Причина ухода с работы в резюме что писать

WikiphilE

Агрегатор советов и знаний в сети

Какие причины увольнения с прошлого места работы можно написать в резюме: примеры, фразы, формулировки

Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу. Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно.

50 уважительных причин для увольнения

Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя. Тот который больше подходит к вашей ситуации:

Правила заполнения резюме

Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:

Неприятная запись в трудовой книжке

Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.

Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.

Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.

Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах. Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов.

Причины увольнения с работы для резюме

Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:

Что писать не следует?

В резюме лучше не писать следующее:

При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.

Видео: «Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?»

Источник

Причина увольнения: в резюме что писать

Привлекательна добровольная причина увольнения в резюме, но что писать, если с прежнего места «ушли», да и подоплека собственного желания бывает такой, что о ней не хочется сильно распространяться. HR –специалисты уверены: выгодно себя подать можно в большинстве щекотливых ситуаций.

Какие причины увольнения есть по закону

При официальном трудоустройстве на предприятиях всех форм действует практика заключения трудовых договоров. Уходит человек с работы — соглашение расторгается. По закону основаниями выступают:

Также трудовые отношения прекращаются из-за сокращений на предприятиях, нарушений условий договора сотрудником, по не зависящим от сторон обстоятельствам. Каждая из этих причин охватывает несколько правовых ситуаций, детально они изложены в главе 13 ТК.

Закон допускает и другие основания увольнения, предусмотренные как Трудовым Кодексом, так и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). Будем говорить прямо: сей постулат «развязывает руки» работодателям для различного рода злоупотреблений.

Положительные мотивы увольнения в резюме

Как правило, они не нуждаются в многословных опусах и эффектном представлении. Если соискатель «чист» по прежнему месту службы, хватит краткой формулировки:

Если в компании заинтересовались профессиональными навыками кандидата, то на собеседовании уточнят обстоятельства ухода с прежней должности. Обобщающие основания тоже надо раскрыть правильно. Рекрутеры положительно воспринимают стремление работников расти профессионально.

Вот какие примеры удачного резюме приводят сотрудники кадровых отделов:

Крупные работодатели кроме диплома и стажа просят показать «портфолио». Если вы обосновываете увольнение профессиональными причинами, будьте готовы подтвердить свои слова делами. Достижения и практические примеры стоит отразить в резюме заранее.

Отрицательные мотивы увольнения в резюме

Откровенный негатив может обернуться отказом, но и ложь вычисляется моментально. При этом факт налицо: «плохое» увольнение в условиях жесткой конкуренции на рынке труда резко снижает вероятность приема на работу.

Примеры, когда человеку вежливо откажут в должности:

Совет от специалистов кадровых служб таков — отрицательное увольнение в резюме не указывать, а обойтись обтекаемыми фразами. Можно сослаться на трудности в отношениях с коллегами, неприязнь руководства, несоответствие требований условиям контракта/квалификации. Работающий вариант – не были созданы технические условия для выполнения профессиональных функций.

Нападение – лучший способ защиты, но сработает, если соискатель по-настоящему ценный специалист.

Нейтральные причины увольнения в резюме

Эти основания слишком уязвимы. Как пример, сокращение по инициативе работодателя. Тут много вопросов (хорошего работника удержат). «Обыграть» ситуацию просто. Среди причин указывают:

Иногда человек уходит с работы по допустимым основаниям, но за соглашением сторон скрывается фактическая негативная причина. Часто такие ситуации облекаются в нейтральные основания, поэтому излагать их в резюме надо аккуратно.

Что можно указать без особых опасений:

Не стоит в резюме выражать недовольство профессионализмом руководителей. Возможно, утверждение справедливо, но рекрутер воспримет соискателя как своего конкурента. О «серых» схемах оплаты труда также стоит промолчать.

Стоит ли приукрашивать трудовое прошлое

Менеджеры по персоналу рекомендуют максимально честно отвечать на вопросы о фактической квалификации, трудовом опыте и причинах увольнения. Учитывают следующие нюансы.

Практика проверки кандидатов действует на бюджетных предприятиях, в средних и крупных коммерческих компаниях, в небольших организациях. Набрать номер для кадрового отдела корпорации уже на стадии ознакомления с резюме не составит труда. Если выясняется несоответствие представленных сведений фактическим, с кандидатом предпочитают расстаться без подписания трудового соглашения.

Поэтому главное правило при составлении резюме – лучше немного недоговорить, чем сказать лишнее. Больше внимания уделите квалификации, опыту, наработкам портфолио. По максимуму охарактеризуйте себя интересной и развивающейся личностью. Кратко и точно укажите правдивую информацию о причине ухода с прежнего места. Интересующие подробности работодатель выяснит на собеседовании.

Источник

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Основные причины увольнения по собственному желанию:

Все обстоятельства необязательно указать в заявлении.

Причины уйти с работы

Даже если повод для увольнения не понравится работодателю и он не признает его уважительным, он обязан уволить работника с даты, указанной в заявлении. Заявление подают за две недели до желаемой даты. Отказать в уходе по собственному желанию работодатель не имеет права. Но передумать вправе и сам сотрудник, у него для этого есть две недели так называемой отработки. В течение этого периода ему разрешено отозвать свое заявление по собственному желанию. Но бывают ситуации, когда обстоятельства расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают работодателя не ждать 14 дней, а сразу оформить разрыв трудовых отношений и рассчитать сотрудника.

Когда можно уволиться по собственному желанию без отработки

В статье 80 ТК РФ приведены причины для заявления на увольнение, позволяющие не предупреждать работодателя за 14 ней. Их всего три:

Перечень является открытым, поскольку законодатель заканчивает его фразой «и другие причины». Возникает вопрос, можно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию указать причину для увольнения без отработки, попадающую под этот пункт? Верховный суд в постановлении пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указал, что таким уважительным поводом является и направление супруга работника на работу за границу или к новому месту службы, в том числе в Российской Федерации. Впоследствии Минтруд многократно разъяснял, что не запрещено уйти без отработки по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за заболевшими недееспособными родственниками, включая детей-инвалидов.

Если сотрудник хочет избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законодательством, или по согласованию с работодателем, он должен знать, какую причину указать при увольнении, и подтвердить ее документами. Вот так выглядит образец заявления о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию:

Аналогично указывают поступление на очное отделение вуза или перевод супруга в другой город.

Источник

Причина увольнения в анкете, что писать? 🚩 Уважительные причины увольнения с работы

RESUMEONLINE.PRO

Профессиональный сайт для создания грамотной анкеты на работу, с советами экспертов, ценными рекомендациями по заполнению, готовыми образцами резюме и онлайн конструктором.

Соискатели часто сталкиваются с необходимостью объяснять на собеседовании или указывать в резюме причину ухода с прошлого места работы. В этой статье мы расскажем: какие бывают причины увольнения и какое уважительное основание для ухода лучше указать в заявлении, резюме или на собеседовании.

Причины увольнения соискателя с прежнего места работы интересуют практически каждого работодателя. Компании заинтересованы в ответственных работниках, не нарушающих трудовую дисциплину и не провоцирующих конфликты в коллективе.

А должности в отдельных отраслях (банковская, инвестиционная) требуют повышенного доверия к сотрудникам. Служба безопасности таких организаций интересуется не только причиной прекращения трудовых отношений с прошлым работодателем, но и правдивостью ответа при объяснении этих причин.

Популярные ответы вроде “не сошлись с начальством характерами” или “так сложились обстоятельства” неинформативны, и даже могут отпугивать работодателей. Простое указание на уход “по собственному желанию” так же ничего не говорит о соискателе.

Давать ложную информацию в ответах о причинах увольнения тоже нельзя, ведь при необходимости работодатель может запросить сведения с прошлого места работы. Поэтому лучше писать правдивые причины, но так, чтобы они показывали претендента на должность с выигрышной стороны. Давайте подробно разбираться в этом вопросе…

🚩 Какие бывают причины увольнения сотрудников

Основания для увольнения работника прописаны в Трудовом кодексе РФ и расширить их список нельзя. При прекращении трудовых отношений работодатель прописывает в приказе об увольнении и трудовой книжке только причину, предусмотренную законом. Однако за легальной формулировкой может скрываться множество обстоятельств.

Например, п.1 ст. 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудовых отношений по согласованию сторон. На практике это может означать, что работодатель недоволен работником, но хочет “избавиться” от него минуя долгие процедуры. А может быть сотруднику потребовалось срочно покинуть должность без 2-х недельной отработки, о чем он и договорился с начальством.

Указание формальной причины, не всегда позволяет новому работодателю всесторонне оценить соискателя. Поэтому лучше детально описать свои мотивы для смены работы (если это не уменьшает шансы на получение новой должности).

По каким причинам вам приходилось менять работу
Варианты ответов взяты из реальных анкет соискателей и вы можете их использовать для объяснения собственных случаев.

🚩 Увольнение по инициативе работодателя

Расчет по инициативе другой стороны — не самая выгодная причина смены места работы. Особенно, если она подается без каких-либо пояснений. Ведь бывают случаи, когда увольнение вызвано объективными основаниями:

Формально к причинам увольнения, зависящим от работодателя можно отнести и отказ сотрудника от переезда на новое место работы, и отказ трудиться в другом структурном подразделении или под руководством нового начальства и т.д. В этих случаях вины работника в необходимости покинуть должность нет.

Хуже, если работодатель расторг договор из-за некорректных действий самого сотрудника:

Спорные основания требуют обязательного объяснения соискателем. При этом нужно демонстрировать лояльность к бывшему начальству.

🚩 Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника также предусмотрено Трудовым кодексом. По этой статье уходят те, кто не сработался с коллективом или начальством, не доволен зарплатой или медленным карьерным ростом.

Возможен и другой вариант — человек захотел сменить обстановку, попробовать себя в другом деле, был вынужден переехать и т.д.

Любой из вариантов “по собственному желанию” следует объяснять. Иначе работодатель может подумать, что за размытой формулировкой скрывается нарушение дисциплины или труда.

Нередко начальство предлагает нарушителю самостоятельно написать заявление об уходе — организация избежит проверок со стороны контролирующих органов, а сотрудник останется с “чистой” трудовой книжкой. И-за этого новому работодателю опознать нарушителя становится труднее.

🚩 Причина увольнения в заявлении

В заявлении об увольнении по собственной инициативе сотрудник не обязан расписывать причины, которые побудили его уйти с работы. Поэтому заполнить заявление можно следующим образом:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ — на месте даты указывается день подачи заявления.

Однако если человек относится к льготной категории, которая освобождается от отработки, указать причину увольнения нужно.

🚩 Как объяснить причину увольнения

Следующим группам лиц потребуется указать причину увольнения, а также подтвердить ее документально:

Помимо этого сотрудники предприятия, где было выявлено нарушение трудового законодательства, тоже могут уйти без отработки. Для этого в заявлении об увольнении требуется указать причину: в связи с выявленными на предприятиями нарушениями.

🚩 Уважительные причины увольнения

Другие причины не поименованы в трудовом законодательстве. Однако уйти с должности без 2-х недельной отработки можно и в иных случаях. Например, суды встают на сторону работника, если в заявлении об увольнении он указывает уважительные причины:

Перечень уважительных причин может быть расширен. Но каждая требует документального подтверждения.

🚩 Причина увольнения в анкете резюме 📝 Что писать?

Если в организации отсутствует форма, в которой прямо предусмотрена графа об основании увольнения с прошлого места работы, то и упоминать о нем не нужно. Краткая отписка не всегда сыграет на руку претенденту на должность. А спорное основание лучше объяснить на собеседовании, представив свой взгляд на ситуацию.

Если же указывать причины увольнения обязательно, стоит ограничиться выпиской из трудовой книжки. Можно кратко пояснить причину, если это не ухудшит позиции соискателя.

🚩 Причина увольнения: сокращение

Указывая сокращение численности работников в качестве прекращения трудовых отношений, следует помнить — к такому кандидату работодатель отнесется более скептично, ведь в первую очередь увольняют сотрудников:

Другой случай — сокращение штата. Оно означает упразднение должности, а значит — массовое увольнение. Лучше отразить это в резюме.

🚩 Причина увольнения: по соглашению сторон

В случае согласованного прекращения трудовых отношений, основаниями могут быть:

Соглашение сторон не предусматривает увольнение работника из-за нарушений. Но на практике такое встречается.

🚩 Причина увольнения: переезд

Если сотрудник ушел с работы из-за переезда его предприятия, вопросов у работодателя возникнуть не должно. В других случаях потребуются дополнительные объяснения: как часто человек меняет место жительства, планирует ли он делать это в будущем и т.д.

Ответы на эти вопросы нужно давать устно, а в резюме лучше ограничиться лаконичным пояснением — “по собственному желанию в связи с переездом”.

🚩 Причины увольнения и ухода с работы — Примеры

Общие основания ухода с работы, которые можно прописать в резюме:

Причин увольнения много. Главное указывать те, что наиболее правдивы для конкретного соискателя и вызовут минимум вопросов потенциального работодателя.

🚩 Причины увольнения программиста

Программисты и работники сферы IT могут указать в резюме следующие причины увольнения:

🚩 Причины увольнения менеджера

Варианты для этого пункта резюме, которые может написать менеджер:

🚩 Причины увольнения продавца

Варианты для продавцов-соискателей:

🚩 Составить правильное резюме онлайн

Чтобы избежать распространенных ошибок при подаче своей анкеты резюме для трудоустройства — используйте профессиональный конструктор резюме, чтобы создать правильно оформленный бланк и скачать его, хоть на телефон.

Источник

Причина увольнения в резюме

Опубликовал: Сергей Черномордов 0 1,231 Просмотров 11.10.2019

Специалисты советуют не упоминать в резюме такие шаблоны, как «сокращение штатных сотрудников» или «финансовая кризисная ситуация на предприятии». Для опытного руководства это сигнал о низком профессиональном уровне будущего сотрудника.

Введение

При приеме на работу нового сотрудника работодатель дает объявление в СМИ или в центр занятости либо же ищет его через HR-агентства и ресурсы. Чтобы найти подходящего человека, он составляет заявку, в которой описывает, кто именно ему необходим, что придется делать и какой уровень оплаты предполагается за выполнение трудовых обязанностей. После этого он собирает резюме соискателей, изучает их, отбирает кандидатуры и проводит с ними собеседование, чтобы лично убедиться в качествах и компетенции каждого.

То есть основной задачей соискателя становится правильно составить резюме, чтобы работодатель заинтересовался им и предложил переход на следующий этап — собеседование, а затем и на следующий — официальное трудоустройство. Поэтому к составлению резюме следует подойти максимально тщательно, неоднократно проверив его на ошибки. Писать в нем лучше всего правду, не нужно приписывать себе лишние знания и навыки, которыми вы не обладаете, чтобы потом в рабочем процессе не оказалось, что вы не можете выполнять свои обязанности. Также следует правильно заполнить графу причина увольнения с предыдущего места работы

Большинство работодателей реально обращают на нее внимание. Обманывать нельзя: многие проверяют своих будущих сотрудников путем звонка на предыдущее место работы для подтверждения информации

К примеру, если вас уволили по сокращению или по ликвидации предприятия, то так и пишите. Не нужно придумывать, что вы ушли сами, потому что вас не устраивали условия, работодатель может проверить информацию, и если это окажется неправдой, то под сомнение будут поставлены и другие ваши слова. Если вы уволились по собственному, то здесь уже более широкое поле для творчества. Указывать причину «по собственному» тоже не нужно, поскольку она ничего не объяснит изучающему резюме. Лучше напишите, что конкретно вас не устраивало, но без излишних претензий, чтобы работодатель не спроецировал эту ситуацию и на себя. Например:

Учтите, что если вас уволили по статье, то не нужно писать ее в резюме, поскольку это сделает его «непроходным». Постарайтесь ответить уклончиво, но при этом приготовьте нормальное объяснение для собеседования, но в любом случае указывайте причину увольнения в анкете при приеме на работу, если такой пункт существует. Пропустив его, вы покажете, что что-то скрываете.

Перечень нейтральных причин увольнения

Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.
Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Специалисты советуют не упоминать в резюме такие шаблоны, как «сокращение штатных сотрудников» или «финансовая кризисная ситуация на предприятии». Для опытного руководства это сигнал о низком профессиональном уровне будущего сотрудника.

Если мотив увольнения в резюме аргументируется недружелюбным коллективом, то появляется яркое свидетельство неспособности создавать благосклонные отношения с коллегами. Несдержанность, проблематичность, конфликтность характера не поощряется в любой крупной компании или организации.

Психологи советуют не включать в резюме следующие слова:

В случае увольнения государственная инспекция не имеет полномочий обязывать организацию выплатить все причитающиеся вам средства, поэтому необходимо обращаться в суд.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Увольнение может происходить зачастую по не зависимым от человека обстоятельствам. Подробно про увольнение из армии по семейным обстоятельствам.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Правильные примеры

Как правило, каждый соискатель вакантной должности считает, что у него самые большие шансы на трудоустройство в сравнении с другими, однако кадровых работников не стоит недооценивать, ведь отбор сотрудников их основная обязанность, а следовательно их трудно провести.

Поэтому при объяснении причин увольнения лучше использовать следующие формулировки:

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Хотя излишне приукрашивать данные в резюме не рекомендуется, нужно сразу разграничить, то, что может сыграть кандидату на руку, а что напротив оттолкнет работодателя. Разбиение параметров увольнения на позитивные и негативные покажем в таблице.

Причина увольнения в резюме

Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству.

Главное, что вы должны сделать – не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих готовых образцах резюме, причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя?

Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.

Отсутствие карьерного роста — красивая причина для увольнения, которая свидетельствует о вас, как о карьеристе. Это значит, что вы идетё работать не только ради денег, но и для получения высокой должности, вложения и улучшения своего труда и знаний для подъема по карьерной лестнице. Для работодателя вы своего рода солдат, который безотказно, качественно и быстро выполнит задание ради повышения желаемой приставки к должности (старший, ведущий, заместитель, руководитель). При этом вы стремитесь стать профи своего дела, что в свою очередь не может, не приглянутся работодателю.

Переезд в другой город — одна из бескомпромиссных причин увольнения. Использовать её как дополнительный плюс при приёме на работу, всё зависит от причины переезда, так что – дерзайте.

Низкая заработная плата — очень невыгодная и болезненная причина увольнения. Это медаль с двумя сторонами, как с положительными для вас, так и отрицательными. С одной стороны работодатель может подумать, что действительно, вас недооценивали должным образом, платили небольшую зарплату, а загружали многими делами и вам пришлось покинуть такую роботу и искать с оплатой побольше, чтобы прокормить семью. А с другой стороны, возможно, вы ставите денежный вопрос выше всего, и если у работодателя возникнут временные финансовые трудности, или вам предложат другую работу с оплатой больше, то вы сразу же переметнётесь, и оставите текущее место. Так что лучше дважды подумайте, прежде чем указать именно эту причину.

Конфликт на работе — самая опасная причина увольнения с предыдущей работы. Для работодателя ваша неуживчивость характера сразу бросится в глаза как негативный фактор, ведь разногласия в коллективе хорошо на эффективность работы не влияют. Это в любом случае плохо, пусть даже и не вы стали причиной такого конфликта, поэтому лучше сформулируйте суть проблемы, но так, чтобы вы получились в выигрыше, и работодатель захотел взять вас к себе.

Вы должны помнить, что причины увольнения с предыдущей работы, которые вы укажите в своём резюме, должны четко совпадать с теми, на которые укажет ваш бывший руководитель, ведь возможно работодатель захочет проверить, а в жизни ведь «всё тайное, рано или поздно, становится явным».

Выше были перечислены и описаны основные причины увольнения, какие часто используют в резюме.

Ниже представлены ещё некоторые причины, которые вы можете указать:

Какие причини указывать не нужно, так как они сразу спугнут работодателя:

Перечень формулировок, которые лучше не указывать в резюме

А вот следующий перечень причин для увольнения указывать не стоит:

Конечно, ответить на вопросы о бывшем месте труда не сложно, как в письменном так и в устном виде, и тем не менее претендентам нужно помнить, что на работу принимают только тех, кто может произвести правильное впечатление, а потом его усилить за счет лояльного отношения. Именно поэтому не стоит грешить излишней откровенностью сразу же при первом знакомстве, так как лучшей рекомендацией будет только труд и желание трудиться еще больше.

Общие основания для увольнения работника представлены в следующем видеоматериале:

Как правильно составить резюме

Основное требование к резюме — это краткость, грамотность и максимальная правдивость. Не нужно расписывать его на десяти страницах — никто не будет его читать. Все должно умещаться на одном листе, поэтому сделайте краткую выжимку информации. Старайтесь быть максимально правдивыми, многие личности указывают неприсущие им знания и навыки, после чего устраиваются в компанию и тормозят рабочий процесс, осваивая все на ходу. В результате обман вскрывается, их увольняют по статье с соответствующей записью и это значительно понижает общий рейтинг человека. Лучше сформулировать ответ уклончиво, мол, знание иностранного языка — со словарем, а не на уровне носителя.

Будьте максимально конкретны: избегайте воды, старайтесь не употреблять общие фразы и избитые формулировки. Документ составляется в деловом стиле, и от него требуется конкретность в вашей биографии и знаниях, все остальное оставьте для собеседования. И последнее: проверьте документ перед отправкой на наличие ошибок. Если они встречаются, то многие работодатели не дадут ответ, поскольку посчитают, что соискатель безграмотный и не является профессионалом. Проверить можно как просто в Ворде, так и через различные онлайн-сервисы типа Орфограммка и пр.

Что не стоит упоминать в резюме

На вопрос, почему соискательница на должность с прежнего места работы уволилась, ответы могут быть разные. Но некоторые из них можно считать запрещенным ходом, который использовать не стоит. Излишняя откровенность или вранье испортят впечатление обратимо:

Эти и другие причины, способствующие уходу с прежнего места работы, могут быть самыми реальными и правдивыми. Но у будущего работодателя они могут вызвать еще больше вопросов и подозрений. Почему соискатель не дружил с коллективом, не ладил с начальством? Возможно, причина именно в нем?

Это касается и сетований на низкую зарплату или на невозможность карьерного роста. Иногда может побудить человека правильный ответ на вопрос об увольнении сразу к радикальному отказу по трудоустройству.

Причина увольнения в резюме. что писать в графе причина увольнения

Во всяком случае потенциальные работодатели не станут придираться и копать в поисках правды. Допускается написание подобного рода варианта в формах «смена деятельности», «смена сферы работы», «изменение профессии», «получение дополнительного образования», «переквалификация».
Эти примеры действительно помогают зачастую трудоустроиться без лишних вопросов. И поэтому их довольно часто используют граждане. Надежды Красивые причины увольнения для резюме нужно знать.

Ведь никто точно сказать вам не сможет, получится ли трудоустроиться с реальными сведениями в отношении вас и вашего прошлого работодателя или нет. Кроме того, данная графа иногда помогает новой организации судить о вашей добросовестности

Основная часть Как правильно описать в резюме причины увольнения

Все очень просто. За некоторыми исключениями и для работающих, и для безработных
соискателей можно дать один совет:

В резюме не объясняйте, почему вы оставили работу; объяснения
пригодятся на собеседовании.

Ниже приводятся исключения из этого правила

Исправьте имидж «летуна»

Если за последние десять лет человек работал на семи работах, его могут принять
за «летуна». Это впечатление усиливается тем фактом, что сейчас он
снова ищет работу. Даже работодатели, без зазрения совести проводящие массовые
увольнения подчиненных, побоятся принять на работу кандидата с репутацией «летуна».

Тщательно продумайте, как можно компенсировать это негативное восприятие и
в резюме, и для объяснений на собеседовании.

Когда будете составлять резюме, постарайтесь так подать информацию, чтобы
она сделала ваш имидж более положительным.

Например, чтобы не говорить, что кандидат переходит с одной работы на другую,
потому что сам не знает, чего хочет, можно сказать, что у него разносторонний
опыт, который позволяет ему быстро адаптироваться и добиваться прекрасных профессиональных
результатов.

Написав резюме, вернитесь к нему еще раз и особенно выделите свои положительные
и сильные стороны.

Способность быстро обучаться

Приведите примеры того, что ваши навыки не ограничиваются одной компанией,
их можно применить в любой ситуации.

Ориентация на достижения

Не стесняясь, расскажите о своих достижениях на каждой работе. В конце каждого
описания напишите «Приглашен на более высокую должность». Теперь вы
— желаемый сотрудник, которым заинтересуются и рекрутинговые компании, и работодатели.

Способность к быстрой адаптации

Расскажите о своей гибкости и способности адаптироваться к новым условиям,
идеям, технологиям и должностным требованиям.

Опишите, как вы умеете строить хорошие отношения с коллегами. Приведите пример
того, как ваш вклад помог добиться успеха всей команде.

Если вы потеряли работу не по своей вине, а без комментариев в резюме вы выглядите
как «летун», лучше открыть подлинные причины увольнения.

Многочисленные увольнения по сокращению

В это трудно поверить, но иногда хорошим специалистам не везет, и они попадают
под сокращение несколько раз подряд.

Когда такое случается, расскажите о своем опыте и объясните обстоятельства
увольнения.

Если вы кратко объясните причины каждого перехода, вы избавитесь от негативного
образа «летуна» и от неприятных расспросов на интервью.

Изменение названия компании-работодателя

Так же можно поступить, если формальное название компании-работодателя менялось,
а фактически все годы вы работали в одной компании.

Таким образом, вы покажете, что, несмотря на трудности, вы все годы оставались
верны одной и той же компании, росли и поднимались по карьерной лестнице именно
в ней.

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения

Основное к чему нужно стремиться при описании причины ухода от бывшего нанимателя – писать как можно конкретнее. Вот какие причины увольнения указывать в резюме предпочтительнее:

В любом случае, нужно придерживаться определенных принципов при описании основания для ухода:

Хотя желание повысить свой доход может воспринято в негативном ключе, поскольку прежний работодатель мог не повышать зарплату ввиду низкой эффективности сотрудника, довольно часто наниматель позитивно воспринимает такой мотив. Особенно, если указать что необходимость в увеличении зарплаты вызвана материальной потребностью в приобретении дома или новой машины.

В качестве нейтральных характеристик увольнения можно привести следующие:

Не стоит допускать переход на личности при описании ситуаций. Переезд в другую местность и изменение режима работы наверняка потребуют более детального описания произошедших изменений

Возможную оптимизацию в компании также следует подать в нейтральном ключе, без обвинений руководства в несправедливости или необъективной оценке важности для фирмы соискателя

Помимо этого, есть обстоятельства расставания, о которых лучше предварительно в резюме вообще не сообщать, а оставить их для уточнения в процессе собеседования.

О чем не стоит писать и говорить

О некоторых вещах лучше промолчать:

Нет сомнения, что причины могут быть вполне объективными, но у рекрутера может возникнуть предвзятое отношение к человеку со сварливым характером, не умеющему хранить коммерческие тайны.

Соискатель глобально навредит себе, если как фактор, приведший к решению сменить работу, укажет некомпетентность руководства. Может быть критика вполне обоснована, но наниматель, однозначно, сделает вывод о бестактности кандидата, его несдержанности. Не приветствуются отрицательные отзывы об организации в целом, о коллективе.

Особенно трудно будет пояснить запись «Ст. 81 ТК РФ уволен по инициативе работодателя». Встанет вопрос о компетентности кандидата, его дисциплинированности. Шансы получить новую работу минимальные.

Рекрутер вправе попросить предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Увольняясь, надо постараться оставить о себе хорошие воспоминания. Умение найти компромисс в данной ситуации – самое нужное качество. Любые предоставляемые сведения могут быть проверены.

Подготовка портфолио — хорошая возможность обдумать, какие вопросы могут возникнуть у интервьюера по поводу мотивов, послуживших основанием к смене работы. Даже если увольнение случилось по не очень приятным причинам (например, конфликт с руководством), можно преподнести более мягкую версию – небольшие разногласия. В портфолио обязательно надо указать, что более подробно основания будут разъяснены на собеседовании.

Раздел заполняется, начиная с последнего места работы. Далее — по убывающей, к самому первому. Несоответствие хронологии записям в трудовой книжке воспринимается как проявление невнимательности, небрежности и даже о желании утаить некоторые факты биографии.

Источник