% | 34% |
| Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки | 9% | 10% | 9% | 6% | 8% | 12% | 15% | 13% |
| Желание проявить творчество в работе | 5% | 5% | 6% | 6% | 6% | 4% | 6% | 6% |
| Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе | 4% | 4% | 3% | 4% | 4% | 3% | 4% | 5% |
| Стремление проявить себя, выделиться | 4% | 3% | 5% | 6% | 5% | 2% | 1% | 0% |
| Желание найти работу по специальности | 9% | 7% | 11% | 12% | 12% | 4% | 5% | 7% |
| Желание сменить вид деятельности | 2% | 1% | 2% | 1% | 2% | 3% | 2% | 1% |
| Стремление работать в лучших условиях труда (более удобное / безопасное рабочее место) | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1% |
| Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда | 14% | 14% | 15% | 8% | 13% | 18% | 19% | 21% |
| Потребность в продвижении по службе | 3% | 3% | 3% | 3% | 4% | 3% | 1% | 1% |
| Желание получить более полный социальный пакет | 1% | 1% | 1% | 0% | 1% | 1% | 1% | 1% |
| Желание работать в крупной известной компании | 4% | 4% | 4% | 6% | 4% | 4% | 3% | 2% |
| Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1% | 1% |
| Другое | 4% | 4% | 4% | 4% | 3% | 5% | 5% | 5% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Стремление к увеличению уровня дохода» – 37%
«Увы, стоимость жизни дорожает. Вынужден искать работу, компенсирующую затраты».
«В наше время высокий уровень дохода является основой стабильной жизни!»
«Ощущаю нехватку средств к существованию».
«Я люблю получать много денег».
«Для меня важно всё перечисленное, но материальная сторона вопроса – в первую очередь».
«Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда» – 14%
«Работу надо любить, тогда и материальное приложится».
«Работа нужна женщине для того, чтобы чувствовать себя полноценной во всех отношениях».
«Для меня важно получать удовлетворение от работы, чувствовать себя нужной. Конечно, важен и уровень оплаты труда, и стремление проявить себя, и возможность продвижения по карьерной лестнице. »
«Сидеть дома и «бить баклуши» – не моя стихия. Я комфортно себя чувствую только среди людей на работе».
«Желание найти работу по специальности» – 9%
«Желательно работать по специальности, близкой к получаемой в учебном заведении».
«Хотелось бы набраться опыта».
«Есть желание получить больше опыта по интересующей меня специальности».
«Мне нужны практика и стаж».
«Важна не только работа по специальности, но и возможность самореализации, передачи накопленного опыта, знаний и, естественно, материальная выгода. В противном случае зачем я учился за рубежом и тратил свои деньги?»
«Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки» – 9%
«Устал. »
«Шесть лет работы в ресторане “Макдоналдс”. Нервотрёпки хватит на много лет вперёд. »
«Я человек больной, и нервничать мне противопоказано. А всё остальное приложится при должном усердии».
«Желание проявить творчество в работе» – 5%
«Именно этим принципом я руководствовался всегда».
«Мне важно заниматься делом, которое действительно по душе».
«У меня много интересных идей, которые я хочу воплотить в жизнь».
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: ноябрь 2007 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 8000 респондентов
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | |||||
| муж | жен | до 19 | 20-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | ||
| Стремление к увеличению уровня дохода | 45% | 48% | 42% | 46% | 44% | 46% | 44% | 38% |
| Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки | 8% | 8% | 8% | 7% | 7% | 8% | 10% | 10% |
| Желание проявить творчество в работе | 4% | 5% | 4% | 4% | 4% | 5% | 4% | 7% |
| Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе | 3% | 3% | 3% | 5% | 3% | 3% | 4% | 4% |
| Стремление проявить себя, выделиться | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 2% | 1% |
| Желание найти работу по специальности | 3% | 2% | 4% | 8% | 5% | 1% | 1% | 1% |
| Желание сменить вид деятельности | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 1% | 2% | 2% |
| Стремление работать в лучших условиях труда (более удобное / безопасное рабочее место) | 3% | 2% | 3% | 2% | 3% | 3% | 2% | 2% |
| Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда | 15% | 15% | 15% | 8% | 13% | 15% | 18% | 22% |
| Потребность в продвижении по службе | 6% | 6% | 7% | 7% | 8% | 7% | 3% | 2% |
| Желание получить более полный социальный пакет | 1% | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 2% | 1% |
| Желание работать в крупной известной компании | 4% | 3% | 4% | 2% | 4% | 3% | 4% | 2% |
| Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни | 2% | 1% | 2% | 3% | 1% | 2% | 2% | 4% |
| Другое | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2% | 4% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Стремление к увеличению уровня дохода» – 45%
«У меня есть определённые требования к работе, но на первом месте – достойная заработная плата».
«Больше денег – больше возможностей».
«Догнать и перегнать инфляцию».
«На данный момент этот критерий является для меня главным!»
«Хочу работать и зарабатывать, чтобы нормально жить».
«Работа – это способ заработка и самореализации».
«Сейчас главное для молодёжи – деньги».
«Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда» – 15%
«Работа должна находиться в гармонии с остальными сферами жизни. Работа и личная жизнь неразрывно связаны. Хорошая работа приносит как моральное, так и материальное удовлетворение».
«Главное вознаграждение – признание других, к чему я и стремлюсь».
«Работа – это средство самовыражения».
«Если на работу ходить как на каторгу, то социальный пакет и заработная плата не помогут. Нужно постоянно идти вперёд, конечно, получая удовольствие от работы».
«Всегда приятно, когда ты стараешься и люди это замечают».
«Счастье женщины – с радостью идти на работу и с радостью возвращаться домой».
«Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки» – 8%
«Это отвратительно – испытывать на себе влияние «корпоративной политики»».
«У меня есть желание найти работу по душе, да ещё и оплачиваемую соответственно».
«Но и доход играет немаловажную роль».
«Я устал работать за троих, а получать за одного. А ещё напрягает отсутствие свободного времени. »
«У меня есть желание работать в спокойной обстановке, получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, также я стремлюсь к увеличению дохода».
«Потребность в продвижении по службе» – 6%
«Продвигаясь по карьерной лестнице, человек достигает не только более высокого социального статуса, но и получает моральное удовлетворение».
«Если предлагают новую должность, которая выше прежней и лучше оплачивается, зачем от неё отказываться?»
«Для меня важно повышение профессионального уровня».
«Пытаюсь делать карьеру, не шагая по головам».
«Желание работать в крупной известной компании» – 4%
«В крупной компании можно реализовать себя и добиться успеха».
«Я знаю все складские процессы, поэтому хочу работать в развитой компании, отдавать себя работе и, следовательно, увеличить уровень дохода».
«Хочется работать с серьёзными людьми».