Причина подачи резюме в газпром что писать
Собеседование в Газпром: как пройти и подготовиться
Работа в Газпроме не зря считается мечтой каждого второго россиянина. Дело не только в размерах зарплат, но и в условиях труда, премиях и бонусах, которые зачастую превышают месячные оклады. Но устроиться на работу не так легко – собеседование в Газпром — это многоступенчатая система отбора персонала с тестами, интервью и кейсами для подтверждения квалификации кандидата.
Структура организации
Работа в «Газпроме» — само по себе достижение для любого российского гражданина. Причем не так важна должность, на которую устроился человек: в «Газпроме» уровень зарплат любой должности, как правило, выше, чем в среднем по рынку.
Головной офис расположен в Санкт-Петербурге. Сеть филиалов раскинулась по России, СНГ и Европе. Открытых вакансий хватает – в компании постоянно проходят программы обучения, олимпиады, повышение квалификации кадров и обновление состава.
В энергетическом секторе Газпром занимается:
В холдинг входят не только предприятия по нефтедобыче и переработке. Газпром объединяет финансовые организации, сбытовые и медиа структуры. Среди них:
Филиалы рассредоточены по всей стране:
В каждом российском городе соискателям доступны разные вакансии – от охранников до управленцев. И, хотя к каждой вакансии предъявляются свои требования по опыту, навыкам и образованию, любой сотрудник вправе воспользоваться всеми преимуществами работы в компании:
Как проходит собеседование в Газпроме
В Газпроме принята многоступенчатая система отбора кандидатов. Для рабочих профессий и массовых вакансий это тесты способностей газпрома и собеседование, а для управленческих – ассессмент.
Скриншот со страницы «Карьера» сайта Газпром
Резюме отправляют через систему подбора персонала Газпрома. Там же ищут открытые вакансии. Трудоустройство делится на три этапа:
При трудоустройстве в Газпром нефть, собеседование с HR кандидаты проваливают из-за самонадеянности, чрезмерно полагаясь на заслуги в резюме.
После отправки заявки она автоматически рассматривается системой. Система отбора ATS, при удовлетворительной оценке анкеты передаёт ее сотруднику HR. Система определяет, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и заполнил ли он все поля.
При заполнении анкеты важно не пропускать поля и учитывать требования компании. Иначе заявка будет отклонена автоматически, не дойдя до HR. Повторную заявку разрешается подать только через несколько месяцев.
Тестирование в компаниях группы Газпром
Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.
Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.
Формат и сложность тестов зависят от вакансии, региона и филиала, в который устраивается кандидат. Тесты для бухгалтера (ссылка) отличаются от заданий инженерного состава. Для прохождения всех тестов дается полтора часа. Кроме того, время ответа также ограничено.
| Формат | Цель | Сложности |
|---|---|---|
| Числовой | Оценка способностей по анализу графиков, таблиц, работе с цифрами. | Избыточная информация в условии путает кандидатов. На вопрос выделяется 40-60 секунд, в зависимости от сложности. |
| Логический | Оценка абстрактного мышления и логического интеллекта. | Задачи в стиле «определить лишнюю фигуру» или «продолжить ряд». В фигурах постоянно добавляются новые элементы, количество самих фигур тоже увеличивается. |
| Вербальный | Определение умения концентрироваться и работать с текстовой информацией. | За 90 секунд придется прочитать текст из 800 символов, понять главную мысль и определить, соответствует ли приведенное заявление тексту или нет. |
Без подготовки к тестам газпрома на работу, даже опытный руководитель окажется среди тех, кто не прошел отбор. Мешают стресс и неумение решать подобные задачи.
Собеседование
Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.
Собеседование проходит в нескольких форматах:
К чему готовиться на собеседовании Газпром
Как и в любой другой компании подобного уровня, к собеседованию в Газпроме придется готовиться. Часто от подготовки зависит дальнейшая судьба кандидата. Да, соответствие требованиям вакансии важно, но гораздо важнее рабочие навыки, потенциал и способность учиться новому. Не менее важны и психологические наклонности, стиль взаимодействия с коллегами и коммуникационные навыки.
Кандидатам рекомендуется составить план вступительной речи, пройтись по резюме, а также подготовиться к:
Вопросам по резюме
Проводя интервью в Газпром, рекрутеры просят рассказать об образовании, опыте и навыках подробнее. Желательно подкреплять опыт конкретными кейсами или примерами;
Тестам
Поскольку результаты тестирования – частая причина отказов в трудоустройстве, подготовке к нему рекомендуется уделять особое внимание. Это справедливо как для тестов способностей, так и для ситуационных задач или тестирования потенциала. Основа подготовки к тестам способностей – тренировочные онлайн упражнения.
Чем больше задач решит соискатель на тренировке, тем лучший результат он покажет на собеседовании. Скачать ответы на тесты газпрома не получится. Банк регулярно пополняется, а результаты дистанционного этапа проверяют на ретесте.
Ассессменту
Для управленца рекрутеры предлагают ролевые деловые игры, интервью по компетенциям, упражнения по анализу кейсов. Чтобы пройти этот этап важно понимать, какое поведение считается положительным, а какое – отрицательным. Кроме того, важно уметь решать типовые кейсы. В качестве тренировки к этому этапу подойдут руководства по ассессменту, тренировочные кейсы, методические указания по ролевым бизнес играм;
Как готовиться к собеседованию в газпром
Кроме подготовки к испытаниям при трудоустройстве, важно уметь правильно себя вести с рекрутером, изучить как можно больше информации о компании, пообщаться с бывшими сотрудниками.
Повысить шансы трудоустройства помогут:
Заключение
В группу компаний Газпрома входит много разноплановых компаний – банки, операторы, компании по добыче нефти и автоматизации, строительные организации и т.д. Однако многоступенчатый отбор придется пройти всем кандидатам: как офисным мендежерам, так и линейным рабочим. Вопреки распространенному мнению, пройти собеседование в Газпроме «с улицы» можно даже на управленческие должности. Но для этого придется выполнить два условия: соответствовать требованиям должности и пройти комплексную подготовку к собеседованию.
Пример резюме в Газпром
Скачать готовый пример резюме в Газпром вы можете в формате doc. Профессиональный шаблон поможет вам распределить информацию по блокам в правильном порядке. Заполните свое резюме на работу правильно и грамотно.
Дополнительно, вам может понадобится сопроводительное письмо к резюме в Газпром. Используйте его, чтобы отправить готовый документ на рассмотрение в выбранную компанию.
Самсонов Тимофей Вадимович
Должность в Газпроме
График работы: Полный день
Желаемая зарплата: от 100 000 руб.
Телефон: +7 (990) ХХХ-ХХ-ХХ
Электронная почта: email@gmail.com
Личная информация
Гражданство: Российская Федерация
Место проживания: г. Москва
Дата рождения: 14 июля 1993 (28 лет)
Семейное положение: Женат (детей нет)
Опыт работы
Период работы: Февраль 2016 — сентябрь 2021 (5 лет)
Должность: Руководитель строительного проекта
Организация: «Специзоляторстрой» (Панамская компания), г. Москва
Образование (высшее)
Учебное заведение: МГСУ НИУ (МГСУ-МИСИ), г. Москва
Год окончания: 2014 (7 лет назад)
Форма обучения: Очная
Курсы и тренинги
Учебное заведение: Экибастузкий учебный центр ТОО «Гамма», г. Экибастуз
Дата окончания: 2020 (1 год назад)
Дополнительная информация
Английский язык, начальный уровень.
Печать, Интернет, Электронная почта, мессенджеры. Уверенный пользователь ПК.
Наличие водительских прав (категории): В (наличие собственного автомобиля, стаж вождения 7 лет)
Наличие медицинской книжки:
Архипов Тимофей Львович, «Специзоляторстрой» (Панамская компания), г. Москва. Телефон: +7 (991) ХХХ-ХХ-ХХ
Занятия в свободное время:
Увлекаюсь рукопашным боем.
Работа в газовой промышленности манит многих соискателей. Во-первых, это престижно, а во-вторых – прибыльно. Несмотря на масштабность промышленности, вакансии в Газпром появляются редко и на них масса желающих. Здесь важно «зацепить» рекрутеров своим резюме.
Если у вас есть опыт на аналогичной должности и много достижений, которые преподнесут вас как профессионала своего дела, обязательно расскажите о них как можно подробнее. Амбициозные кандидаты без опыта могут также попытать удачу, претендуя на практиканта или стажера. В графе «Образование» укажите все учебные заведения, в которых обучались. При наличии диплома с отличием подчеркните этот факт.
Заполните разделы «Навыки» и «О себе». В первом случае сообщите обо всех знаниях, которые пригодятся для конкретной вакансии. К примеру, сегодня везде приветствуется уверенное знание английского языка и наличие водительских прав. Эти моменты следует озвучить. Не забудьте рассказать о пройденных образовательных курсах или семинарах и приложить к резюме сертификаты.
Описывая свои черты характера, постарайтесь выделить качества, которые будут уместны для данной работы. К примеру:
Дополните анкету качественной фотографией. Укажите свои контактные данные и почту для связи с вами. В завершении проверьте резюме на отсутствие грамматических ошибок.
Причины подачи резюме в газпром что написать. Образец резюме
Структура организации
Работа в «Газпроме» — само по себе достижение для любого российского гражданина. Причем не так важна должность, на которую устроился человек: в «Газпроме» уровень зарплат любой должности, как правило, выше, чем в среднем по рынку.
Головной офис расположен в Санкт-Петербурге. Сеть филиалов раскинулась по России, СНГ и Европе. Открытых вакансий хватает – в компании постоянно проходят программы обучения, олимпиады, повышение квалификации кадров и обновление состава.
В энергетическом секторе Газпром занимается:
В холдинг входят не только предприятия по нефтедобыче и переработке. Газпром объединяет финансовые организации, сбытовые и медиа структуры. Среди них:
Филиалы рассредоточены по всей стране:
В каждом российском городе соискателям доступны разные вакансии – от охранников до управленцев. И, хотя к каждой вакансии предъявляются свои требования по опыту, навыкам и образованию, любой сотрудник вправе воспользоваться всеми преимуществами работы в компании:
Особенности зарождения компании
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».
Особенности деятельности организации
Компания организовала грамотную работу нескольких заводов, занимающихся качественной переработкой, сохранением должного качества, реализацией газа и нефти. Также успешно занимается поставками природного продукта в Европу, содружественных независимых государств. В настоящее время прокладывается газовый трубопровод в Китай.
Компания обеспечивает работой около 500 миллионов сотрудников. Финансовый оборот компании составляет шесть триллионов рублей. При этом чистая прибыль ОАО «Газпром» приравнивается к триллиону рублей.
Как проходит собеседование в Газпроме
В Газпроме принята многоступенчатая система отбора кандидатов. Для рабочих профессий и массовых вакансий это тесты способностей газпрома и собеседование, а для управленческих – ассессмент.
Скриншот со страницы «Карьера» сайта Газпром
на карьерный портал Газпром
Резюме отправляют через систему подбора персонала Газпрома. Там же ищут открытые вакансии. Трудоустройство делится на три этапа:
При трудоустройстве в Газпром нефть, собеседование с HR кандидаты проваливают из-за самонадеянности, чрезмерно полагаясь на заслуги в резюме.
После отправки заявки она автоматически рассматривается системой. Система отбора ATS, при удовлетворительной оценке анкеты передаёт ее сотруднику HR. Система определяет, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и заполнил ли он все поля.
При заполнении анкеты важно не пропускать поля и учитывать требования компании. Иначе заявка будет отклонена автоматически, не дойдя до HR. Повторную заявку разрешается подать только через несколько месяцев.
Тестирование в компаниях группы Газпром
Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.
Пример Числового теста в Газпром:
Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными
. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.
Пример Ситуационного теста в Газпром:
Формат и сложность тестов зависят от вакансии, региона и филиала, в который устраивается кандидат. Тесты для бухгалтера (ссылка) отличаются от заданий инженерного состава. Для прохождения всех тестов дается полтора часа. Кроме того, время ответа также ограничено.
В данной статье мы расскажем вам о Газпромнефть, об основных этапах трудоустройства в эту компанию, о том, какие тесты здесь применяются для отбора кандидатов, а также дадим рекомендации по подготовке к конкурсному отбору.
Кратко о — обещает Газпромнефть на своем официальном сайте. Сама же компания уже достигла того самого – высокого — результата и имеет в своем портфолио достаточно поводов для гордости.
Во-первых, активное развитие ресурсной базы, использование современных технологий и наличие эффективной сбытовой сети позволяют Газпромнефти уверенно занимать позицию одного из лидеров российской нефтегазовой отрасли и играть заметную роль на мировом нефтегазовом рынке. Более 60% скважин, которые компания бурит на своих месторождениях, – высокотехнологичные. По этому показателю Газпромнефть занимает первое место среди российских нефтяных компаний. Основным владельцем Газпромнефти является российская газовая монополия Газпром, которая контролирует чуть более 95% акций компании.
Во-вторых, сегодня в структуру Газпромнефти входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья. Газпромнефть ведет работу в крупнейших российских нефтегазоносных регионах: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской, Омской, Оренбургской областях. Кроме того, Газпромнефть реализует проекты и за пределами России: в Сербии, Ираке, Венесуэле и других странах. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омске, Москве и Ярославле, а также в сербском городе Панчево. Штаб-квартира — в Санкт-Петербурге. Продукция Газпром нефти экспортируется более чем в 50 стран мира и реализуется на всей территории России и за рубежом.
В-третьих, новая стратегическая цель компании — стать образцом безопасности, технологичности и эффективности в масштабе всей мировой нефтегазовой отрасли. Эта амбициозная цель лежит в основе стратегии развития Газпромнефти до 2030 года.
В 2021 году Газпромнефть отметила свое 25-летие. Как видите, за это время компания прошла большой путь от средней по масштабу компании с локальным регионом добычи до одного из лидеров российской нефтяной отрасли.
Работа в Газпромнефть
Газпромнефть уже несколько лет подряд занимает верхние строчки в рейтинге лучших работодателей России от HeadHunter — одной из наиболее авторитетных платформ в сфере интернет-рекрутмента: в 2018 году компания заняла второе место, а в 2021 стала лидером рейтинга и работодателем № 1 по мнению соискателей.
Численность сотрудников Газпромнефти – более 70 000 человек. Из них 47% — сотрудники рабочих специальностей, 53% — руководители, специалисты и служащие.
Система мотивации в Газпромнефть строится на следующих базовых принципах:
• Конкурентоспособность заработных плат. Компания анализирует рынок труда в регионах деятельности и регулярно пересматривает уровень заработных плат в соответствии с динамикой. Дополнительно проводится ежемесячное, квартальное и годовое премирование сотрудников.
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску).
• Доступность дополнительного обучения для каждого сотрудника. Система обучения и развития в Газпромнефти охватывает всех сотрудников компании и работников подрядных организаций. В компании действует единый Центр управления знаниями — Корпоративный университет Газпромнефти, объединяющий все корпоративные практики обучения и развития. Благодаря инновационной модели обучения в Газпромнефти создана единая образовательная среда, в которой каждый сотрудник может выступать как студентом, так и экспертом.
Как трудоустроиться в Газпромнефть: 3 шага к успеху
Подача онлайн-заявки на трудоустройство. Для этого нужно зарегистрироваться на официальном сайте и создать личный кабинет соискателя. В личном кабинете вы можете направить свое резюме (откликнуться на вакансию), а также подписаться на рассылку новостей о новых карьерных возможностях. Данные вашего профиля в личном кабинете будут доступны команде по поиску подбору персонала для рассмотрения и возможности приглашения вас к участию в конкурсе на новые позиции.
Также актуальные вакансии Газпромнефть размещаются на сайтах headhunter.ru и superjob.ru. Доступ к этим ресурсам для соискателей бесплатный.
Если вы не ищете постоянного трудоустройства, но хотите получать заказы от Газпромнефть на удаленную работу, обратите внимание на интернет-платформу «Профессионалы 4.0», которую Газпромнефть продолжает активно развивать. Здесь можно подобрать подходящий вам проект и предложить свои услуги исполнителя. Обычно на каждую вакансию претендует от 20 до 30 соискателей, поэтому настраиваться нужно, как всегда, на конкурентную борьбу.
Стоит отметить, что сегодня в Интернете действует много фиктивных сайтов, предлагающих трудоустройство в компании Группы Газпромнефть. Эти сайты требуют от соискателей отправки платных смс-сообщений на короткие номера. Будьте бдительны и не попадайтесь на уловки мошенников! Все взаимодействие с HR-отделом компании строится на бесплатной основе.
Если ваше резюме заинтересует HR-отдел, с вами свяжется специалист по подбору персонала и проведет телефонное интервью. Его цель – кратко познакомиться с соискателем и оценить его адекватность. Будьте готовы к таким уточняющим вопросам: что вы знаете о компании Газпромнефть? Почему вы хотите работать в компании Газпромнефть? Почему вы ушли с последнего места работы? Какие у вас цели профессионального развития и т. д.
Если вы успешно пройдете телефонное интервью, вас пригласят на следующие этапы: тестирование и очное интервью с руководителем (и другими участниками процедур оценки кандидатов). Финальное решение о найме принимается на основе сравнения результатов оценки всех кандидатов, участвовавших в данных этапах.
В чем особенность тестирования в Газпромнефть?
Тестирование в Газпромнефть проходит, как правило, в дистанционном формате – это удобнее как для самого соискателя, так и для HR-персонала. Хотя очный формат в офисе компании тоже возможен, и к нему нужно быть готовым.
Само тестирование в Газпромнефть имеет свои особенности:
Во-первых, сразу после тестирования вы не получите ответ, проходите ли вы на следующий этап отбора. Ждать придется от нескольких дней до месяца. Это обусловлено тем, что компания сравнивает результаты тестирования всех кандидатов, отобранных на вакансию, а сбор и обработка данных занимает время. Приглашение на очное собеседование/ассессмент получают только соискатели, набравшие самый высокий балл по тестам.
Во-вторых, так как компания является клиентом практически всех крупных тестирующих организаций, невозможно предугадать, какие конкретно тесты будут вам предложены. В одном офисе компании могут работать с тестами OnTarget, в другом – с продуктами Talent Q и т. д. В рамках подготовки к тестированию можно либо заранее уточнить у сотрудника отдела кадров название предстоящих тестов (например, тесты Switch от ЭКОПСИ или тест ND1 от SHL и т. д.) и готовиться уже к конкретному виду заданий, либо готовиться ко всем возможным вариантам тестов – это тоже реально сделать и, на самом деле, ненамного сложнее, чем проводить точечную подготовку.
Зачем готовиться к тестам Газпромнефть?
Тесты в Газпромнефть требуют подготовки. Это психометрические тесты, которые проверяют не конкретные знания кандидатов, а их способности. Иными словами, эти тесты показывают эйчарам, на что максимум способен тот или иной соискатель. Также в данных тестах для успешного прохождения совершенно недостаточно набрать какой-либо установленный балл (например, ответить на 18 вопросов из 20) — система оценки построена таким образом, чтобы выявлять среди претендентов на вакансию наиболее сильных профессионалов. Соответственно результаты всех тестируемых сравниваются и только в сравнении с другими вам выставляется балл, выраженных в процентилях. Если говорить упрощенно, то для преодоления этапа тестирования необходимо набирать от 70% процентилей и выше (т. е вы должны показать результат выше, чем у 70% остальных кандидатов). Например, если 70% участников тестирования отвечает на 18 вопросов из 20, вам для сдачи теста необходимо ответить не менее, чем на 19 вопросов. Усложняет задачу и таймер, работающий во время тестирования – время на тестировании всегда ограниченно. Лимит может выставляться как на каждое задание (например, 30 секунд на вопрос), так и на весь тестовый блок (например, 25 минут на 30 вопросов) – выбранный режим зависит от компании разработчика тестов: SHL использует лимитирование времени на весь тестовый блок, Talent Q – на каждый вопрос, ЭКОПСИ – оба варианта в разных видах тестов и т. д.
Примеры тестов Газпромнефть
Несмотря на разные коммерческие названия тестовых продуктов, практически все тестирующие компании предлагают для первичной оценки персонала схожий набор психометрических тестов. Поэтому подготовка к психометрическим тестам универсальна – не столь важно, тесты какой тестирующей компании предложит вам тот иной офис Газпромнефть.
Традиционно тестовая батарея Газпромнефть включает в себя:
Числовой тест Газпромнефть
Данный тест оценивает способность к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Требует знания простейших математических действий – сложение/вычитание, умножение/деление, вычисление среднего значения, пропорций, процентов. На тестировании разрешается пользоваться калькулятором. Уровень сложности заданий варьируется – в том числе в рамках одного теста. Количество заданий в тесте у разных разработчиков разное – от 12 до 40 вопросов. Лимит времени устанавливается в зависимости от сложности заданий.
Пример числового теста из базы test-help.com:
Еще больше тестов вы найдете здесь.
Вербальный тест Газпромнефть
Вербальный тест оценивает способность к анализу текстовой информации. Участнику тестирования предлагается для ознакомления текстовый фрагмент и задание с вариантами ответов. Задачи теста: исходя из информации, содержащейся в тексте, проанализировать и оценить различные утверждения и выводы. Некоторые задания выявляют понимание различных тонкостей языка: например, необходимо подобрать слова, наиболее близкие по смыслу к тем, которые употребляются в тексте. Уровень сложности заданий может варьироваться – в том числе в рамках одного теста.
В вербальном тесте вам может встретиться только один тип задания (например, необходимо оценить правильность высказывания, исходя из смысла текстового фрагмента, и выбрать один из трех вариантов – Истина, Ложь, Не сказано), а может – сразу несколько видов, и к этому надо быть готовым. Мы разобрали все наиболее распространенные типы заданий в «Руководстве по вербальным тестам» — ссылку на него и на другие обучающие материалы вы найдете в конце статьи.
Лимит времени в вербальном тесте устанавливается в зависимости от сложности заданий. Количество заданий в тесте у разных разработчиков разное – от 12 до 40 вопросов.
Пример вербального теста из базы test-help.com:
Еще больше тестов вы найдете здесь.
Логический тест Газпромнефть
Данный тест оценивает формально-логический интеллект и предлагает всегда один вид задания – продолжить логическую последовательность. Уровень заданий, как и в других психометрических тестах, может быть разным, лимит времени зависит от сложности заданий.
Пример логического теста из базы test-help.com:
Еще больше тестов вы найдете здесь.
Стоит отметить, что все данные виды тестов (числовой, вербальный, логический) могут быть динамическими, то есть адаптивными к ответам участника тестирования. В этом случае тест начинается с заданий среднего уровня сложности; если дается правильный ответ – следующий вопрос будет уже сложнее, если неправильный – проще. Для успешной сдачи адаптивных тестов, естественно, необходимо придерживаться высокого уровня сложности заданий.
Для отдельных категорий специалистов в классическую тестовую батарею могут включаться дополнительные специализированные тесты, напрямую связанные с профессиональной деятельностью (например, тесты по механике, тесты на понимание инструкций и т. д.). Некоторые виды данных тестов мы уже разобрали и представили в наших обучающих материалах.
Как подготовиться к тестам Газпромнефть?
К психометрическим тестам можно подготовиться с помощью нашего специального онлайн-тренажера test-help.com. В базе тренажера собрано большое количество наиболее распространенных видов тестов. Все тесты максимально приближены к реальным и соответствуют высокому уровню сложности заданий. Все задания сопровождаются правильными ответами и подробными решениями, чтобы в процессе подготовки можно было понять алгоритм решения аналогичных задач.
Тренироваться рекомендуется в режимах ограниченного времени – можно включать таймер на каждый вопрос или запустить таймер на весь тестовый блок. В обоих случаях система сама выставит рекомендуемый лимит времени, исходя из практики реальных тестирований (при работе в тренажере времени дается чуть меньше, чем на реальном тестировании, чтобы тестируемый смог показать свою максимальную результативность). В режиме без ограничения времени удобно разбирать свои ошибки и правильные решения.
По итогам каждого тестирования в тренажере можно сравнивать свои показатели с результатами других пользователей системы и получать отчет о своей результативности в процентилях. Тем самым можно прогнозировать свой балл на реальном тестировании и повышать эффективность своей тренировки.
К тестовым пакетам в тренажере также прилагаются дополнительные обучающие материалы – пособия, руководства, статьи. Для подготовки к тестированию в Газпромнефть рекомендуется пакет Комплексная подготовка. Для тренировки на тренажере необходимо выделить 2-3 дня перед тестированием, доступ к системе дается на 12 месяцев.
А можно ли не готовиться к тестированию? Однозначно, неподготовленному кандидату крайне затруднительно показать хорошие результаты в психометрическом тестировании. Поэтому наша рекомендация – готовиться. Привлекать к тестированию сторонних лиц не стоит. Обман раскроется на очном ретесте, который проводится уже в офисе компании – успешно сдавшим дистанционное тестирование предлагается снова сдать аналогичные тесты уже под наблюдением экспертов. На ретесте количество заданий будет сокращено, задача тестируемого – показать примерно такой же результат, как на дистанционном этапе. Если на ретесте кого-то уличают в обмане, его, естественно, дисквалифицируют.
Как подготовиться к ассесменту Газпромнефть?
Кандидатов, успешно сдавших тестирование Газпромнефть, ждет еще один – финальный этап отбора. Это уже очные оценочные мероприятия. В зависимости от должности, это может быть просто очное собеседование с будущим руководителем или целый ассессмент-центр. О последнем мы подробно рассказали в Полном руководстве по прохождению ассессмент-центра. Для подготовки рекомендуем специальный пакет Ассессмент-центр.
Важно помнить правило «четырех п
Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас обязательно все получится!
Возможно, вам также будут интересны:
Руководство по прохождению вербальных тестов
Проценты – это просто!
Собеседование
Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.
Собеседование проходит в нескольких форматах:
Уровень зарплат
В компании чётко выстроена система поощрений; на хорошие бонусы могут рассчитывать те, кто уже давно и результативно трудится на благо ПАО
Уровень зарплат газпромовских работников значительно выше среднего по стране. Самые высокие оклады получают топ-менеджеры.
Глава компании Алексей Миллер в 2021 году задекларировал годовой доход в 700 млн рублей.
Ежемесячная зарплата менеджеров компании составляет 300 тыс., начальников участков — от 200 тыс., а бурильщиков — до 150 тыс. рублей. Оклад секретарей «Газпрома» достигает 100–120 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на сумму от 80 тыс. рублей, что в 2,5 раза превышает доход среднестатистического россиянина.
Помимо оклада, сотрудники имеют и приятные дополнения к основному заработку. В их числе:
Как готовиться к собеседованию в газпром
Кроме подготовки к испытаниям при трудоустройстве, важно уметь правильно себя вести с рекрутером, изучить как можно больше информации о компании, пообщаться с бывшими сотрудниками.
Повысить шансы трудоустройства помогут:
Другие вопросы из категории «Работа, Карьера»
Но, все же, рекомендую сначала прочитать мои отзывы о работе в Газпроме, если хотите работать вахтой на Севере за хорошую зарплату.
Если вас не пугают трудности, работа в районах Крайнего Севера, в тяжелых погодных, бытовых условиях, можно проработать вопрос, как устроиться в Газпром на вахту.
В зависимости от рассматриваемой вакансии, кандидату может быть назначена встреча с линейным руководителем, начальником управления или службы, высшим руководством Общества.
Я Пичугина Екатерина мне 34 года.Я по професии машинист мостового и коглового крана 4 разряд стаж почти 3 с половиной года.Последнее место работы Тихвинский Вагоностроительный завод. Ответственная,рабоспособная. Работала на Северстали 3 года,но меня сократили и теперь очень нужна работа.У меня двое детей.Живу сейчас в Череповце,но с работой очень плохо.Работала вахтой в Алексене в Тульской области.
ПАО «Газпром» — одна из крупнейших энергетических компаний в мире, штат компании — около 400 тысяч сотрудников. Новые вакансии Заполнить..
Компания Газпром реализует несколько крупных удаленных проектов – «Южный поток», «Северный поток», «Турецкий поток», «Сила Сибири», «Сахалин», «Ямал» и др. Под эти проекты создаются новые рабочие места.
Все это я буду делать для того, чтобы у людей в домах было тепло, а заводы и автомобили получали топливо и продолжали работать. Вот так просто осуществить мою мечту.
Самым лучшим решением проблемы, как устроиться в Газпром без связей, будет поступить в колледж или высшее учебное заведение по нефтегазовому направлению. Газпром на договорной основе взаимодействует с государственными вузами страны. Например, с Российским университетом нефти и газа.
Да, сложно, когда устраиваешься в первый раз. Если ваш ВУЗ из этой области (банковское дело или типа того), можно проконсультироваться у преподавателей, выпускников, порыться в интернете. В конце концов обратиться в банк (пусть даже не в тот, в который устраиваетесь) и спросить, какие должности реально светят таким как вы.
Укажите название должности, которая Вам интересна. Например: «соискание должности офис-менеджера, секретаря, помощника руководителя».
Отправляя резюме на предложенную работодателем вакансию, важно дать ему понять, что вы знаете, чего хотите. Если вы сомневаетесь, то лучше посмотреть пример цели в резюме. Образец даст возможность разобраться, как правильно заполнять указанную графу.
Когда будете думать над своими интересами, ориентируйтесь только на себя. Вопрос не в том, какими ресурсами располагает работодатель. Вопрос в том, что вы сами хотите. Ради чего было принято решение заняться поиском новой работы? Что вас заставляет, увидев одно предложение среди многих, воскликнуть: «То, что надо!», — и стремительно отправиться на собеседование?
Миру нужны новые умы и творческие личности — именно они способны поднять его на высший уровень. Помимо этого не стоит забывать об обществе, что уже вносит вклад в развитие компании — высококвалифицированное и креативное.
Если трудовая история понравится кадровику, вас включат в кадровый резерв, пригласят на собеседование с последующим трудоустройством.
В студии Mediametrics Piter в гостях у Александра Петрова основатель федерального образовательного проекта ЭВРИКА и руководить проекта LeaderCup — Н..