хабр карьера что это такое простыми словами
Хабр карьера что это такое простыми словами
Мы на Хабр Карьере запустили третью карьерную неделю — это что-то вроде дня открытых дверей (который длится всю неделю) для компаний, активно набирающих себе аналитиков от госсектора и промышленности до ритейла и е-коммерса.
Usetech, Леруа Мерлен, Хоум Кредит Банк, Yota и EPAM сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые срочные вакансии аналитиков.
Как прошел 2020 год на Хабр Карьере
Мы с коллегами подвели итоги 2020 года и вспомнили, что происходило на Хабр Карьере: как развивался сервис, какие исследования и статьи мы выпустили, что ещё делали интересного. Получилось не так много, как будет у Леонида Парфенова в «Намедни-2020», но тоже есть, чем гордиться!
На Хабр Карьере появились реакции на вакансии
Праздники уже показались на горизонте, всё вокруг сияет, а на Хабре вообще двигают Новый год. Вот и мы запустили на Хабр Карьере новогоднюю фишку, чтобы создать вам праздничное настроение. Нет, это не шапка Деда Мороза на логотипе и даже не снежинки, летящие поверх интерфейса (хотя и они есть). Это праздничные реакции на вакансии!
Началась 2-я неделя марафона удаленки: как настроить работу команды
Своим опытом в ближайшую неделю с 16 по 22 ноября поделятся ребята из студи Лебедева, ДоДо Пиццы, Aliexpress и DataArt St.Petersburg. Они расскажут о том, как настроить свои процессы и процессы команды, о проверенных инструментах, а также о найме в ситуации, когда для связи доступен только Zoom.
На Хабр Карьере начался «Марафон удаленки 2.0»
На Хабр Карьере во второй раз стартовал Марафон удаленки. Это такая серия вебинаров и писем о том, как, сидя в четырех стенах 24/7, не вырастить на северной стороне спины мох. В этот раз команда Карьеры с партнерами задаются простыми вопросами: как работать и как жить? Вебинары будут вести эксперты из Aviasales, «Лаборатории Касперского», издательства МИФ, SkyEng, GeekBrains, «Додо Пиццы», «Нетологии» и AliExpress.
Хабр Карьера запускает Арсенал — инструмент для рекрутинга
Сегодня мы запускаем Арсенал — центр управления рекрутингом на Хабр Карьере. Мы верим, что он упростит работу с кандидатами на нашем сервисе и сделает ее прозрачнее. Подробнее, что такое Арсенал и как с ним работать рассказываем под катом.
Хабр Карьера помогает находить специалистов и развивать карьеру в IT. Здесь ищут сотрудников Яндекс, Mail.ru, Авито, Badoo, Miro и другие IT-гиганты, известные международные проекты и амбициозные стартапы. Кроме поиска персонала, у нас можно получить оценку сотрудников и участвовать в ежегодном рейтинге работодателей, узнать среднюю зарплату российских айтишников с помощью калькулятора зарплат и быстро найти курсы для развития в образовательном маркетплейсе.
Запускаем афишу образовательных курсов на «Моём круге»
Шаг за шагом мы развиваем «Мой круг» в сторону карьерного сервиса для ИТ-специалистов, на котором можно не только находить новую работу, но также следить за трендами на рынке труда (калькулятор зарплат), знакомиться с интересными работодателями (оценки компаний), видеть профессиональное и карьерное развитие своих коллег и помогать им с этим, обзаводиться полезными связями, строить персональный план развития, осваивать новые профессии и повышать свою квалификацию.
Три месяца назад мы добавили на «Моём круге» возможность указывать пройденные курсы, а сегодня рады предложить новый сервис — афишу образовательных курсов. Дальше коротко расскажем, как всё работает, а кто хочет побыстрее увидеть всё сам — добро пожаловать в наш новый раздел: https://moikrug.ru/courses
Добавляем активность участия в GitLab на профиль специалиста на «Моём круге»
В своё время мы выяснили, что каждый второй из тех, кто оценивает потенциальных кандидатов, обращает внимание на их участие в ИТ-сообществах. А каждый четвёртый из них отмечает, что эта информация играла значительную роль в принятии решения о найме.
Поэтому два года назад мы на «Моём круге» добавили на профиль пользователя блок с информацией о его участии в популярных IT-сообществах: Хабр и Тостер, GitHub и StackOverflow, Dribbble и Behance. Мы регулярно забираем по API информацию об активности пользователя в этих сообществах и показываем, в чём именно специализируется данный профессионал.
На данный момент более 13 000 специалистов привязали свои аккаунты IT-сообществ к своему профилю на «Моём круге».
С сегодняшнего дня можно также привязать свой аккаунт на GitLab. На профиле пользователя это выглядит следующим образом:
Покажите работодателю, что вы развиваетесь: укажите своё дополнительное образование в профиле на «Моём круге»
Из наших регулярных исследований мы видим, что несмотря на то, что у 85% специалистов, работающих в ИТ, есть высшее образование, 90% в процессе своей профессиональной деятельности занимаются самообразованием, а 65% проходят курсы дополнительного профобразования. Мы видим, что одного высшего образования в ИТ сегодня недостаточно, и спрос на постоянное переобучение и повышение квалификации крайне высок.
Оценивая потенциальных кандидатов, 50% работодателей интересуются как высшим, так и дополнительным образованием своих будущих работников. В 10-15% случаев информация об образовании кандидата значительно влияет на решение о приёме его на работу. Профильное для ИТ высшее образование в 50% случаев помогает соискателям при трудоустройстве и в 25% случаев в карьерном продвижении, непрофильное для ИТ высшее образование — в 35% и 20% случаев соответственно, дополнительное профобразование — в 20% и 15%.
Видя все эти цифры, мы решили уделить образованию на «Моём круге» особое внимание. Теперь на нашем карьерном сервисе можно дополнить своё резюме информацией обо всех пройденных курсах. Также мы ввели профили образовательных учреждений, на которых можно узнать как о специализации учреждения, так и познакомиться со статистикой их выпускников.
«Яндекс» запустил сервис онлайн-обучения «Практикум». Будет готовить фронтендеров, веб-разработчиков и аналитиков
Вчера «Яндекс» запустил собственный сервис онлайн-обучения «Яндекс.Практикум», где будет готовить специалистов для ИТ-сферы. Как обещают, разработку можно освоить за полгода, если уделять учебе десять часов в неделю. До какого именно уровня, компания не уточняет. Основатель Geekbrains, например, говорит, что за полгода вполне можно стать джуном и сразу же найти работу.
Тем не менее, «Яндекс» на странице сервиса в графе ожидаемых зарплат (они рассчитываются калькулятором «Моего круга») по умолчанию приводит деньги, которые получает мидл. В целом курсы «Практикума» будут длиться от шести до девяти месяцев.
Вводим на «Моём круге» поиск по пользователям «Тостера»
Чуть более года назад мы на «Моём круге» добавили возможность искать кандидатов по пользователям «Хабра». А сегодня рады сообщить, что у нас заработал поиск и по пользователям «Тостера». Чтобы им воспользоваться, нужно зайти на страницу поиска по соискателям и дальше перейти на отдельную вкладку «Тостер».
Для поиска стали доступны более 112 тыс. пользователей «Тостера», имеющих полезный вклад или подписанных хотя бы на один тег.
Напомним, «Тостер» — это Q&A-сервис для IT-специалистов. Там можно получить ответ на вопрос по любой айтишной теме от участников сообщества, которые хорошо в ней разбираются. На сервисе зарегистрировано более 250 тыс. пользователей, которые ежедневно задают 300 вопросов и дают 600 ответов.
Дальше расскажем подробней о том, как всё работает.
Интегрируем «Мой круг» и E-Staff
Представьте, что вы разместили одну или несколько вакансий на «Моем круге», и на них начинают откликаться кандидаты. Вы начинаете работать с откликами.
Их нужно отсортировать: кто-то не подойдет сразу, к кому-то будут определенные вопросы, ответы на которые нужно будет не забыть получить. Кто-то будет подходящим кандидатом не на ту вакансию, на которую он откликнулся. С кем-то из кандидатов вы, возможно, общались раньше или это делал кто-то из ваших коллег. Возможно, у вас осталась переписка с этим кандидатом где-то в почте. Или где-то на сервере лежит его резюме. Возможно оно «прокачалось» с тех пор.
Все эти моменты важно не упустить, иначе вы рискуете потерять перспективного кандидата или потратить на поиск больше времени и сил, чем в действительности необходимо.
В такой ситуации на помощь рекрутеру приходят системы автоматизации подбора персонала (англ. — Applicant Tracking System). Разумеется, для эффективной работы рекрутинговая система должна быть хорошо интегрирована с карьерными ресурсами.
Сегодня расскажем об интеграции E-Staff — старейшей системы автоматизации подбора в России — с «Моим кругом», эту интеграцию мы сделали пару недель назад.
Интегрируем «Мой круг» и «Хантфлоу»
Как только вы на «Моем круге» размещаете вакансию и получаете на неё хотя бы несколько десятков откликов, вы тут же сталкиваетесь с проблемой управления потоком кандидатов.
С ними надо довольно быстро связываться и знакомиться, пока они не нашли другого работодателя, им нужно отправлять тестовое задание и вовремя оценивать полученное решение, их нужно приглашать на собеседования и получать обратную связь от коллег, в чью команду они пойдут, наконец нужно делать предложения о работе или писать отказы. Всё это требует хорошего планирования и логистики.
Ситуация ещё более осложняется, если вы регулярно закрываете новые вакансии в вашей компании, а уж тем более, если закрытие вакансий поставлено у вас на поток.
В каждой компании проблему управления потоком кандидатов решают по-своему. Одни предпочитает пользоваться Excel-таблицами, другие же подключают специализированные CRM для рекрутмента.
Рады сообщить, что профессиональная CRM для рекрутинга «Хантфлоу» стала первой подобной системой, с помощью которой можно собирать отклики на вакансии с «Моего круга» и дальше управлять потоком кандидатов в удобной и специально предназначенной для этого системе.
Запускаем сервис оценки работодателей на «Моем круге»
Полгода назад мы на «Моём круге» запустили сервис зарплат, с помощью которого каждый может узнать, сколько зарабатывают в той или иной сфере ИТ. А сегодня рады представить новый сервис оценки компаний, с помощью которого каждый сможет узнать, что думают о компании как о работодателе её сотрудники.
Мы верим, что новый сервис поможет работодателям обнаруживать свои сильные и слабые стороны и более сознательно работать над улучшением HR-бренда, а также сделает рынок труда в ИТ ещё более структурированным и прозрачным и поможет работодателям и соискателям лучше находить друг друга.
Оценки может оставлять любой зарегистрированный пользователь, у которого есть опыт работы в соответствующей компании. «Мой круг» гарантирует полную анонимность оценок: они могут быть показаны только в обезличенной или агрегированной с другими оценками форме. В первой части нашего анонса мы расскажем, как устроен новый сервис и как считаются оценки.
Перед запуском сервиса оценок мы протестировали его на узком круге из 50 с лишним компаний, получивших оценки от своих сотрудников. Благодарим всех, кто откликнулся на наш призыв протестировать новый сервис и дал ценные советы по его улучшению! Во второй части нашего анонса мы покажем компании, поучаствовавшие в тесте и получившие самые высокие оценки.
Улучшаем возможности поиска вакансий и специалистов на «Моём круге»
Сегодня мы покажем новые возможности поиска на «Моём круге». Прежде всего они, на наш взгляд, будут полезны тем, кто постоянно пользуется нашим сервисом, а также тем, кому приходится работать со сложными фильтрами.
Для соискателей — на поиске по вакансиям — и для работодателей — на поиске по специалистам — мы добавили возможность запоминать настройки поискового фильтра. А для соискателей мы ещё добавили возможность смотреть подходящие вакансии.
Для начала скажем, что мы более явно показали выбранные фильтры, чтобы сразу, без прокрутки страницы, было видно, что ты сейчас ищешь. Выбранные фильтры выводятся сразу под строкой поиска, их можно быстро отключить прямо отсюда, нажав на соответствующий крестик.
Открываем статистику по источникам просмотров и откликов на «Моём круге»
Методики и подходы, применяемые в маркетинге на протяжении последнего десятилетия, в последние годы активно заимствуются в сфере эйчара. Одной из таких методик является работа с воронкой продаж. Когда путь клиента до покупки разбивается на несколько этапов, и на каждом этапе проверяется, какая доля клиентов перешла на этот этап с предыдущего. В эйчаре такая воронка строится на процессе привлечения кандидатов на вакансию компании. «Клиентом» выступает кандидат, а «товаром» — вакансия.
Многие клиенты «Моего круга» начали применять маркетинговые методики в своей работе. Они проводят рекламные компании для своих вакансий, работают с кандидатами по воронке в специализированных CRM-системах. И порой им трудно оценить эффективность своих рекламных кампаний, так как нет возможности понять, откуда соискатель, который оставил отклик и затем пришёл в компанию, узнал о вакансии.
Мы решили помочь нашим работодателям и сегодня рады показать нашу новую систему сбора статистики по источникам просмотров и откликов на вакансии на «Моём круге». Также мы научились отслеживать путь соискателя до отклика, по которому можно понять, с какими информационными каналами он соприкасался, прежде чем решится на отклик.
Запускаем сервис зарплат на «Моём круге»
Рады представить вам новый сервис зарплат на «Моём круге». Теперь каждый сможет узнать, сколько зарабатывают в той или иной сфере ИТ. Схема работы сервиса проста: вы рассказываете «Моему кругу» свою зарплату, а взамен получаете доступ к базе данных о любых других зарплатах на рынке. Испытайте наш новый сервис зарплат.
Зарплаты выводим в агрегированной форме: показываем среднюю и медианную, минимальную и максимальную зарплаты. Сервис гарантирует полную приватность и обезличенность ваших зарплатных данных. После внесения зарплаты в базу, её отдельно от других зарплат не увидит уже никто, включая вас самих.
Далее расскажем подробней, как всё работает.
Вводим на «Моём круге» поиск кандидатов по пользователям «Хабрахабра»
Ура, свершилось. Теперь рекрутеры могут искать нужных им кандидатов не только по базе резюме «Моего круга», но еще и по базе пользователей «Хабрахабра»! Для этого на «Моём круге» нужно зайти на страницу поиска по соискателям и дальше перейти на отдельную страницу «Искать по «Хабрахабру».
База резюме «Моего круга» сейчас насчитывает более 80 тыс. профилей ИТ-специалистов. В неё попадают те, кто указывает свои профессиональные навыки. База пользователей «Хабра», которая также становится доступной для рекрутеров на «Моём круге», насчитывает более 630 тыс. профилей. В эту базу попадают только те, кто сделал хотя бы одну публикацию на «Хабре» или подписался хотя бы на один хаб.
Чтобы связаться с найденным по «Хабру» кандидатом, достаточно перейти на его профиль на «Хабре» и написать личное сообщение или связаться одним из тех способов, что тот указал в своём профиле. Даже если у вас нет права писать публикации или комментарии на «Хабре», вы всегда можете написать личное сообщение любому пользователю.
Надеемся, что благодаря новому поиску, разработчики «Хабра» смогут получать больше интересных предложений о работе, которая соответствует их профессиональным навыкам и целям.
Дальше расскажем, как всё работает и что значит. А также попросим пройти коротенький опрос.
Улучшаем связь между работодателями и соискателями на «Моём круге» (переписка + контактные лица компании)
Работодатели и соискатели находят друг друга не только через размещение вакансий и отклики на них. Куда как чаще они находят друг друга поиском и дальше вступают в переписку.
На «Моём круге» работодатели могут найти нужного специалиста по базе резюме, которая насчитывает на данный момент более 80 тыс. соискателей. Или же в рекомендованных специалистах, которые подбираются нашим специальным алгоритмом под каждую размещаемую вакансию. Далее работодатель может либо связаться с соискателем напрямую, одним из тех способов, что тот указал в своем профиле, либо он всегда может написать ему личное сообщение прямо на сервисе.
Памятуя об этом, мы стараемся делать так, чтобы соискатели по-максимуму заполняли свои контактные данные. Также, мы стараемся сделать систему переписки на «Моём круге» удобной и современной. И сегодня расскажем о двух небольших улучшениях, которые мы сделали в сентябре в этой области.
Вводим рейтинг участника Dribbble и Behance на «Моём круге»
В июле мы на «Моём круге» ввели рейтинги участников «Хабра» и «Тостера», GitHub и StackOverflow. А сегодня рады сообщить о добавлении рейтингов участия ещё в двух сообществах: Dribbble и Behance.
На профиле пользователя это выглядит следующим образом:
На списках специалистов — на поиске кандидатов или в откликах на вакансию — пользователь с рейтингом участника Dribbble или Behance отмечается соответствующей иконкой.
Теперь раскрывать свой профиль во всей красе для потенциального работодателя смогут не только разработчики, но также и дизайнеры. Это важно, ведь дизайнеры составляют десятую часть нашего ИТ-сообщества, объединённого «Хабром». Кроме того, недавно проведённый нами опрос показал, что Dribbble и Behance важны для карьеры дизайнеров. Участие в этих сообществах нередко оказывает решающую роль в принятии решения о приглашении дизайнера на работу.
Чтобы вывести свои рейтинги этих сообществ, нужно привязать их учетные записи к своему профилю на «Моём круге». Делается это в кабинете своего профиля, в «Ключнице».
Далее расскажем, какие данные мы выводим из Dribbble и Behance и что они означают.
Хабр карьера что это такое простыми словами
С помощью Хабр Карьеры соискатели находят себе работу в самых разных сферах IT-отрасли: программирование, верстка, дизайн, менеджмент, веб-аналитика, маркетинг и других. Для этого достаточно найти подходящую вакансию, откликнуться на неё и получить приглашение к сотрудничеству от разместившего её работодателя. Перед тем как откликаться на вакансии, соискателю нужно тщательно заполнить свой профиль.
Чтобы найти подходящую вакансию, нужно перейти в раздел «Вакансии» и воспользоваться поиском. В поле поиска укажите вашу специализацию или профессиональные навыки, чтобы увидеть вакансии, в которых это требуется. Вы также можете сузить область поиска, указав в фильтре интересующую вас сферу деятельности, или город, в котором должна находиться компания, или ожидаемое вами вознаграждение.
По умолчанию выводятся вакансии, последними размещенные на сервисе. У каждой вакансии видна компания, которая ищет специалиста, местоположение компании, тип занятости и предлагаемое вознаграждение. Отсюда можно пройти на страницу каждой вакансии, узнать все подробности и, если вакансия понравится, откликнуться на неё.
Если вас интересует работа в конкретной компании, вы можете либо на странице «Вакансии» ввести название этой компании и найти все её активные вакансии, либо перейти в раздел «Компании», в котором выводятся все компании, которые когда-либо размещали свои вакансии на сервисе, и напрямую поискать интересующую компанию.
На Хабр Карьере можно подписаться на ежедневную рассылку подходящих вакансии на электронную почту. Для этого зайдите на страницу поиска по вакансиям и задайте интересующие вас фильтры или поисковые параметры, а затем нажмите на кнопку «Получать вакансии на почту». После этого возникнет попап создания подписки, в котором нужно задать название подписки и подтвердить её создание. Таким образом вы можете создать любое количество подписок по разным поисковым запросам.
Письмо с подборкой вакансий по каждой подписке приходит один раз в сутки в 9:00 (по московскому времени). В нём высылается список всех вакансий, опубликованных в течение суток и соответствующих условиям, которые вы задали для этой подписки.
Через 6 месяцев после создания подписки на вакансии на вашу почту будет направлено письмо, где будет предложено подтвердить, что подписка ещё актуальна. Если к тому времени она для вас уже утратит актуальность — не отвечайте на это письмо и рассылка будет отменена автоматически.
Сохранить фильтр для быстрого поиска. Если вы часто ищете вакансии с одними и теми же параметрами, то выбранный один раз набор фильтров можно сохранить, чтобы в следующий раз возвращаться к нужной сортировке одним кликом.
Для сохранения текущего набора фильтров при поиске в разделе «Вакансии» нужно нажать кнопку «Запомнить текущий фильтр». Теперь при поиске кликните по нужному фильтр в блоке «Сохраненные фильтры» и его условия применятся к ленте вакансий.
Заглянуть во вкладку с подходящими вакансиями. Мы добавили новую вкладку «Подходящие» на странице поиска по вакансиям. На ней мы показываем вакансии, которые лучше всего подходят вам лично.
Список таких вакансий формируется автоматически, на основании тех навыков, что вы указали в своём профиле. Чем больше навыков из вашего профиля указано в вакансии и чем точнее их расположение в вакансии относительно друг друга соответствует вашему порядку навыков, тем более подходящей мы считаем данную вакансию.
Помимо навыков, в подборе подходящих вакансий мы учитываем также ваше местоположение, готовность к удалённой работе и к переезду.
Чтобы откликнуться, зайдите на страницу понравившейся вакансии и нажмите на кнопку «Откликнуться» внизу. При желании можно написать сопроводительное письмо, чтобы привлечь внимание к своим достижениям или профессиональным качествам. Но работодатель в первую очередь изучит ваш профиль и информацию, которую вы там оставили. Поэтому важно тщательно заполнить личный профиль и обновлять его хотя бы раз в год.
Вы можете оставить не более 30 откликов за 30 дней. Удаление ранее оставленных откликов не влияет на количество оставшихся откликов. Лимит пересчитывается каждый день и его невозможно увеличить.
Когда вы откликнулись, уведомление об отклике придёт на почту куратора вакансии. По ссылке из этого письма он может перейти в ваш профиль. Если вы ему понравились, он свяжется с вами по почте, через личную переписку на сайте или по одному из контактов, что вы оставили в профиле.
Ваш отклик вместе с откликами других соискателей отображается на странице вакансии. Все отклики видны только кураторам вакансии, а вы видите только свой отклик. В каждом отклике выводится краткая информация о соискателе: его возраст и опыт работы, последнее место работы, основное и дополнительное образование. Из каждого отклика можно перейти к профилю соискателя.
Вакансии, на которые вы откликались, выводятся в вашем личном кабинете в разделе «Отклики на вакансии». Ссылка на этот раздел находится в выпадающем меню под вашим аватаром в шапке сайта.
Когда вы откликаетесь на вакансию работодатель видит ваш отклик в виде краткой информационной карточки, часто среди многих откликов других соискателей. В этот момент рекрутер бегло просматривает все поступившие отклики и принимает решение, какие отметить для дальнейшего рассмотрения, а какие спрятать в архив, чтобы больше никогда к ним не возвращаться.
Если работодателя привлечёт ваш отклик, он обязательно зайдёт в ваш профиль, чтобы получить более подробную информацию о вас как о специалисте и как о человеке. Но многие пользователи нашего сервиса ещё не до конца осознают ценность хорошо оформленного личного профиля. Поэтому мы составили чек-лист из 7 вполне очевидных советов, которые, тем не менее, помогут создать сильный профиль и показать себя с лучшей стороны потенциальному работодателю:
Вы можете привязать аккаунты на Хабре, Яндексе, Google, Facebook, Вконтакте, Twitter и в ИТ-сообществах Behance, GitLab, GitHub, Dribbble, StackOverflow к профилю на Хабр Карьере. После связки аккаунтов станет возможно заходить на сервис в один клик и показывать в своём профиле активность и рейтинги в профильных сообществах.
Для привязки зайдите в панель управления вашим личным профилем на Хабр Карьере, перейти в раздел «Привязка внешних сервисов», выбрать иконку нужного сервиса или соцсети и ввести логин и пароль.
Для сервиса Behance привязка профиля происходит по отдельному алгоритму: вам нужно сначала зайти в настройки профиля на Behance, указать ссылку на ваш профиль на Хабр Карьере в разделе «Веб-ссылки» и сохранить изменения. После этого укажите ссылку на ваш профиль на Behance в окне привязки этого сервиса на Хабр Карьере.
Обратите внимание, при включенном AdBlock или подобном сервисе-блокировщике рекламы привязка внешних сервисов на Хабр Карьере может не работать.
Каждый пользователь может написать рекомендательное письмо о другом, если тот не ограничил такую возможность настройками приватности. В рекомендательных письмах делятся информацией о данном человеке как о специалисте, о его сильных профессиональных качествах, об опыте совместной работы с ним. Можно соглашаться с письмами других людей, повышая таким образом значимость рекомендательного письма.
Все рекомендательные письма о пользователе собираются в отдельном подразделе, ссылка на который находится в левой колонке профиля пользователя.
Чтобы написать рекомендательное письмо о пользователе, нужно зайти в его профиль, перейти в раздел «Рекомендательные письма» и нажать на кнопку «Написать рекомендательное письмо».
Чтобы написать пользователю личное сообщение, нужно зайти на профиль этого пользователя и нажать на кнопку с конвертиком, расположенную в левой колонке. Откроется раздел всех ваших переписок с открытой перепиской с этим пользователем. В левой колонке будет список пользователей, с которыми вы уже вели переписку ранее, а также форма для поиска среди этих переписок.
Любую переписку можно удалить. Для этого нужно открыть её, щелкнуть по иконке многоточия в правом верхнем углу и выбрать пункт «Удалить». Имейте в виду, что эта переписка не будет удалена у другого пользователя, с которым вы общались.
Чтобы попасть в раздел всех переписок, нужно щёлкнуть по иконке с конвертиком, расположенной в шапке сайта.
Чтобы добавить пользователя в друзья, нужно зайти на его профиль и нажать на кнопку «В друзья», расположенную в левой колонке. После этого ему отправится почтовое уведомление о вашем предложении, он может принять его или отклонить. Если предложение будет принято, то пользователь окажется в списке ваших друзей.
Увидеть всех друзей пользователя можно, перейдя по ссылке «Друзья», расположенной в левой колонке его профиля.
Изменить настройки приватности и email-уведомлений можно в личном кабинете вашего профиля. Быстрая ссылка на этот раздел находится в выпадающем меню под вашим аватаром в шапке сайта.
В настройках приватности можно ограничить доступность своего профиля для остальных пользователей. Здесь вы можете указать:
В настройках почтовых уведомлений можно указать, уведомления о каких событиях вы хотите получать на свою почту: новые сообщения в личной переписке, запросы на добавления в друзья, рекомендации подходящих вакансий, новые рекомендательные письма о вас, новые отклики на ваши вакансии (если вы работодатель) и новости сервиса.
Если у вас остались ещё какие-нибудь вопросы или вы столкнулись с техническими проблемами, пишите нам через форму обратной связи.